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据《金融邮报》报道,加拿大财政部的一项新研究表明,与大多数群体相比,单亲父母、低收入家庭和新移民更有可能因额外收入而损失更多。. ~7 {& |8 {: v. s* E% g
2 q% l6 h2 v% ]4 u5 C! ^! v居住在魁北克的雇员以及年龄在35至44岁之间的雇员也更有可能因工作更多时间,或获得更高薪水,而失去额外收入。4 W& i4 W8 Z- k: w- _8 c1 d1 o
$ o& b) E6 I, ~4 T联邦分析发现,在某些情况下,这些雇员群体更有可能看到,他们50%或更多的收入被更高的税收、福利回扣或两者一起抵消。+ b3 Z, [3 n3 }4 }
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与男性相比,女性更有可能损失60%或更多的额外收入,主要是因为她们对联邦福利的依赖程度略高。" l' n2 L. t- K
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加拿大政策替代中心的高级经济学家Katherine Scott表示,这项研究使反贫困倡导者和企业呼吁对税收制度进行广泛审查。
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她说,审查是必要的,因为税收制度是过去设计的,无法完全反映现在的经济情况和结构,这造成了人们工作更多,却没有获得更多的收入。) j+ x) g3 Q0 ]0 X1 K$ \
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“你被困在了坚固的系统里,”Scott说。# D4 m4 `3 \/ s/ J# J
' z3 S1 p% {9 D. `7 C根据该报告所依赖的2017年数据,平均而言,雇员的收入每增加1000元,就会损失341元。
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其中,约146元与更高的联邦所得税有关,23元与联邦福利下降有关,例如加拿大儿童福利金,以及45元与工资税有关。
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其余的是省税和福利的组合。; k: t. w7 R. `; z# W
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收入在24739元到33724元之间的人受到的打击最大,平均每增加1000元收入,他们就会损失约413元。这一平均值甚至略高于收入最高的10%人群的损失。
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- Q$ ?# ]' x1 d. D6 {该研究称,失去50%或更多额外收入的低收入雇员的比例,是该国最高收入阶层比例的2倍。! y8 s" M- u- {. C o* {' B( r& c
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在收入增加后没有变得更好,甚至财务状况更差,可能会让雇员三思而后行,或者可能导致部分人完全远离就业市场。
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! K8 L: J# ]( `" _4 g财政部在研究报告中写道,很大一部分人口面临失去一半或更多额外收入的可能,也可能阻碍增加劳动力供应。& i& F$ t# d& l, G8 s# t+ q
C' `4 g2 G' ~# L% { N多年来,政府机构一直关注提高税收和减少福利的相互作用,如何影响雇员的决策,以减少对工作的不利因素。- ?6 A7 j9 {( ^0 B/ o6 g
0 k2 g( b' N0 V2 U* H反贫困智库Maytree的研究主管Garima Talwar Kapoor说,理论上,这些众所周知的“边际有效税率”可以向政策制定者展示一条促使人们更多工作的途径,但这并不一定会转化为现实世界的结果。: I, Y8 N; ?# I, ?
. ]9 o4 j6 }8 z$ d, P5 {' L“政策制定者希望人们考虑这些事情,但实际上这不是人们做出生活决定的方式,”她说。“还有很多其他因素。”& v( z8 U2 e( r& ?8 s8 M
$ {* S- u! M3 u# m" R: d6 G/ `* a0 b她指出,在疫情期间工作的女性人数下降,通常是因为公共儿童保育不可用,而不是因为工作更多,会使她们失去儿童福利。7 N5 s! z/ @9 z+ v( q
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这就是为什么Talwar Kapoor说,政策制定者应该寻找方法来帮助低收入雇员维持福利,同时提高他们对劳动力市场的依附性。 |
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