 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。
n, J' U, r4 Q5 t0 v+ N% M# N" q4 u* ]
本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。
9 c; e5 z: A4 h% \: _# P- u6 r4 {9 y( W4 V9 f; E
其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。6 q: S& H" o- D/ E: p
3 y: _6 t" a) M6 J3 a
在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。' R3 s5 K3 m3 ~ Y
3 Z+ P# r$ q8 V: `
茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。
5 U* a1 m. G: j3 M6 u! O5 F- _/ a% `. i; g# }8 ~6 Y
53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。8 W; _0 E, n3 k. L( t7 \
/ Z0 d) x, Q$ ?% ~! U& ]
对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。
$ Z6 b1 t h3 V2 T/ s' B2 {% o9 N0 j5 @. A
虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。! R; R4 g7 U3 ^3 r/ o/ w
! ~# b' r1 G1 Z( R4 ?- G( ?5 i
2 _* i: }+ s! u3 k& ~+ Q6 u* }
" T" s9 R% t1 j. I福利和工作参与度下降 T0 t I" S/ g0 I. b
+ x1 G: C- P- }" y- M2 c: MGallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。
l+ Y( V1 V$ V8 O3 p! v+ F% }% G$ p" I4 Z. o/ V( o+ y1 B. V4 k
报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。8 a2 Y% R* Q z- k4 ^
7 L6 Y6 |! E) H5 r在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。
2 p$ O* f6 E+ V: v( D1 F- c
8 O* d: Z b8 ?- R7 U到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。& z7 P9 v+ b6 E- D$ U* n) R6 b6 @
$ q" B/ q/ c5 C+ z
最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。
6 G$ }& N) w, @- k% J& K
; z5 r. m8 t) L6 `5 r调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。
3 s8 C/ g) H% j- n% d$ J" r% W$ `7 O" S( p" _7 D. t: c( j4 L5 f
Gallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。”2 s$ g$ q: J; [! G: J4 Q: U
" f( k. y$ c- g( x k
“我们正站在工作新时代的边缘。”2 k9 |$ r- L6 e$ s1 [2 J2 S2 W, J2 ?
|
|