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发表于 2004-6-26 08:56
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加拿大的失业保险金
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* g v' y* w' [9 ^7 [ 失业保险金是在受雇者失业而没有入息时,帮其度过财政难关的。此外,每当生病、受伤、隔离检疫、分娩或需要全时间照料新生或领养的孩子而不得不暂停工作时,也可领取失业保险金。前者叫普通失业保险金( Regular Benefit ),后者称为特别失业保险金( Special Benefits )两种均得缴入息税。 在新制度下,使用保险金改称就业保险( Employment Insurance )。这个计划包含两个主要内容: 失业入息保障( Income Benefits ),即失业金 鼓励就业津贴( Employment Benefits ),用以鼓励就业 详情可致电加拿大人力资源部(Human Resources Development )
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6 ^/ H" i% j" w& q( T+ x失业入息保障 " ?4 h5 k4 P+ w" `' S1 ]
' a+ s0 l0 E, L" G3 U: b: |失业人士可领取这项失业金,但新制度有如下特点: 所有工作时数都是受保的。入息保障(即失业金)不再以失业者过去52周的工作周数计算,而是以工作时数计算。合资格的工作时数,视乎各地事业率的高下而定,在高失业率地区,起码的时数是420小时(12星期*35小时),在低失业率地区,合资格的工作时数是700小时。 在这制度下,兼职者( Part - time Workers )的工作收入亦首次受保。 在过去五年领取失业金逾20周者,再申请时失业金额将会按比例减少( Intensive Rule )。
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申请失业金的有孩子家庭,年收入不超过$25,921.00者可申请低入息家庭补助( Family Income Supplement ),亦补其失业金额不足养家之缺。是项补助当视乎家庭状况而定,且与其他福利挂钩。 失业金仍为申请人受保入息55%。
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可领失业金的周数,由14周至45周不等。最高金额为每星期$413.00。 申请者可以赚取其他入息而不会受罚,但此等入息每周不得逾$50.00或失业金的25%,以较大之数为准。 申请者若年入$48,750.00,失业金将开始逐步扣回。 受保入息最高额从每周$815.00或每年$42,380.00,失业金将开始逐步扣回。 雇员的失业金供款额,每$100.00之受保入息供款额为$2.55,而雇主的供款额为$3.57. 鼓励就业津贴 这津贴用以直接协助准备就业者,目前正由联邦政府与各省协商办理。其主要项目如下: 工资津贴( Wage Subsidies ) 失业金申请人可以跟特定的雇主安排领取工资津贴,该雇主必须给工作予申请人,而这份工作将来可以转为长工,或使申请人将来可以转到另一个雇主那里工作,政府鼓励雇主用石英钟,以提高工作训练机会。 . i- T0 U+ w$ Z0 V" W
5 I/ c' c! L4 t. H/ b- @上述失业金的资料,以颁行的有关法例为准。
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怎样申请?
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9 l9 d& s/ ^/ Y7 X5 `( R失业后应尽快前往各区加拿大就业中心索取申请表格填写,有两项资料必不可少,一是社会保险号码( Social Insurance Number),另一是雇员在停工没有收入后的五天内雇主发出的就业记录( Record of Employment ),但即使这两项资料暂不具备,也应首先填交申请表以尽早立案,日后补回,否则会延误领取保险金的日期,申请后,需等候处理两周,这两周是没有失业金的。 % C/ g3 P- T$ ]- H" ?! t/ r
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特别失业保险金 当生病、受伤、检疫隔离、分娩或需要全时间照料新生或领养的孩子,而须暂停工作时,也可以领取特别失业保险金( Special Benefits)。
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失业金可在国外领取吗? 9 m3 G# ?8 y# x/ y
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在加拿大时正领取普通失业金者,离开加国便不能领取,倘因特别理由必须出国旅行,便得马上向失业保险计划办事处报告,在某种情况下,住在美国(包括波多黎各合美属维尔岛Virgin Island )者,可以领取普通失业金。至于分娩、照顾孩子和伤病特别失业金则在某种情况下领取。详情可致电失业保险金办事处( Employment Insurance Tele Centre)(416)730-1211。
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加拿大的疾病失业金和分娩及照料特别失业金 2 g! s& c# M% K' K I
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疾病失业金 $ K" j ~/ F2 F" L, M
# _- w+ r' V2 f* R领取疾病失业金周数是凭医生证明来作决定。但每次申请所得最多为15周,亦可同时领取分娩或照料子女的特别失业金,但合计的领取周数最多为30周。
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分娩及照料特别失业金
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9 _; q& N [, |* h6 v- v怀孕须为同一雇主连续工作满52周,至少工作满700小时才可申请。产妇可享有最高15周有薪产假及最高10周之父母照料子女有薪假期。如新生婴儿仍需住院者可申请延长。假期内之收入约为原有薪金之55%。雇员必须给雇主书面通知,以及证实其怀孕和预产期的医生证明。雇员可选择在预产期前8星期或预产期那星期开始领取分娩福利。 至于照料子女特别失业金,可由分娩或领养子女的父母亲申请,或二人申请,但合计为10周。如分别申请,则母亲5周,父亲5周。如二人均申请,则二人均需等候两周的处理申请时间,期间没有失业金。照料子女初次回家的52周内领取。至于一胎多婴或领养多各子女,也不能领取更多的失业金。" R+ [6 G; [ B: |1 W8 O
1 C& n4 Z: T r9 b+ D! u l安省就业津贴 1 N5 X: L/ F7 P
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这类津贴用以直接协助准备就业者,目前正由联邦政府与各省协商办理。其主要项目如下: 6 F$ w7 e3 k0 p9 t
; j6 I* D+ P# T4 h, z) n工资津贴(Wage Subsidies)
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失业金申请人可以跟特定的雇主安排领取工资津贴,该雇主必须给工作予申请人,而这份工作将来可以转为长工,或使申请人将来可以转到另一个雇主那里工作,政府鼓励雇主雇佣失业者,以提供工作训练机会。 $ c+ {4 U' s. Q( P0 E% E
' v- s; L% k, S: z8 a6 D2 P! X工资辅助(Earings Supplement)
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7 s2 D& [7 Q2 X4 o3 d, A, a 这项零时性辅助鼓励失业金领取人就业,给工资低微或兼职者的失业金领取人辅助,以增加其入息,使他们及早摆脱对失业金的依赖。 创业援助(Self-Employment Assistance) 旨在协助失业金领取人创业,合资格的失业金领取者,将被介绍给有关机构,以学习必要的创业技能,在创业的开始阶段,他们仍可领取失业金。
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合作创业就业措施(Job - Creation Partnership) ) o* G( s7 A9 Y8 r7 k- [
$ w4 }* n8 X, Q _. R w: ? 鼓励失业金领取人服务社区机构,而该机构从事的工作既可创造就业,也可促进经济和就业的长期增长。参加这些工作的失业金领取人将仍可领取失业金。
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" z: E' Z! W- B. M [技能训练贷款和助学金(Skills Loans and Grants)
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失业金领取人在省立或其他认可的院校学习必须的职业技能,可申请贷款或助学金。即使在学时间超过领取失业金的时期,亦可继续取得贷款或助学金。 1 h' Y5 U- k# f, A) p4 M
0 M3 b4 N* X7 C' R' C( B1 m4 U7 _3 ^2 P 欲知新的就业保险计划详情,可向人力资源部就近的加拿大就业中心 (Canada Employment Center)查询。上述失业金的资料,以颁发的有关法例为准。 + w6 u; K& a M! K
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怎样申请 , W0 @) ]" v1 P9 O/ y4 [
% u) k) a3 g! U$ I 失业后应尽快前往各区加拿大就业中心索取申请表格填写,有两项资料必不可少,一是社会保险号(Social Insurance Number),另一是雇员在停工没有收入后的五天内由雇主发出的就业记录(Record of Employment),但即使这两项资料暂不具备,也应首先填交申请表以尽早立案,日后补回,否则会延误领取保险金的日期,申请后,需等候处理两周,这两周是没有失业金的。9 @9 S% g: c5 G+ _' C6 I. l
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安大略省职业安全及保险制度 3 R& X# O& I |
, {8 t6 H ]' M. n: H3 g1 } 职业安全及保险局(Workplace Safety and Insurance Board)是政府的督办机构,他的主要职责为:提倡职业健康及安全,减低工伤或疾病;帮助受伤劳工复工重投劳工市场;需要时提供健康护理及职业保险福利。
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职业保险制度保障的对象为安省劳工和在训练机构受训的学生,业务东主、合伙人、东主没有受薪的配偶,自雇人士公司高级行政人员等不在此列,但上述人士可以向保险局申请“选择性保险”。
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0 a, M$ M! j# E; { 保险局为工伤及染病的劳工提供福利包括:健康护理费用、医疗费用、配方药物费用、就诊交通费用、损失收入福利金、非经济损失福利金、退休收入福利金、遗嘱福利等。 / U' L0 C7 t, ]
0 E9 T8 ^+ N: a) O3 d& D 雇主必须在雇佣第一个劳工后10天内向保险局办理登记手续并定期支付职业保险金。 6 n8 G9 L6 k6 K( e9 E( D8 I
& ~' X% [4 N4 S& | }5 Q) v& Z' F 劳工因工伤或染病向保险局申请福利,须尽早于6个月之内办理,但如果保险局认为逾期申请的理由合理,也会受理。 ; ?4 F( S" N2 b3 t! c2 q" K& G1 b
$ C, [) v- d! R" a 根据条例,雇主必须张贴“发生然后工伤意外或职业染病时须知”于工场显眼处。内容如下:In All Cases of Injury/Disease 6 J# h' G+ c# [7 B" U
! C9 N5 u" x! T" j \; y 雇主义务: ' N% @) N; W# i2 E
& @! }0 }" S x" I立即为受伤劳工急救; % v( y& N" \6 j
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记录急救过程和对伤者提供的建议;
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如必要,将伤者送往医院或医务室就诊,并填妥“医疗备忘录”; 0 Z1 j& F8 S2 U* W
; z a0 G8 W# C- \1 \2 R! m如必要,立即安排交通工具送医及返家; 如要求比急救更深的医疗护理,雇主必须填第七号表并让劳工在其上签字,作为对保险福利的书面申请及同意向雇主提供体检资料的声明;
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5 j& w$ q" p% R" o( Q将第七号表寄交受伤劳工; : [, X5 U3 P% c Z
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在受伤及染病的3日内,将第7号表寄交保险局,如劳工没能签字,也须寄交; 2 \/ F7 B: x- J9 L& M5 j
8 C3 g2 T1 Z: }: l支付受伤劳工当天的全日工资和福利; 0 O, Q. D( m! ]3 B/ f, r' T; U4 w' f
5 Y& q& Q8 O2 J& k9 V' [% p履行责任,使受伤劳工早日安全复工; * O) u& f- e+ L& G
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为医疗人员提供体检表格,并附有劳工签署的“第6号表格”或“第7号表格”副本(即同意提供个体件状况的声明)。 7 t0 T; J* h8 n; @1 j) X Z
9 R( G. e4 G/ q; g: G# M 劳工义务: / J4 A% C8 |# L3 s) H4 R5 q
$ x1 F2 r2 Q/ F% P立即接受急救; 6 I5 c, C9 n7 F6 C, G. p5 P/ b: p
) r6 Y( B: [4 a0 w7 V" w7 ~2 b对任何因工受伤可能印发的职业病,必须通知雇主;
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如需要接受比急救更深的医疗护理,必须向保险局申请职业保险福利,在可能的情况下必须在保险局的“第7号表格”签署声明,同意向雇主提供体检资料,否则,签署“第 6号表格”; 6 Z; n5 |/ v6 |; m% B$ R
* t4 N+ S, v7 z$ p, y n1 _如用第6号表格,须向雇主提供表格副本;可自行选择医生或其他合格义务人员,一经选定,接受健康护理及治疗;
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参与早日安全复工活动;收到保险局发出的任何表格,须尽快填好寄回;
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1 }' {0 J! N4 K向保险局报告任何需要申报材料的改变,包括收入增减,复工及医疗情况等。
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3 m* f, @! V! m' Y j; Q. p 从1998年7月起,当雇主得知工伤或职业病发射功能后,必须同受伤劳工保持密切联系,并设法为其提供个适当工作,争取使受伤劳工早日安全复工 ,适当工作是指:劳工既有该项工作技能,工作也符合该劳工体能,并尽可能赚取等于工伤前的工资,根据工伤及提供做性质,只要雇主能提供安全及适合劳工工伤后可能的工作,劳工不必等完全康复后再复工。如在保险局协助下劳工拒绝合作,,或雇主不履行复聘受伤劳工的义务,保险局会惩罚有关人员,如向雇主罚款,或削减或停发劳工福利金等。 B5 y0 H$ Q. N
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如在劳资合作情况下仍没能使受伤劳工获得适当工作,保险局会对劳工提供“重投劳工市场”的评估,根据结果及咨询,劳工、雇主及医护人员为劳工制订“重投劳工市场计划”,保险局负责安排计划的实施并支付所有有关费用,计划中包括的内容有:
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+ R, A1 {' [) i" j8 O2 r! [$ d, I+ {, x 正式训练;
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7 o& X' O. H2 F, W4 {0 s: r! B. Y4 F 求职技巧训练;
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5 C& P O8 [4 u0 E( b0 X 工作技能训练; ; z* i: S* W' n4 w3 o
; R$ x8 v) {8 c- j" H; O; G7 L 提高学科程度进修;
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+ ?3 t' S! y" \& ]% q" @- J 英语作为第二语言训练。 3 N: u `: K0 g% J. r
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当保险局作出裁决后,会书面通知有关人员并注明上诉期限,允许不服人士在期限内上诉,由该局上诉部的上诉调解主任负责处理,所作出的裁决为终局裁决,如仍不服,可以向职业及安全上诉裁判庭上诉,但这是有期限的。
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( v' H: D# y2 {2 P) o受雇期间,可根据加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法来保护自己的权益,如受到不公正对待,可以向政府设在当地的分支机构申诉。7 ~2 ~- ?% F0 w! C( D* a0 z
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就业保险金的领取 1 w; t& h5 H K( u) T% W& F4 ^- q
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失业在加拿大固然不是一件好事,但也并不是一件特别可怕的事,失业人仍可以领取失业保险金维持日常生活。领保险金必须符合以下的条件:
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' L; j9 V/ O) i( D) l1.有能力和时间工作,但找不到工作;
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2.已经在最近的52周内完成了政府规定的最低工作小时数;最低工作小时数依地区失业率而定,从420个小时到700个小时不等;
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3.已在工资中扣除了失业保险基金; : d6 V; J% @/ \8 ]$ }) ^2 m0 V
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4.已经连续七天以上无工作无收入;
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5.有正当的失业理由,公司裁员、随眷移居、工作环境危害健康、雇主不给加班费、受到歧视等均是正当失业理由; ( m' e' b0 Y. H) }7 }% X
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申请失业保险金地点是就近的加拿大人力资源中心,申请时必须出示受雇记录。受雇记录是雇主在职工离职时发给的一份格式统一的证明,说明其离职原因及离职前工资和从中扣除失业保险基金的记录。若有跳槽情况也应将此记录保持好。 * T0 L2 w) t) e' C! h0 w3 A
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如果申请人合乎规定,一般可以在两周后领到就业保险金,最多可以领取45周。保险金具体数额依以前工作情况和本地失业率而定,基本上是原工资的55%,但每周不得超过413加元。如果申请人有抚养孩子的负担并且家庭年收入低于25,921加元,他可以申请国家儿童税收补助(the Canada Child Tax Benefit,简称CCTB),那么他的就业保险金可能超过其工资的55%。
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为鼓励失业者再就业,政府发放就业保险金的具体数额还要看申请人以前的领取就业保险金的频率,领取就业保险金周数越长,申请人下次所得到的保险金越低。目前的规定是,每领20周就业保险金,下次的就业保险金就向下浮动1%,直至最低工资的50%。 , W' ^# N9 e; {* ?$ p
+ }; K" C/ B: p- h2 D1 }- `失业期间,加拿大政府希望失业人参加各种培训,以便获得新的工作。人力资源中心安排的会见,要准时出席。中心每两周给寄表格,要求你说明这两周内的收入以及打零工的情况,给你寄来保险金的支票、表格要如实填写,一旦被查出有虚假内容,已发给的保险金将被追回,且取消其领取保险金的资格。领就业保险金期间失业者可以打零工,其收入如果超出就业保险金的25%就要将超出的部分从就业保险金中如数扣除,同时政府也会因此减少领就业保险金的历史记录。
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有时政府会因为一些理由停止发放。若中心停发你的保险金,如果保险金领取者对此不服也可上诉。 |
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