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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。; ^: f4 \1 z0 j; n: s: b% C
( M, n X. l* V- O( W
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2" x t0 l+ j" y& i
' ?) o5 ^; L% H$ P3 a- f' `
下列行业中的特定职业可能会被考虑:
' d. b8 O0 R! e" I$ n4 p a. 食品和饮料处理业
( r1 w5 a, x* W, ^4 ^ b. 酒店和住宿业* \% {3 h9 s- H8 R2 k1 P% H ^
i. 食品和饮料服务员和侍从' ], [ U1 `" \3 R
ii. 前台,接待员
# |0 N$ A. m' D2 Q; @$ @& [ c. 生产制造业
0 i' z# F8 ~4 N5 Y6 J d. 长途货运# H m9 @5 K, k& p3 t
e. 食品服务业(小规模)
7 y. x' k) v0 |7 h1 F/ K1 C+ G4 L) S& K
食品和饮料处理. y7 @1 ?' h1 K n. K
这些职业包括如下:; S1 H! {! }4 B' }
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)" p& n. S/ b. `! s- ?3 `+ g
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
) B! z3 [7 Y, w, H# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
; S. n+ J0 B5 Z2 `2 m7 t* d; v# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)& C5 ?/ j3 ^2 G! H7 [: u
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
+ G# z7 S" O' i: S' c5 m
/ ]: \& @) o6 S( }雇主所需的条件' e& W" |% m% I& k
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案1 z% n" `9 d$ R& L" D" m
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
- t* I( E; g1 H$ d& f* c。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
. `$ F% [! _3 _' g4 W8 w。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件# V$ i& }( s0 I s: `. b
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
( P& r) V- Z* V. S& ?。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用; s; ?6 |2 a' [: j
" M6 l* _$ v; X9 I* r
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
6 X1 J0 D% ?( Q* R# o! \4 f; T9 ?" ^/ @( q! s& G5 t+ [/ a+ i
候选人所需的条件:" \# o. E" S" V
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
- |2 E8 m: ]+ ?+ d/ M [- Z。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作, R0 b, z, t+ _: R. q3 u0 y( S1 E
。候选人必须最低高中毕业* p, `2 v1 h1 D- S& H8 S
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
+ z5 {% Y4 O* f) S% T! V。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
8 U$ X8 d! P" M& c" }* r3 M。候选人必须能融入到本地社区1 P9 r4 c& E$ J4 u+ _# n) C, d
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用; c1 `& K/ {$ u3 {0 F& J
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
) g, S$ t [+ T( q1 s6 |1 ?) X3 R4 V
酒店和住宿业
: O6 Z5 m9 P) }2 P6 ~- G V$ N职业如下:3 ]' K/ `: k, e; Y6 z5 G" d8 o
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
) T( p$ l6 x3 ^1 Q* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
?7 G: z( M: S& T9 m4 d* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
2 g) M4 W- c9 ~具体信息见下面。
' m2 }* u7 m' N% a% m1 u
4 w7 D. O3 Q2 ~% `( e! D食品和饮料服务员和侍从
: P G! j/ p/ f% `4 Y* r1 N3 _
# i5 w5 g5 l7 S% j' \. N- E- u雇主所需条件(包括但不限于)
( X5 I* ^& i# V% C( q( z。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规/ _5 w) z2 K; d7 e' B6 X$ F2 C
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
2 M( _2 b+ i; S, ^+ D8 I房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数, u1 j2 Q& _3 N b3 w( E
1-50 2: N9 o3 t+ P% [$ q* v6 h
51-100 45 W1 Z! N( r+ {5 N8 `
101-150 69 L4 W: ~3 {5 C* a
151-200 8' R. H. m: z$ l2 ^, w9 Y. w$ C
201-250 10
5 p3 @$ K/ A0 P% B4 Y1 A! @. k- J251-350 124 N8 G, x. s0 n) P1 ?9 P
351-400 14
! l+ a& G O: \( N5 h1 I401-450 16
0 h9 p+ @) q5 T0 \+ M451+ 18
) o5 i, P1 L0 R& \' h。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
* i# J. e6 |6 H V4 t。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
5 F \2 g- K! p7 g。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
" F% i$ Z8 x7 a' p0 [。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件( f C6 @5 ^- R8 T$ i4 q: g L
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
3 a" i* x8 \" P/ p# [9 S6 e。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
/ ^& j4 x6 k8 w( |7 O" j6 Y。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
9 R: S# R7 R; g5 ~$ t( `* T3 E+ g: b3 g
候选人所需的条件:$ y2 R2 d5 ?5 m0 N
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
& o* F7 |3 m5 E7 p, j; Z。候选人必须最低高中毕业: _ q) s. o2 {" T, X& ^ D% ]3 [5 c
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书, p4 [! ^1 y6 D) P0 M2 b \; a
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
8 @8 ]8 t1 y: P; F4 K- v* Q0 F。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
# I2 c/ @; e( K* S6 N. S9 z。候选人必须能融入到本地社区
: l6 G. L: a0 i8 ? A% O。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
- x0 n' T- }8 N4 x2 c) d; T3 c- @6 D8 W s# A, }; y- R; \7 @5 R. x
前台,接待员6 S* m# K+ R. t4 c+ [
. X4 u5 p- g R+ j9 [: a6 D/ o
雇主所需条件(包括但不限于)
" K2 ` c: f* X( A。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规2 ?6 u5 s" L8 Y2 x% ~4 J
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数6 K5 t# U* C# Z
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
4 w7 x/ a1 W* b' J& d( u+ y。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
4 k. G6 `3 K; ~1 Y。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件- y7 g4 [) M; r) H, n3 j# z
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。& M" O" X/ I% ~( H" F" K* r
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
. t6 g9 j0 }2 r4 z: a' t% f0 U- c+ z。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用' f$ W+ s3 K" ?& i; s, b
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。+ R% d1 A$ w0 g" Z, c
+ d; d; h( C* U0 S% y
候选人所需的条件:
7 P# k0 d ]# d. i。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔- \* [# U4 U9 |3 S" D4 G
。候选人必须最低高中毕业
" A* T8 Y2 T3 K" @- S3 p。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
4 Y. O' R2 d8 Z& G1 g。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准4 a* {8 O0 G7 o' Q3 q( e( X# E: s
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
1 @1 _0 ?0 O5 s5 w3 A。候选人必须能融入到本地社区
( o6 P0 w) B1 C2 ]。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用* ?8 V) ^+ V8 p& p) e; _) F! K
% ?1 C# p# X) r8 K5 ^& G- t
生产制造
- f7 V7 t% W4 G, [5 j0 v g6 z' q5 H, F
雇主所需条件(包括但不限于)8 q+ H0 U. b4 T8 Z" g$ a
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
& F8 b$ F" o7 o. d4 m。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
, `" e( i: {1 T& n- }。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
- w4 e. X* D% m, C" V7 W$ X。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献/ i; [, P' `. Z' ]* Q$ p+ a
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件/ E3 Z) i* S9 K1 x2 d' ?$ g8 `
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
- Z+ T1 K( X* S3 ~* I。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。* \( x, G' s9 B1 I, G8 V/ u
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
$ W3 ?! n; k4 o8 ?. {。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。6 ?$ d8 |$ d! m$ o! D. ~# ^
- o: j: ~7 `3 q8 u c l候选人所需的条件:
( l+ H5 ^3 M0 `$ M% S。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔1 m" N- i7 G" s4 e% B
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
7 N. w! z; r0 h' ?+ _# h/ d7 Z。候选人必须最低高中毕业
' T2 O7 \3 R R+ j7 J- k( p。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准% @& d* M) D2 B% |& R, Q I$ G
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训7 ]9 M6 C6 J7 }( J* [
。候选人必须能融入到本地社区2 B0 y0 K# ^. U" k0 ]+ }
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
# w) k( C2 ?1 [& L' ^9 C7 f3 o, a0 D$ t, j
长途货运! E+ C) q. ]; Z5 c% F
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。' Y$ p5 w- w0 A( g0 f) u
食品服务业(小规模)
, d* m: r( l$ k' n1 U翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。( G6 b" c, ?8 ^/ b
9 b: O7 g3 [& c9 H) d[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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