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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。5 ^; p2 \0 }% I {+ a& F- O
% x& s( {. a, @" i获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
* l6 g6 q6 _; w! }! D6 p# Y
+ J" f% q9 |1 R% b( u下列行业中的特定职业可能会被考虑:9 g% A0 y6 M% g; z6 Z+ R$ F3 k
a. 食品和饮料处理业9 p8 V( m& ?; b/ e) s0 i$ r" z
b. 酒店和住宿业
0 ?; w* v/ I* m' J' ^3 x' z0 L i. 食品和饮料服务员和侍从3 S0 E6 Y( w1 n9 F# p0 j
ii. 前台,接待员/ y( m2 a( A! H2 b9 T
c. 生产制造业
6 z: f+ Y* c% c d. 长途货运
, F4 x5 d& ?9 z9 D% k% o e. 食品服务业(小规模)
0 q% o3 V% v5 Q7 }+ s1 a6 u
$ A$ c8 V Z5 n$ `6 N9 t食品和饮料处理1 g8 w+ P( G8 m7 D3 { a* u
这些职业包括如下:& k1 a+ ?: y5 I: U4 w/ `# I% O* \
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
' R0 m7 @/ V" o ^& v# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)- W. U2 p3 ~* G6 ]9 J9 d9 M/ f: a4 S
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
, H- _6 T! ?/ m# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
" z; c I3 ~7 B( [( {. M! J" u G# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462). j8 A6 G2 j9 N4 w3 k
7 R m+ _6 N4 E( U% ~
雇主所需的条件2 a! C7 C, c6 h1 \
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
+ d4 S: I( ` |' x8 r$ d: t2 Y# L) |。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
! F. h3 S$ ?, d# ^。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
% t; I, H$ I6 M9 }+ z& A' E4 n! Q。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件) ~! K$ u: W, O( `
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分$ u1 Z) o6 U- b5 C& x
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用" B: N% F2 } T; t) A) K1 u3 j5 s
8 D# j9 A8 p6 Q8 M
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
1 D8 R% E2 m) V3 R/ m6 N8 V
# m* b! _( n1 q8 S/ Z/ ?候选人所需的条件:3 R3 ^5 B6 {4 z8 y
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
5 a5 R- ~! b) I1 `4 j; I。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作, a/ ?0 i: F" S& F
。候选人必须最低高中毕业# X6 c; R1 G; }
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求" p3 g( W Q) q& C
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训! Y# h" {' [. h( H7 N- ~. ]6 K0 O
。候选人必须能融入到本地社区
& N4 a4 z: B4 J5 E。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
0 {, [) Z0 a; g. G( b。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件% R1 b* ]$ e3 I) i. l3 F
7 d1 ^9 S9 F& p8 w酒店和住宿业& a+ d5 e8 e$ |+ _! {( ?% ^' ^
职业如下:; M. l1 C5 E; b% n! p/ F" A
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
W& r6 |6 U$ w7 u7 x( _" I* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
. q; v2 a O& t; J% ]5 o3 N! m v* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)5 L# m4 s4 L3 H7 U5 I6 B1 n
具体信息见下面。, Y; H7 M$ S/ X' o8 k
H- O" h! I! e7 ]0 S+ c& _
食品和饮料服务员和侍从/ v! b4 p8 Q7 c" Q3 Z9 Z
! C; i3 a4 l7 s* ` Z雇主所需条件(包括但不限于), J7 K; k% I' V% \6 B2 r! e, v
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规: A8 S1 u0 p! p0 @8 p1 [1 c5 Z5 s! W
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。) V: |9 _' W! q9 Q* j
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
' _ s8 _" ~9 U- v* m1-50 2
+ H0 k; ^. }# B- p2 w4 r `+ f51-100 4 O8 I9 \0 H8 f% p0 Y: S# t3 k
101-150 6
. p5 ?: Y0 l; V1 a: R; g) u151-200 8/ Z# l) |) i/ M) Z8 |+ O- Z
201-250 10! E/ I4 l/ `* Z2 ?% R- d5 r; ]
251-350 12
& X% B. N$ q6 `( _; q: l; X351-400 14
5 h/ C: {% U; g9 S6 {401-450 162 L; D# \4 l2 n. w: Q, W7 U
451+ 18% \0 H. o0 ?/ F2 s" @7 J
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
K+ G! @3 n7 l7 [' B( ~2 o。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高( H! O9 Z+ p) B8 @
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
, ~! O0 X( M9 t& B$ d+ ~& ~。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件% w. r$ {1 @% L6 V
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
! Y' C: L8 m% ~$ X" B。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
0 a6 ~! O5 Z1 X4 N7 O6 g& n。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。6 o1 I V6 F4 l
# U6 W+ W# C- l* E1 ^1 t# h W8 G
候选人所需的条件:
1 |) |' ?; k! U, U( |, y。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔" z, {9 R. }, M9 x- D. m6 ]* v
。候选人必须最低高中毕业8 |8 X+ r* h. J7 q% o8 X
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
: X: t4 @1 ~4 e。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准$ b3 o7 [1 ]3 M8 e& b
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
9 S4 `" L: w7 u, H/ }# y。候选人必须能融入到本地社区1 x' ~' Q; c+ k! w. S2 x" G5 n
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用: S. I& n0 c2 M% `$ ?( o, o2 l
! F; s+ \0 y, Z
前台,接待员
, F. s! C. ?/ V+ F( Y4 ?8 l
6 I3 O/ d% z8 t3 b雇主所需条件(包括但不限于)
# {7 j8 X4 P2 O。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规. P2 m( ?' D. A$ K3 Y+ Y' B
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数; Q6 i% I* ^$ W" D6 r) H
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
- v' r& r, T8 p4 Z% `。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
+ H: H3 y0 a1 H: W* n- s5 z5 B- b g。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件( W& m! k1 d( u2 o! ~: O$ m) u
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
4 n8 V* z/ U* y3 k A) t7 u3 ^。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- G- c4 ]* c; H
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用/ S" t \! s( ]* r. j
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。7 C( d; p( ]9 |* l5 h+ _
$ d: q/ g9 `+ `$ L. M& ]候选人所需的条件:
3 s- Z$ B6 e2 H6 C" w。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔. s! w7 g1 n. t& I1 ?% T
。候选人必须最低高中毕业
9 X# \# b" }. i% T9 w。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
3 c8 @7 T* B# W- I" a8 u# P, v。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准; W9 H0 u, u6 E
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
6 t1 f2 u8 g3 D/ Z) Z3 a1 B$ p- E# M。候选人必须能融入到本地社区; J4 k# _$ ~! Q; ]0 |' Y: H' O- |
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
( W; D6 ]2 p; @! N# q9 n8 A" ?" E+ ?, t) \9 T. u) b
生产制造
" O" q& S! a {2 q
$ `: V1 G6 ^3 M( V, p雇主所需条件(包括但不限于)' E" B- X( g" S$ y9 k& g
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
3 X8 b9 s; K/ t% P- B0 ^1 d。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高2 h1 o: i1 t" y% T3 R" y0 o3 ~* i
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
* R% j" L: ^* H3 d: ^" `/ M。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
9 W& ?6 N1 ?' i% r0 ~$ I2 _。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件% z4 {2 w" l( v4 N! {# S, T
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
# I/ v. q6 q+ |/ k; e。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。/ ~$ {4 q, z; Q5 n
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
& T+ `( @. P4 W' \" q" y。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。! p) j8 p) @) z6 F2 B
* ^$ F4 G8 s6 s8 {% O# G1 O
候选人所需的条件:9 T4 k( @/ y9 H) x' B
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
3 U% a& Q2 p, ]! B# ^。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似3 D& G3 s$ Q" i [' P
。候选人必须最低高中毕业- P/ t! i5 |7 h# k; }/ }9 H3 h4 U
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
, T" T6 J4 O% p; D。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训+ ~) R" X, x$ U
。候选人必须能融入到本地社区, w2 b- D; i; H& k% l# n( I% m9 g
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用8 `& P6 i* S4 k* C! ^0 \
/ C2 S/ N* k! U0 e; ~长途货运
9 L: z5 `4 d" \1 E7 g翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
6 V4 c* G: v* h7 {食品服务业(小规模)% P9 g; z5 L! w- h; _9 ]
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。8 e6 }# p2 x! q$ F4 u
. m; a# s; g+ s
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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