 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者:崔源明
% |0 I. v& N- e h, x6 _' o来加12年的黄锦凤,放弃了在香港当药剂师的高薪厚职,在加国从头做起,由一个筹款部职员,边做边学,在不足10年间,擢升为一个志愿机构的行政总监。她说,作为移民,不是没有选择,而是心态上能否放得下昔日成就,在新机会出现时,准备好自己。
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黄锦凤在移民来加后,有10个月没有找工作,学习新的东西,之后才加入移民服务机构任职筹款部职员一年,然后透过朋友通知,知道温哥华教育局的延伸教育部有一份18个月的合约工作,于是转职。
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到合约完毕,已经累积了一定的加拿大工作经验,于是到一个志愿组织,位于烈治文巿的残障人士支援中心(Richmond Centre for Disability)当活动计划统筹,一年后升任活动计划管理员,4年后就成为署理行政总监,至今正式担任行政总监已3年。
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商业管理元素注入志愿机构
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黄锦凤不是社工出身,却能管理十多个不同族裔的下属,为伤障人士提供多元服务。她相信是因为她唸了一个英国的工商管理硕士,学以致用,将商业管理的元素注入志愿机构,又在同僚和理事会建立了共同的使命感,因应对象的需要提供服务,提升机构效率。8 k! I8 W$ S3 t9 ~
, g; Y& U+ M- t; V她说,找工作不能只靠履歷和寄求职信,也要靠别人通知哪里有职位空缺,肯尝试新工作,她自言自己边做边学,将技能贡献,也学习本地主流人士的工作文化。: {" M& m1 @2 ]5 u: k
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黄锦凤说,移民不是别无选择,而是新来的移民,忙于买车置业,增加了生活的压力;也有陷入闲适生活,看影碟度日,没有扩阔生活和知识的接触面。有工作的,甚或堕入主流机构的工作文化习性,萧规曹随,安于本份,未有准备好自我增值,在事业上找寻向上发展机会。 |
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