 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:牧涛
! f" |# d, N( i7 O }) r' B E' @
; d+ v4 K& h1 G, h$ U# M- j据联邦统计局昨日(周五)公布的数据,去年12月本国的零售额比前一个月增长0.4个百分点,并中止了11月的下降趋势。同日,统计局出台的第二份报告显示,去年12月全国领取EI(就业保险)的人数减少了四万。业内专家评论,两个数据再次印证了本国消费者支出复苏和经济复苏,也令去年第四季度GDP更容易达到增长接近4%的目标。0 H- D, {( Q# f+ Z' `7 v' }0 e
% p. d0 G+ @& A2 a2 `
普通商品部门零售额劲增
9 c$ e H. Y& B2 ^. [: C7 y9 I6 N4 z! w
统计局的报告显示,去年12月本国的零售额比前一个月增长0.4%至353亿加元,零售量则月增0.6个百分点。尽管12月的零售额扭转了11月的下降趋势、弥补了些许损失,但是仍然略低于业内的预期值(月增0.5%)。从年度来看,12月的零售额比去年同期增长了6.7%,为连续第二个月上升(如下表)。
( U* K) C' {: G4 Y% E% |4 h+ |2 S) k2 _9 j) P
同时,统计局还将11月的零售额比从月增长-0.3%修正为月增长-0.5%。2 J7 a0 \& n( a, Q9 Z, @6 h
3 d0 U- Z) ]5 `+ _1 X
\7 h0 Z! c" f8 J3 S; Y, R' [4 @& Z7 `' C& ^+ y
11、12月零售额的平均年增长率走出负增长(红线为总增长率、蓝线为汽车产品增长率) c1 i( K q, H }% k3 g
( T, g. |5 p' Y5 O- Y a. ^( _* o12月,本国八大零售部门中有五个录得增长。其中,零售额增幅最大的是包括百货商店(department stores)在内的普通商品部门(general merchandisers),其月增幅为3.3%;其次是服装和饰品商店,零售额增加2.1%,这主要是受鞋子、服饰、珠宝的零售额劲增5.2%的影响。统计局解释,由于今年本国大部分地区遭遇暖冬,很多人将添置衣物的时间从11月推迟到了12月,这才导致服装和饰品零售额大增。
, u. Q6 }2 y0 d# ]& b1 _; b7 D; [1 d5 v$ a9 u# j5 a/ w- K
汽车类:加油站增长2.2%;汽车业销售额增长0.9%,不过新车销售额下滑0.2%,是经过连续六个月增长后连续第二个月的下滑。如果除去汽车及其配件零售额的影响,本国12月零售销售月率增长0.4%至276.6亿加元,年率则增长4.5%;而11月修正后为月率下降0.2%,初值为持平。( }# S( o7 M& _( ~; W' x
% D& r3 H! n* Q3 _5 o2 P8 m12月份零售额下降的三个部门是:食品和饮料店(food and beverage stores)、超市,分别比前一个月下降了1.3%和1.5%,并冲抵了11月的增长。酒类商店(beer, wine and liquor stores)的零售额则下降了1.4%,连续三个月下滑。
7 ?3 W# X: l6 ]9 L. c6 D$ l' V! v
经过几个月的复苏,本国的零售业已经小有起色,12月的零售额仅比经济衰退前的峰值(2008年9月)少2%。相比之下,美国零售业的复苏远比不上加拿大,目前尚比衰退前的峰值(2007年11月)少了7.4%。) @7 ?# A' ^( G7 j, [& W
1 ?0 o, e2 o7 \9 m$ D9 f全国领取EI的人数下降
% G: y; X1 \" ^. ~3 K3 j
( `/ P2 }7 R% K5 S; b" K. J同日,统计局出台的另一份报告显示,12月全国领取EI的人数减少了4万,为连续第三个月的下跌。同去年6月失业高峰期相比,领取EI的人数一共减少了8.5万。不过,12月仍有744,000人领取就业保险,比经济衰退前(2008年10月)多了243,700人。
% y, Q8 o" m+ ^& r* T9 Z* T0 Y4 g6 P+ E( ^0 N: x( ^$ s
从省区来看,全国各省领取EI的人数均有减少,几个人口多的省份跌幅最大,包括安省、魁省、卑诗和阿省。去年12月,安省领取EI人数减少16,900人,魁省减少4,600人、卑诗和阿省分别减少3,300人和3,200人。
( |$ K& y: C: t3 {" b/ ~8 [$ P' v' k3 L( R9 F( D# L T
专家表示,领取EI的人数下降是本国经济复苏的又一迹象。不过,自经济开始复苏以来,本国的就业市场恢复的速度一直低于业内预期。据联邦统计局稍早的报告,12月比高峰期仍少了323,000个工作岗位。 |
|