这是个人行为,虽然有点偏,但是原则上并没有错,公司员工的表现明显是错误的,可以警告他们歧视' o, n/ _$ C* k1 a: _
如果是白人这样表现,其他人还会支支歪歪吗 1 I6 U% v. P* A' W# a }1 v; p9 d, q9 `我们不必表现的象个丫头养的,处处不如人,关键时候还是要据理力争,权利没有人施舍给你,是自己争取的 5 w3 x' G) t9 m: u" ]0 ]- F只有你有道理,不必怕人家怎么样,对于老外,你可以说 you dont have to like me, but you have to respect me, 你要盯着他的眼睛说,起码我是这样做,别看我平时和他们说说笑笑,关键时候自己的骨头还是硬的 8 }, |3 Q+ }2 E4 J7 }最坏的时候都挺过来了,这世界没有过不去的坎,别自己吓坏了自己
/ a ]: q, \5 ^) n& {3 q( i! j2#黑鸟 ) n |+ L) k1 C 9 m% F$ c. V* _! g. s9 X # Q8 X- ?3 ]; m 是啊,应该据理力争!但有些事我们自身确实犯错时,是争不过的。本人06年底加入工会,07年初被terminate一次,是因为我误闯红线被安全员发现,无话可说。这也是我个人行为,当时老外和现在比还比较友好,可也让同组的同胞们受影响。现在如果这种个案多几个,老外会将其放大宣扬,这种情况很可能出现,对我们进一步扩大队伍的脚步,可能会有很大的负面影响。- o* ^( I4 v, D/ p7 N! {* d
希望这只是杞人忧天!