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[经验感悟] 从桌子的另一端谈简历和面试

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鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-21 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最近在招人,谈几点体会哈:9 \7 t9 S3 _5 l2 s. m* B7 s: N+ a
: j* s# W4 O5 G
1)简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位,工作教育背景却是会计,我咋会给他面试呢?6 s6 N3 U; E0 R1 |# `: Z: V& h
2)简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历,觉得经历挺相关,刚打算给他打电话,突然发现简历上家庭电话少打了一位数,立即兴趣全无。今天老板催我招人,无奈又拿出了他的简历准备给他打手机,拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误,立马挂断简历进纸篓。& B1 T4 X' A) J! H2 C
3)要明白自己应聘的职位,敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿,因为明明招的是entry-level小兵儿,带他去见了团队,告别时他最后一个问题是:“Am I going to supervise them?”
; ^4 q+ `* p0 H% o" y4)别浪费彼此时间,一个哥们儿面试时候表现挺好,我offer letter也给他开了,第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer,徘徊中,想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上,他再做决定。老大,条件不是这么谈的!; r# A" y+ P% i1 ~% i. X
( l$ M  p' F, C
觉得有用就吆喝一声,送点儿花加加精什么的,我好备受鼓舞的继续……
鲜花(54) 鸡蛋(1)
发表于 2010-5-21 21:27 | 显示全部楼层
写得不错
鲜花(51) 鸡蛋(20)
发表于 2010-5-22 09:53 | 显示全部楼层
This is a very useful experience.
鲜花(345) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 11:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
不错. 切身体会.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 19:34 | 显示全部楼层
请问您是啥公司的啊?啥类型工程?还继续在招不?
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 22:58 | 显示全部楼层
能在详细的说说简历应该注意些什么么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-23 22:58 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
挺有用的~继续
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 07:49 | 显示全部楼层
挺有用的~继续
( U# v7 v4 k7 C+ O0 z0 R) ]* K. Y挨着门洞 发表于 2010-5-23 23:58

1 m* g  B) V0 ?同意!请继续!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 16:36 | 显示全部楼层
1# 特北京
2 w5 x; }' Y) n4 X- C! c4 {% E4 C! ?3 J' W2 |

% l$ e+ f4 E1 q很好  很实在  谢谢
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-24 20:42 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢大家的支持哈!
" {+ k9 C! O& w% P1 H  B" ?; M+ w$ a. W! J
你们爱听,我就再说两句:
) p1 A3 ?: ?5 e6 l2 r0 g6 Q
* k) I4 k- r4 L* \0 e5 ^$ m1)英语一定要不断提高。沟通有问题的话,专业再过硬也白搭,除非你向中国公司应聘。( u3 \, H' |$ ~: g" P, W
2)英语过关后,一定要有信心,敢说。别害怕自己有口音,有口音的人多了去了。只要能清楚表达自己的意思,让对方明白,口语里有个语法错误,一两个词发音不够标准没问题。- n* K% H4 ?& L* J
3)知之为知之,不知为不知,是知也。别不懂装懂,对不知道的东西,只要你表现出有兴趣学习了解就好了。很多时候公司都是要让你干中学(on the job training)的。
  g; m( L* K8 u. U1 Q4)问题要想清楚再答,也别想太多。所谓想清楚,是说你要明白问题问的是什么,别所答非所问。别想太多是指不要试图给出对方期待的“完美”答案。拒过的一个人就是因为他的回答太做作,太假了。0 z/ X2 H+ ?7 u1 G
4 Y% G, }6 e1 V& E7 X% I
先到这里吧,什么时候想出新的再加。另外楼上问我什么公司的,这个不方便透露,见谅了!另一位朋友问我entry-level工作要求是什么,我看重的主要有一下几点(排名不分先后):2 o' S4 I: V4 D2 B% B% v5 U5 n
3 j6 f1 h! Y+ z6 o$ `% d! M$ q
- 有一定的transferable skills;, \7 B# \; B$ A* N& C) q
- Interpersonal skills要好;
3 B; S; L& _: A2 y, E; s  P: C- 虚心好学;
. \' j2 s- S0 y- 在大是大非的问题上有原则;
" a, I: X6 _! j; q2 e- 应聘的职位和事业中长期目标有相关性。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 20:54 | 显示全部楼层
还招人么? 失业accountant
鲜花(28) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 21:10 | 显示全部楼层
不错.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-25 08:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢版主加精!
+ N% Q- [6 ?2 i' A% u. ^) _& c
最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:
* H4 b' u% }3 t8 F, d
6 R5 c0 w1 z5 y9 _( f1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;3 p3 T7 }& Z  f* _% K, p6 \
2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的干下去,还是干两天走人的主儿.# M: f& J/ e4 g' v6 {& V; ]7 s

" T9 m2 t' l9 `6 t" l' [在应聘者相对少的时候,第一点很重要,抓着一个是一个;而在应聘者相对多的时候,第二点更重要,因为毕竟频繁招新人是件头疼的事情.
理袁律师事务所
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 12:20 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢版主加精!
9 G$ G5 ]" x. i1 D6 P7 P, p' A4 s9 Y" S- d1 `0 {) t
最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:; \" C; V" g0 Q- W0 }5 n* ~! L

3 r* `; i! l6 _% M1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;( B# |1 x! n- \, k( }. O% b
2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的 ...
3 i# ]4 F7 ~* L9 z! H. l1 O特北京 发表于 2010-5-25 09:30

. J% C; B: r7 |! \$ w) Iding
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 16:19 | 显示全部楼层
特老板,特牛皮。7 h) K! N) k. t& q
屁股终于作到了那一边。
, O7 {( a0 o6 g, l7 ^
; ]7 [/ j+ ]' S! l1 L# L/ t% V保定的吧!
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-26 04:10 | 显示全部楼层
学习,看到新东西了,支持加感谢。。。。
理袁律师事务所
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 07:22 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
完全赞成楼主的观点!最近也打算招聘一个同胞来协助俺,可是那英文简直要命(人家唱歌要钱,有的歌手唱歌要命)
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发表于 2010-5-28 17:59 | 显示全部楼层
I agree with most LZ's points; however, it is very difficult for us (immigrants) keep errors from our resumes. I hope next time when you receive a resume from a Chinese immigrant, you can pay more attention on the capability and adaptability, and less attention on the errors of resume.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-28 18:41 | 显示全部楼层
我同意楼上的说法,应该看重能力和适应性。但事实上,招聘的人可以因为任何原因过滤掉一份简历,别说拼写错误了,你简历格式不好都可能不会被看第二眼。听说过这么一个笑话,国内大学生招聘的时候,一个大公司人事经理收到了上百封简历,人家想都不想扔掉一半儿,因为公司的招聘理念是:不招运气不好的人。
" N; U6 |; C; u. z+ u
8 q5 H* e( V! e7 ?, v# G澄清一点:我上面提到拒掉的人里没有中国人,一个红脖儿美国公司里中国人少的可怜。
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 19:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
每一次电话面试或人员面试应聘者如果失败了, 那都是有原因的. 有的时候应聘者真不知道什么原因, 可谓当事者迷旁观者清. 上述的事例很真实, 学习中.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 20:39 | 显示全部楼层
I see. Thanks for your clarification.
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 22:04 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-19 18:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢楼主分享经验!!期待楼主不断补充!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-23 23:38 | 显示全部楼层
很好的参考
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-24 07:40 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢搂主的分享.
鲜花(33) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-26 21:13 | 显示全部楼层
谢谢您的经验分享,我想这些经验对我们将来去找工作投简历都是非常有用的.
7 z  o& x" [0 |9 |. I2 i3 O2 e不知您能不能把面试的技巧也多介绍一下呢?
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