埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 4619|回复: 25

[经验感悟] 从桌子的另一端谈简历和面试

[复制链接]
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-21 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最近在招人,谈几点体会哈:
" _! b2 e; u5 O5 i- k" l* Z; }
- s3 r  b/ h% A, m9 r) S1)简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位,工作教育背景却是会计,我咋会给他面试呢?
/ H) X+ e) e. W& ^2)简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历,觉得经历挺相关,刚打算给他打电话,突然发现简历上家庭电话少打了一位数,立即兴趣全无。今天老板催我招人,无奈又拿出了他的简历准备给他打手机,拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误,立马挂断简历进纸篓。: m2 I; V/ I% Q! Q6 S
3)要明白自己应聘的职位,敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿,因为明明招的是entry-level小兵儿,带他去见了团队,告别时他最后一个问题是:“Am I going to supervise them?”
, S$ W" u, j: E3 y  l7 I4)别浪费彼此时间,一个哥们儿面试时候表现挺好,我offer letter也给他开了,第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer,徘徊中,想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上,他再做决定。老大,条件不是这么谈的!3 \: F8 q4 h+ z6 q

# R8 B3 G! |7 @) J, l6 m, g觉得有用就吆喝一声,送点儿花加加精什么的,我好备受鼓舞的继续……
鲜花(54) 鸡蛋(1)
发表于 2010-5-21 21:27 | 显示全部楼层
写得不错
鲜花(51) 鸡蛋(20)
发表于 2010-5-22 09:53 | 显示全部楼层
This is a very useful experience.
鲜花(345) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 11:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
不错. 切身体会.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 19:34 | 显示全部楼层
请问您是啥公司的啊?啥类型工程?还继续在招不?
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 22:58 | 显示全部楼层
能在详细的说说简历应该注意些什么么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-23 22:58 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
挺有用的~继续
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 07:49 | 显示全部楼层
挺有用的~继续; q& R# F4 ?! R4 [, C- B" b
挨着门洞 发表于 2010-5-23 23:58

7 f$ {3 N+ e6 O8 q: ?同意!请继续!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 16:36 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1# 特北京 # v$ T5 v3 l' J3 N
9 ]7 ^6 g" d7 N+ @9 s, T

( I) p+ S1 k+ g- l很好  很实在  谢谢
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-24 20:42 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢大家的支持哈!
8 [& _+ n9 g4 Y, X! M& z* @( ?# r
. L* O% Z- y' e: m6 M2 h; n4 b你们爱听,我就再说两句:
8 l8 `9 G4 d8 |# o7 w! ~, k, t4 U6 @$ m6 c
1)英语一定要不断提高。沟通有问题的话,专业再过硬也白搭,除非你向中国公司应聘。* J1 J' N& ?# X& ]! x
2)英语过关后,一定要有信心,敢说。别害怕自己有口音,有口音的人多了去了。只要能清楚表达自己的意思,让对方明白,口语里有个语法错误,一两个词发音不够标准没问题。
/ P* n# q& b9 C$ e3)知之为知之,不知为不知,是知也。别不懂装懂,对不知道的东西,只要你表现出有兴趣学习了解就好了。很多时候公司都是要让你干中学(on the job training)的。( _: I1 k& [( r. O8 Y6 m
4)问题要想清楚再答,也别想太多。所谓想清楚,是说你要明白问题问的是什么,别所答非所问。别想太多是指不要试图给出对方期待的“完美”答案。拒过的一个人就是因为他的回答太做作,太假了。
9 G$ C& q6 b- E2 |* h7 ]
' A$ t* ^( k2 N& Y先到这里吧,什么时候想出新的再加。另外楼上问我什么公司的,这个不方便透露,见谅了!另一位朋友问我entry-level工作要求是什么,我看重的主要有一下几点(排名不分先后):
# S9 K. ^- m( W) \5 T. N. R* \: n4 Q6 y  `+ I
- 有一定的transferable skills;0 t' Z7 W, B: c/ ~
- Interpersonal skills要好;! O' W+ s4 f% ?, F
- 虚心好学;
# j3 Z- K  P# s% f! S, _- 在大是大非的问题上有原则;4 w+ \0 \2 b4 r. g$ t
- 应聘的职位和事业中长期目标有相关性。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 20:54 | 显示全部楼层
还招人么? 失业accountant
鲜花(28) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 21:10 | 显示全部楼层
不错.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-25 08:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢版主加精!2 H7 m& S& W1 E7 E5 j# p  N

9 J( i. [' b+ ^) g, F2 l0 E+ g最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:
- X+ }, z0 z4 ]$ h. c$ F2 b; O0 k! o, u+ A5 A7 \
1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;
' D, v: Z/ u  G! N0 {% m6 n2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的干下去,还是干两天走人的主儿.
7 c  Z3 B) V5 t! Q% O  E' K# `8 i+ I2 l# e% u
在应聘者相对少的时候,第一点很重要,抓着一个是一个;而在应聘者相对多的时候,第二点更重要,因为毕竟频繁招新人是件头疼的事情.
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 12:20 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢版主加精!
! C$ }3 E2 }' e
- {, x4 T; i) G3 ]/ ^最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:2 F# U6 k9 i1 r/ y- C6 {
& Q1 U& `$ R* S% g! T5 I2 q
1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;, G# n* E% a4 z  u4 C
2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的 ...1 g9 y3 t- i0 F2 R" B
特北京 发表于 2010-5-25 09:30

/ X, ^2 N6 q- U4 b3 Cding
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 16:19 | 显示全部楼层
特老板,特牛皮。- L9 I1 U. [& T# _/ a6 j6 R/ C
屁股终于作到了那一边。
0 z8 C. e" l# s) _! `9 d( \' _8 w4 w1 D2 I( B
保定的吧!
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-26 04:10 | 显示全部楼层
学习,看到新东西了,支持加感谢。。。。
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 07:22 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
完全赞成楼主的观点!最近也打算招聘一个同胞来协助俺,可是那英文简直要命(人家唱歌要钱,有的歌手唱歌要命)
大型搬家
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 17:59 | 显示全部楼层
I agree with most LZ's points; however, it is very difficult for us (immigrants) keep errors from our resumes. I hope next time when you receive a resume from a Chinese immigrant, you can pay more attention on the capability and adaptability, and less attention on the errors of resume.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-28 18:41 | 显示全部楼层
我同意楼上的说法,应该看重能力和适应性。但事实上,招聘的人可以因为任何原因过滤掉一份简历,别说拼写错误了,你简历格式不好都可能不会被看第二眼。听说过这么一个笑话,国内大学生招聘的时候,一个大公司人事经理收到了上百封简历,人家想都不想扔掉一半儿,因为公司的招聘理念是:不招运气不好的人。5 G5 K% [, y/ G) ]4 i* S
' M3 @7 G/ u9 T" ?
澄清一点:我上面提到拒掉的人里没有中国人,一个红脖儿美国公司里中国人少的可怜。
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 19:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
每一次电话面试或人员面试应聘者如果失败了, 那都是有原因的. 有的时候应聘者真不知道什么原因, 可谓当事者迷旁观者清. 上述的事例很真实, 学习中.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 20:39 | 显示全部楼层
I see. Thanks for your clarification.
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 22:04 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-19 18:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢楼主分享经验!!期待楼主不断补充!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-23 23:38 | 显示全部楼层
很好的参考
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-24 07:40 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢搂主的分享.
鲜花(33) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-26 21:13 | 显示全部楼层
谢谢您的经验分享,我想这些经验对我们将来去找工作投简历都是非常有用的.
3 h; [/ W! V" Y0 m. [不知您能不能把面试的技巧也多介绍一下呢?
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-2-14 02:42 , Processed in 0.275345 second(s), 53 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表