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招聘人员圆桌会议是一个每月功能,厦门人才网收集职业和求职从厦门各地招聘专家小组的意见。我们的问题在我们小组提出的这个月是:
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- I! O7 N) C: j什么是最引人注目的企图打动您或得到您的关注,其实对候选人适得其反?( m0 e- u+ T- S+ g6 C8 G
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关闭了其竞争对手: [1 u4 C3 d! A! u7 }& p0 b2 y
* K0 g; z) E" b5 s+ Z海峡人才网曾经有一个候选人,以及他的简历,包括来自他的妻子和孩子的信。5岁了一个可爱的图片,而候选人(和父亲)的照片是什么解释。有两个问题:1)候选人是完全不合格的作用,及2)图片说明包括“爸爸站在新的办公室前” - 和办公是我们的竞争对手。
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最近,我从一个候选人的简历:一个11页的PDF格式档案,详细介绍每一个在他的生活经验,因为他是少年。他还扫描和插入都贯穿了他一生之中,大部分都包括了他对计算机类(MS - DOS中)在1990年和他的一个跆拳道班结业证书认证证书。
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最后三页是一个事物的100汇编应该了解他,包括:“我从来没有同一个模型出来了,我不能忍受,我从来没有断裂的骨头,我总是熬夜看'星际旅行',我的一部分吸血鬼:我生活得更好,晚上比白天工作,晚上我也更好。“一些关于这个名单将打印的(他的身体的喜好,即详细描述等)更令人难忘。
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这个故事告诉我们:限制你的个人简历中的故事,你的专业经验。它的美好,让您的创意服务,但保持它在你的相关性和专业限制。记住你的简历打开(或关闭)面试的机会。, w$ L/ t; z4 v B6 v0 l& x' g3 [! A
- 林赛奥尔森,合伙人,人员编制范式0 C: ^ R! U2 c/ U# c
! G$ s' Q: r G2 }0 }% ?推荐信伪造+ d! \; k6 s+ g- ?5 v4 d4 Z; q6 o3 u
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完美的推荐信是自己写的候选人!虽然他能胜任这项工作,这个骗局。雇主不希望你是完美的,他们想知道你真正的人才。该加号和减号是非常重要的。其实有些人认为弊是一些可能会寻找确切的特点,它发生了我们。总之,必须真实。, }/ h! E: K- D$ F) c
- 伊夫,厦门便民网的首席执行官
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热心有其极限!
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一个土鸡蛋承包商,谁是我们的角色正在寻找工作的同时,决定将面试的工作。3 Q1 ]% C" z1 H
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我问他关于他的技能非常标准的问题,也是为什么他喜欢的项目管理。他身体前倾在椅子上,作出了拳头,握着它强调说,“我是一个推算力量!”有一次,他这样做,所有我能想到的是一个破坏球,或许他会扔在我桌子上的东西。我赞赏他对角色的热情,但我是有点震惊了他的强势。
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1 R* h* j9 d9 Q O0 |) c- V这项工作的确去给别人更多的相关经验,但我仍然记得这个人不是一个更好的选择!$ L; v# y1 k0 W! [2 R/ Q) C, g2 P- B
- 罗斯帕斯夸莱,所有者,经营企业星期一: ^1 U# l( B; i% s
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