经典九种性格 进来看看你是哪种 测完留下你的类型

晓晓晓晓

http://www.outosky.com/9/nine.asp

晓晓晓晓

第二型助人型
% x$ W# D3 s8 l% b4 @! {3 x2 U4 g二号特性：帮助者

基本恐惧：不被爱，不被需要

基本欲望：感受爱的存在
1 U; N( m8 E% @2 B! C$ K. K
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。
0 b1 L4 c$ }  A' t. f* h
! Q$ D+ G6 g# p) P$ c' ^特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。
" T0 G5 q: K3 o/ T. o& @
8 T4 B1 o" x" Y顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
' j: d  U' V* ^; ^' P
3 B* ^6 L; d/ T' p- ^! Q逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
! m8 R  [& \+ q
" o: Q  t; W% e: m* h处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。

身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。

: I1 Y( t; J9 U! ~- N常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

2 Z" x: w+ a& F( X5 |7 b4 n工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。

6 F2 z$ D0 c) U3 D% g( E不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：
- \, Q5 I4 d3 G( T, o
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
: f/ J8 k4 R0 U# r- H1 v
5 X: B+ t2 j: x' z- b5 D  Y二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。

% A' K, c, E4 R3 I' u6 M/ R座右铭： 施比受更有福

: @1 u/ d/ w) i& a7 q5 R$ `( b典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子

优点： 令人觉得特别 / 被欣赏
% e, c- _1 a8 J9 b' I0 T9 `+ i( r
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你

: I( j: V& B' a- T6 P, L; v1 d$ u. s* i  p最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
8 @) L! v7 X5 A5 E9 J7 b, e
0 e$ Q+ S) M4 |7 O不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通

管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛

4 ]( G" V" U5 k' J' `% H7 B令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
, u: |' G: y) I  A0 R1 l  z
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

+ w/ S* {. q$ A7 t6 I" X激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
0 d" q% G  {  a# m
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；

达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
+ S  ~# {) L& A9 [7 m. ^
6 s8 m6 t0 c: O4 W' \( D" t( o常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
0 ?- q2 W! e' {
2 K- e0 }: C' ]解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

[ 本帖最后由 晓晓晓晓 于 2006-1-24 12:08 编辑 ]

火浴鸟

第八型领袖型
- r. S8 ^3 Q( m$ n0 v- V3 z八号特性：指导者

# u3 N) j8 A5 l基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
6 @  e! Y- v3 x0 s0 X- `
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
' k& y- O) O5 R7 P* b$ g- n  `
$ }8 h8 S1 w2 Z2 B  i4 R1 l9 D2 q对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
. @3 @9 T/ s' u# J+ L
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
% ~, H7 M$ q- r4 n" Q/ l& _, l
% {7 z! [" `, X# C0 x% @顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

& s6 _7 P- D( C  j8 \逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。

处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
  r' v* i1 T& Z/ @- c! i2 ?# H; t
9 |2 P/ ]8 v$ Z工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
) T/ F2 I' }% m
" n) T/ K5 q, h不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
8 g9 q# e  f2 |" d+ l) L
2 `# j: m2 g5 `5 h/ Y) g剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
: Z! U  N  G4 j
! c- i8 x- J( O7 S, _, O' a! {八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。

9 H0 J* g5 s. P4 t9 O4 B( Q' P  s座右铭：誓不低头

) _1 M) Z0 G1 C; Q7 L- `7 ?5 j典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕

0 Z$ i. ?: s' h  v$ ?1 S: `' f$ I优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
% T, ]& y; D0 o5 F. N7 w2 u
缺点：干预性强，控制欲强

最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
+ H- S, J; N; ]7 P# E" m2 u
不适宜工作环境：与人分享权力

5 R5 x. e# b7 I+ v管理方式：极权，一言堂堂主
- r$ p7 I" v! n" d/ K
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
! t7 J3 f+ F/ ~
4 i- N% d, x2 ?" N5 \8 a# L% R9 `令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂

7 w# `3 c$ {  j* {+ ?  \& C! B沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人

/ J; y. {3 m, k% q1 B1 R' D激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
/ B/ n5 p: P) }% e7 q
. ?  i0 z6 T$ T4 g5 H' `时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
) b- R% ^% {2 `: j
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面

常见问题：霸王，强势欺人

解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
6 c4 W6 p0 T7 x% U; S" T$ F
2 `) j* P  X/ l对待同事处处表现关怀及支持
8 Y8 A1 b1 G8 P4 }
" Q9 y6 I& G9 t. @* E与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
, {# [  `; z3 K# s! D) r; L- R- R
遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
$ l5 f4 Z0 v( S- ^& S# ^3 N' w
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可轻易洞悉别人的才干和潜能

% n* q( j$ s) i# i( n# _& k必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
" A) w! u7 W% A6 D- T7 G- W
1 N. q- Q9 R0 b" t( L2 v不擅于一个人做首领，会选择与人合作

. F$ g+ ~; ?! c5 ?0 e4 x+ X不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

* s2 V/ L4 W! B5 L/ p$ y. Q9 S只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
# V$ J# K; `. r2 A$ \0 E. ]; Z, C8 V
+ X* |% S. g3 _$ P对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战

诚信及诚实是做人必具的元素
4 \5 S/ J4 V) Z! ~8 u4 l
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
/ O) g# w/ x7 M
9 w. k3 x7 R9 r% @6 A, C* d3 h; L6 R别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
5 D6 r7 w1 \$ q
有现任感、承诺感，事事做得最好
1 a4 A) c3 D$ V) P8 K* h/ n
6 C8 M% b: Y+ r6 E+ I. [期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
& ?8 s2 K  G1 }+ p
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变

  `9 p! H# T2 P! {) q/ J工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
6 O0 W. ~; v, e+ X8 n+ n
可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
  d5 o: `2 }. G1 Y$ b0 o5 |! A( g
重视成功，肯为成功付出最大的努力

! @3 o0 ]+ j- E  x1 V: m; @尽力避免失败、障碍

具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人

不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动

& e: _, T* m2 v+ U2 q- L高于自信，欢迎竟争

( R8 g5 {& X4 S5 k是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
) F# E/ z4 K9 Z5 U- F$ R6 @" N7 V7 T( r
将工作放在家庭前面

不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

华胥

？？

杜超

俺是第二型。

Phaeton

第八型领袖型
八号特性：指导者
# Y/ W" N( ^4 D5 F
7 ^7 z7 R' c9 S. U/ @& E基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

5 S/ N) x; l& S4 x基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者

对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。

' }) ~3 J1 k% {' i特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国

顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
$ v' z; D8 B7 E, q+ J( A4 W3 A
  ]* {0 f5 |# W( i. p& b4 ^逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
% c+ M$ N+ Y; _/ Y7 C9 [( B5 I
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
9 V$ H1 o$ G# L/ d: t4 ^& R
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走

工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛

不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
6 {) M' T$ u/ X
9 m3 S4 A9 V) z5 }  m剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；

八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
8 h5 u* b' u2 W5 F$ e
0 x8 b$ D' Y: z" q, _$ L$ w座右铭：誓不低头
0 o' j4 ^+ }' k0 o
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕

: S' o# o5 Y5 r( A9 u, R+ \优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
2 y( u- U6 H5 g
缺点：干预性强，控制欲强

( l% s1 ]' [" x' W  c8 d9 i最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

不适宜工作环境：与人分享权力

管理方式：极权，一言堂堂主

令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
0 [) T1 u9 \! f' T# Z2 @
令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂

沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人

激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入

0 ?$ s  L  N# B- U4 ^时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
$ k' r& ~( {& u5 u5 {1 j- O
, S9 @4 K' f0 b% M  P# r达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
3 t# Y) a: {$ ?1 o& L( X
/ O# V% a- u1 J' Y常见问题：霸王，强势欺人
4 N* i  g* u" E% E  w8 [( J6 B9 u
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相

* C" M3 f0 F& X2 C对待同事处处表现关怀及支持

3 c* J* j( w2 N与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象

: d0 ]& l5 l/ Y3 J- J3 S遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
4 d- y" D+ c, q4 K: s8 L8 `
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事
* a. |8 D( |3 `" _2 d+ v
7 w; Q: j# K- z! Z' b可轻易洞悉别人的才干和潜能
% Y3 d$ S" W' l2 ?# u
7 ~" ]) r# j: P必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
3 `6 b2 }, \8 A$ W
; ~) }- S: |4 c2 B3 a) ^不擅于一个人做首领，会选择与人合作
$ C, p+ ~$ j: @
不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

  v& S/ X/ U- C; ^4 c0 t* d0 k/ i只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战

诚信及诚实是做人必具的元素
, ~9 u2 E  ?; @( w& y$ e
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
7 O  u' V8 t2 A1 G, ?
4 E; u7 R# }- q# @" Y别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
) ^. K& ?; F4 Y  j" y. M
! q0 g- P# m, v+ C有现任感、承诺感，事事做得最好

期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
# q# ~! e% ^1 F. ~- f; D1 D
3 f; l& N$ x; X) i; U* F) A) z- b注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
' g6 E, h/ K& R7 W- y% G& Q* P
工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松

+ B7 x9 O! {! |! Q' P  Y$ T# k可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判

重视成功，肯为成功付出最大的努力

尽力避免失败、障碍

具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人

不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动

高于自信，欢迎竟争

3 u: h" {" T+ X, I& o) ^% b' {" l是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则

将工作放在家庭前面
1 I- g( n" W9 e
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

彩叶草

我是第一个完美型

Moonchild

原来测过的时候是第二种，现在又去了一次变了.....
第四型自我型
四号特性：艺术家
* O  N1 _. w$ }( T9 k# Z
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
5 P& |; n" Y1 S7 s; ?
) y* I- L: W6 Y! H* f: R/ o: K基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
/ Y* h7 ?# V+ V4 C! m7 Z3 n  x
! T. R0 h( Y6 H; R$ d# W4 y1 J) ~对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。

; N' _+ Y( N5 u( `# ?: a特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

0 _9 J, H. r2 n% ]) v( M顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

: I5 G5 g1 A. i  n" P# f+ P逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。

8 G5 j6 R& g3 B) r处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
+ I! N( v' X+ T) c  W( K: i( |
. k1 C; p& u/ v* U! W身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。

常用词汇：惯性保持静默
" F3 a; g+ Y" f8 a; R4 t
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
+ O: \  F1 u2 \' Y) @; D
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。

( ]# X/ u, j- _; i6 [4 g* t四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
- }) [; s2 x. j- Z
座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视
, J2 h" u# N9 s7 X
& S- t% u& r2 z  {  \" G5 j; Y优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
' [% x8 P. W$ a6 e$ ~
缺点：在感情上过度需索
9 E5 p3 R) d+ W
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
& I, H; r' K1 U
) X& l# h9 }9 U不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

* m& C: Z# Z- ^4 I管理方式：独特，有品味，变化多
% H- S: H% v/ Q' |
令人舒服的地方：重视个人感受

2 n6 I$ w, h$ t6 E- w! d1 L! Q令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏

% B/ K; U' C0 c& \" b) A沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
4 V( v0 g# l6 `# L% q9 H& t
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用

时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
1 ^) Y  M! A: K0 O$ F6 C  v& [
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活  

$ s3 \0 B! I. W9 t1 P* R4 ^. |汗........这次好像做的时候不是一心一意做的..........
; p4 t  a0 W/ p1 [4 C不想我啊

丑娃

第一型完美型

彩叶草

楼上的，我和一样，也是第一型~~~~~~~~嘿嘿

teddy

第三型成就型

dang

原帖由 qyf004 于 2006-1-24 14:43 发表
第八型领袖型
1 `5 B$ {: |5 p2 t# s8 L八号特性：指导者
* Y) E8 d( ^; Z* P
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

! }0 ?( R( }$ t- a: ^/ t# ~基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者

对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OK ...

# v8 V. t7 Y# ^3 s' L- L: ~

lalala

二号特性：帮助者
$ I- g2 J, H- R
基本恐惧：不被爱，不被需要
5 R2 c' ?: g0 q4 j% K; V
( K& N9 ?* k! y: h( X' K' B8 U- H5 q基本欲望：感受爱的存在

: t3 R7 L/ W  u& T- U对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。

特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。

顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

! H0 j, d! @8 p! W逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。

身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
+ c2 J5 k  M1 w3 Y, ~0 j
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?
* L* d" R6 s$ B$ h  _! j* ^( D
. o: A" `4 z+ f3 U8 k7 o! b- m工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
9 s! B& {7 A- M4 V6 n5 u
7 p- u1 L4 [* v7 n不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

7 O" P6 {% v) K0 e骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
1 B# w9 i' q" F
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
# R; G% P6 E  ?
座右铭： 施比受更有福
& ?  E) L, J' A9 X& i
) M" ]& J. A! f5 c- T# Z- i0 K典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子
; s/ X1 P. q- t
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏

$ C3 Q& z4 Y; e# N# L缺点： 听话就有好日子过，否则不管你
4 h2 Q4 K1 t" I6 Q; Z1 l
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴

不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
. Q+ _" s2 @* b; b; O. m
2 \5 d( H% R/ y$ |管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛

令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
8 e3 R/ D5 h0 A0 ?
, a' j% ]2 S% Y! Z' V" s  p3 `沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触
. x" `3 Q; ^; |1 Y1 w; Q/ D8 ?
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
$ j% p9 g6 R8 E. n$ ^
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
( e$ y- a$ j+ Q
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
7 `: o! F1 j; R- I5 m
+ t; H, t/ v) x3 @) L/ F常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化

解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；
6 E/ [+ R) b, \! |  O0 G( H

( b! ]9 B+ S# u0 a
有点象

aptx4869

Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

Moonchild

原帖由 aptx4869 于 2006-2-13 14:15 发表
Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........