加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

2 G- u# [! O7 o6 I5 Z" h加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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良好的职业道德；
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$ F' i% ~8 t3 O较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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, e4 |9 Z, x& c, B: _8 B* G分析和解决问题的能力；
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" r5 _/ _+ S; ~1 u: [* e+ i. d工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

; h9 y- V6 w- B6 a工作责任心强；

有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

- p. `, h- ?9 \; P$ \$ W3 P2 \5 I  G诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

+ x9 x0 i! K% [5 @1 t+ F( ~# {有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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* t, H+ {3 `# z3 t4 O& m而老板不喜欢的人是：

2 v( P- F" |* Z1 p6 C/ m陷入工作场所的纠纷；

# C0 W5 B* o6 A2 ~, Q" e6 h- @/ e涉及桃色事件；

- L% g7 f$ i0 e2 N有说谎和盗窃行为；

在该出席的场合无故缺勤；
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对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；

5 `! N5 E1 E' L0 [缺少敬业精神；
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$ t2 P3 |2 o, o6 b3 J说话太多。

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