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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
$ l" K$ R* |0 J/ n4 s1 {薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资# T! I A* g6 X3 p7 N
格放年假之后的十个月内必须休假。 9 j8 v5 Y# F: b+ k) f
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" S6 h, N5 @0 q7 \: G% N* L# M* ^/ `但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期' P: ?! M/ d+ Z! ^6 A, J" W- c
和年假: 8 o; I; s! t6 R1 \2 j% q4 u
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/ {+ m$ y- P" |$ ?1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。 1 K/ ?) z' E. o, r+ @3 { d9 U
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- f) I9 J4 C T C: q& N另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
$ f! k4 \' r0 n3 H' @- k7 T- ?今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。 ( `# b# T% i4 i, ?) T# X
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6 i' h& r* w* v/ Y- N' Q9 q3 u注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,7 y9 l% d. t( A8 z X4 }: Y/ U
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。 |
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