关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
' f1 O5 {! Z4 z& P格放年假之后的十个月内必须休假。



3 F  q$ ]: G( D% r但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：

) N3 I7 {& [1 R5 G3 Z  @; n7 I

0 K) h) D1 Z5 `0 _1.被雇佣了最少三个月。
6 a# A4 X3 R# L- c2 g* {' g1 z
9 F- |2 P8 E' M8 b+ {% F
( ]: R" J* q3 |, O# ^3 h
  E" m/ Q  v8 o6 L2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。


% @5 Q# o9 T8 _& _
3.在假期的前后都有正常上班。 　　
9 C, I  ?: H( M$ ~7 N
" D5 d6 K; R/ s6 k1 |
$ w# ], c5 U7 H/ @' F2 [2 z9 h
: h, [2 I  J2 a4 Q- `% j/ f: d! i另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
; @) ?+ E7 W1 G& O- k今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
) }' F2 `" V4 _; w, u/ F3 E* [
7 a0 Q5 ?2 l, p8 P
6 z) B$ y4 z4 ?' {, _! p
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
1 w) g+ I6 `# U雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。