 鲜花( 647)  鸡蛋( 4)
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这些behavioral问题我拿手。哈哈哈。。。因为之前做了很多的研究。9 [; \2 z" D/ e, J* y
1.问你的弱点,或者有待提高的地方。1 s9 z0 ?' @2 ]" }: p
首先要表现出谦虚、诚恳来。老外也喜欢being humble之人。一定要承认自己有缺点,但是你所提及的缺点不能太“致命”,而且你要马上转到积极面上、或者说你的优点来说。7 ]/ q. P1 U+ O* e4 e2 c
例如:我在与其他队员一起团队作业的时候,有时候会缺乏耐心,因为(转到优点上来)我总是有强烈的责任心(这是优点),想要在deadline之前必须保证质量的完成项目(这也是公司希望员工有的素质)。我现在已经在尽力提醒自己,多从别人的角度出发,对别人要增加耐心。
" H! m( O4 `. x* J2.第二题,我从来没见过一家公司这么问过的。如果被问到,5 B- T9 x/ F4 x; W! b
首先,展示你的能力,告诉他们你是完全可以balance between work and family.因为如果一个牺牲了家庭,来工作的人,他们会认为,专业能力不够。
7 e0 s; X/ C- b! R其次,你是深爱你的家庭的,一定会留时间给家庭。正因为如此,你在工作的时候,总是1.效率很高;2.计划在先;3.有很好的time management的能力;4.prioritize所有的工作任务,按照轻重紧急安排好。5.预测风险与困难。
0 y3 `7 ?# H! H3 E `3.真假啊,你面试的,都是心理测试啊。这个题自由发挥吧。生命是最重要的。救人第一。其他的嘛。不在于你拿了那样东西,而在于你给予的解释,要能自圆其说并且具有说服力,你是一个效率高,果断果敢的人。答案可以新奇一点。既然问题这么新奇,答案可以新奇一点,说明你有创新力。关键是要逻辑性强,有说服力,有助于体现你是最好的candidate.4 t) `- R/ i( l2 c. @) i. g
4. If you win a big lottery, what are you going to do? IT工作没问这个的。这是考察你的价值观,人生观的。或者是问你对一生的规划的,事业在你人生规划中占什么样的地位。说点儿哲理性的,或者用一点幽默在这里。你的职业背景是关于财会的,我觉得也有可能考察你怎么理财,你的投资能力,你的眼光,怎么处理钱。你对待财富的态度。这个问题考察的是你的理性分析能力。8 s/ v* @4 b1 i7 }6 F( U
5.Do you prefer work with others or alone? ( p T4 B, e/ R& {4 B0 I& h/ f$ B
这道题目我也被问到了,很显然公司很重视团队作业,担心你是否能够fit in。哪家公司都不想要太“孤寒”的人。/ [$ E1 E' a0 ^& w* j0 {0 G
答案是both。我既可以独立完成一个任务,也很乐意跟团队一起工作。很有可能被追问:什么时候独立一个人,什么时候团队。结合你过去的工作经验来谈。我曾经与团队做一个什么项目的时候,我需要独立思考,哪一个部分要求独立思考,我独立完成的,我是如何如何完成的,取得了如何的效果,得到了大家的好评;团队一起,我们可以交流不同的看法。团队的力量是超过独自作战的,因为10个人的resourceful contributions 可以创造奇迹,结合你过去的工作经验,我们如何如何团队合作的,取得了如何如何的效果,得到了谁谁的表扬。
# t) V1 q( H8 q8 P4 w' i& [! z6. How do you deal with difficult people?
( t; O* D* v2 r: j3 P! W0 C6 n, n* d这道interpersonal skills问题经常被问到。与其他问题,诸如“如果你的同事在背后批评攻击你,你怎么办?” “你有没有曾经跟同事或者老板闹过冲突”这类问题的实质都是一样的,公司担心你的人际交往能力很差的话,也是做不久的啦。" M- J) W9 j9 a: g, G5 c; r
首先,强调,你是一个非常easy-going的人,别忘了说这个的时候要面带微笑,结合例子,在过去的所有工作中,都是很同事相处的特别愉快,有些还变成了好朋友。在工作中,我总是尽力去帮助别人。
3 Z: p0 a0 b! W* {4 K2 _" u其次,我理解每个人的personality都不同。如果这个人很difficult,也许只是他的性格很严谨,这是好事啊,对一个团队来说,他可能是一个很负责的员工。我会欣赏他积极的那面。他的difficult也根本不会bother me. 因为我注重的是完成工作。
1 Q9 F( k5 n2 ^/ e5 j! o第三,我也从不emotional at workplace。2 Z+ f/ j: S1 q
7.How do you handle conflicts? 这里我理解的conflict是人际,不是时间冲突。面试的时候问清楚。
6 k/ G+ _8 P- h0 d4 B. r这跟上一道有点类似,都是人际关系能力。
" a) p0 d3 S* H7 b; F0 e: ~' c首先千万别说,我从来都没有遇到过任何的冲突。这明显不可能。
( `* ?, a0 J7 P' k% o/ e要诚恳。
3 e4 E: O% T3 F2 P0 g, c这里要从以往的经历中,准备好一个小故事,你怎么遇到了冲突,和谁,怎么解决的,解决的效果如何。( }0 K2 Q5 p7 e) O! w# G0 s
比如:我曾经遇到一个客户,他抱怨说我们效率太慢了,他等了那么久,他的电脑账户还没给他搞好。- t8 G( A2 ]. x& _0 R8 [2 I
首先,我不急于解释,我耐心让他说完。trying to be a good listener。 然后我说,我理解你的感受,也同意你的说法,我们今天的确是人手不够,有2个员工同时请了病假。之后,我向他保证,今天下午4点之前,一定帮你解决问题,到时候我会打电话给你。后来我们提前帮他解决了问题,客户也很满意。8 k. U& P5 t6 W( ?, b, D
说一个故事,不能是虚构的,必须是真实的。但是也要懂得避重就轻,. m% s$ k0 {, Y8 J7 ?6 k1 ~
如果你太实在了,说曾经跟老板大吵一架。第一,你怎么自圆其说呢?你可不能说以前老板的不是啊。老板没不是,就是你的不是。第二,这样的话,哪个老板敢雇佣你呢?
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基本上behavioral questions的回答套路就是“例证法”,都尽力是用一句话回答,类似一个主题句,然后结合过去的工作经验,举例说明,我做了什么项目,如何如何完成了任务,取得了如何如何的结果,赢得了什么样的赞誉。当然不能吹牛啦,必须实事求是。
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你所说的一切,都极有可能成为被追问的话题,要做好准备啊。 |
鲜花鸡蛋JoyceAccSG 在2012-10-3 16:30 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 山茶花 在2012-4-18 22:10 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说:太有帮助了!我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下!! JoyceAccSG 在2012-4-18 10:42 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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