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问一下有关怀孕病假?

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发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
医生给开了病假,但是没说多少天,只是说推荐从现在起在家休息,不要上班,现在离预产期还有三个月,那申请EI的时候,Medical Leave 是多少天,Maternity leave是从什么时候开始呢?谢谢
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发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。; I$ t" ?6 @5 T- b6 N

$ y5 [+ C+ Q1 ?* K9 ]0 p
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发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周,产假是从你宝宝出身的那天开始算得。" G3 l9 w. l% L6 L. U1 P. m0 B
我和你的情况差不多,我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
: k% k  [/ u' _
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发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请
/ R9 t8 c" e1 k5 Z7 K5 K8 L如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
3 z9 q) W. q" v7 m. k: V如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了: f8 K) ^9 D4 M
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
& s: L. X& H: ]9 q# L可是有些单位是有short term disability的
6 \  A  h, H; S你先问问你自己公司的HR有没有
) o5 h4 J( J. B有就跟公司要这个,HR会帮你办的
3 ]# ^  D2 n1 |2 s一直到生宝宝之后,这个就停了  w# V& h2 P- u- N0 W" B
再申请Mat leave
$ k- r. f- O; K4 h) l也就是说
( X4 k. m5 Z4 e4 Q0 }$ E1 L你有三个月的病假EI* j0 x7 S3 X: a. o
生宝宝后算起
3 d  j" b0 f7 Y; T7 J2 A2 h% k有一年产假EI
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发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
+ |; d" I- x  a4 u1 [7 N我最近也在申请
8 U3 U# r1 }& g5 h' E如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
0 ^& S& |+ `$ C% g如果你有医生证明,你可以现在 ...
7 c. u2 c. P. h8 b
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发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑 4 |2 K& Z8 o2 Q  [/ c) o, O
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
% |0 z* Y: F1 q) W  a) }: |1 G" J我最近也在申请
9 [% B, h# m/ ~0 T  `6 p# q如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月  W: M/ O2 J& K$ `: x# [! q
如果你有医生证明,你可以现在 ...

) v4 n6 z+ G. J2 C" m) r$ w- w4 x# {
好强大啊,解释的超清楚。
5 W- U! H# P" Z- |' U我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些,是工资的70%,前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批,所以两个都申了,但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿,如果都批了要把政府发的退回。
$ `3 M6 ~9 g) |/ @$ F( P& y2 c0 e后来公司的那个保险给批了,所以我有个疑问,请高人帮我解答下行么。
) a, r8 y6 e4 Z在我申公司保险的过程中,HR并没有把我的ROE报给政府,原因我猜可能有两种:一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我,而且我的EI的小时数还是在继续增加,这样的话不算我停止工作,所以我的ROE也不可能被提交,这个是我自己瞎推的,也不知道对不对;另一种可能是HR给忘了。现在问题是,我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中,正在等我的ROE,我需不需要主动去撤销这个申请呢?
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发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
还有,如果你有公司保险,我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过,减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的,这样的话如果按照政府给的那个55%算,我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%(我的一个supervisor告诉我的,我也不太确定对不对)。但是我的公司保险批下来以后,我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%,所以我建议还是先申公司的,保险公司不批的话给的回复也不是很久,再申政府的也来得及
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
. v" q. r4 P" R3 ]: a2 `- b7 k; Y& @好强大啊,解释的超清楚。
0 \' m7 D* M7 F  @, \. N8 s0 a8 b4 o我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

6 R) j3 m; ~$ `& [, h& Q) u我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
' X$ i6 j; P8 c+ S4 g- ~8 D, c, y0 F( g如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
. z% [1 h9 s# V7 j: k+ r至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?" n6 E/ J0 S4 W4 B& L8 H* {! N
至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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