 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC
, Y9 J* p0 @. o& z/ t2 I3 n" `! s, {" Q
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。1 y/ w4 {# A( |% T8 r
% P3 C. i% Z" f3 b8 V* L2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
1 D; w' _2 V2 H/ \5 v* L
! ` P5 x0 p3 w- M9 k( t9 e- k% o随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。 W, I" S+ F. O8 R6 D, ]0 [) p' v
) r" A% R: V/ w& ?8 A" X& v/ U今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。4 y1 w- Z2 A: e& r! v ?
2 x3 b3 m& \+ S% R# D+ yMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。* |9 m% v8 ^2 v
% k6 y6 \7 Q- G8 |9 p“它忽视了其它职工的人权”5 W, ~6 F3 c# Z7 M
& M; ~: ~2 f2 h7 w他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
! v+ V4 g6 W4 C1 A$ G8 Z5 \
, ], M/ ~ \( b, B“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
7 q7 o3 y1 ~, W# L) A
( T# Z1 p) G7 A( J+ S) e此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
