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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。& N$ Z: C( a% Y A2 ?
7 U% [: ~( K" @* P2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。9 A; g# Z. {: m
/ r$ x }6 x3 e6 O今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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) ~& o. Z5 J5 s& wMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。& c ^7 k0 L/ }0 I. x" m# C& W( C
% n2 y) M9 I. K; r* h9 [7 Q: r“它忽视了其它职工的人权”+ L4 ~, |5 S$ R. E+ O; v
% U5 Q* x4 o% X( v5 K4 O他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”8 ^) a! \9 `4 r7 |& Q* A
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
