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! Q" }9 a, h4 S8 K6 _. [& n近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。/ |+ J9 A, S y v
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。) p! ]. C: T# d4 U" z3 v: \: I
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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1 N' f. |; i5 ?, p5 {: q: C9 o今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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& i4 z/ m6 G& x+ r( j: g* pMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。8 X" |7 ~, D& Q: I1 D+ B- B2 j8 }- [# F
$ O: T9 \7 ?0 V0 S. T3 \“它忽视了其它职工的人权”
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q. u1 t; u( g }- O1 T. ^: v) @( e" P他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。8 D: G' J' C$ Z" J, U! J
/ [. {5 E9 c# U$ v! W6 L“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”8 ^6 D; c( N N# I+ N' D. V
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
