 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:宁儿/ k, H: w( q: L5 n& M2 o8 W5 P) z
6 a8 Q+ k0 [: p P7 G0 e5 B; o% c* |从来没有想到要写后记,但计划不如变化快。在我换到现在的公司半年后,我拿到了我梦想中的设计职位。比我原来定的计划整整快了五年。欣喜之余,即生许多感慨。我不是学历高的,也不是最有资历的,但最后他们把这个职位给了我,我想也许自身也有可圈可点之处,才让他们做了这个决定吧。下面是我找工的感受,如果能给找工的朋友有些借鉴,也不枉我码一回字吧.
! z6 E. I( q/ H, S8 p. j' e7 d) E* o- q( V0 y7 P( z
9 ~; w2 d A1 {$ S$ C# \* o
9 S5 G. p+ L7 s& v! r: D6 z! h
4 N( N, f0 X& U2 u9 b( R" ^找工作,不要一下把目标定的太高,就象爬楼梯一样,一阶一阶地向上走。记得2009年毕业时,正赶上经济大危机,失业人数创了最高。我那时的目标是只要找一个和专业相关的CO-OP工作就成。 CO-OP结束后,留在公司做了合同工,下一目标就是转正。等一切都安顿了,经验也足够了,又开始申请大公司,福利、待遇更好的工作了。水涨船高,经验、技术“涨”(长)了,就不怕没有好的工作等着你。
# a2 l/ N- J0 ^9 R+ n& S; \
$ O, ?# C. I* O4 a3 Y) `. a/ O/ L; [/ D) }: S* {& x p7 R2 z
: n$ K: b" l* y' ]7 y$ G
6 `( l/ R9 {2 _/ n! k尽量找和自己的经验相近的工作。试想你如果申请一个公司的工作,而你从来没有做过,不管你现在的所做的职位有多高,别人也不会骋你。我也犯过同样的错误。在我原来做楼宇自动化的设计时,申请了很多我现在公司的设计师,或技师职位(通讯,电气等领域的),从来没有得到任何的回复。俗话说隔行如隔山,我根本就没做过通讯,别人怎么会把通讯设计的职位给我呢。 & } C ?' @+ `4 T0 d
5 [% B5 r- P4 v' ~$ u; O$ ~
如果你有本地的文凭,当然会助你一臂之力。没有本地文凭的也不要怕,去拿一个工程技术证书,比本地文凭还要有用。安大略省有一个工程技术员,技术师认证机构(OACETT),你如果能拿到C.TECH, 或着C.E.T 的证书,那可是一个很有份量的敲门砖。很多大公司的职位都指名要这个证书。其实也不难申请,在这儿毕业的COLLEGE学生有两年的工作经验,再通过一门职业道德的考试,100% 就能拿到。没有本地文凭的,可能会多写一份技术报告,这对中国人来说,也不是什么大难题。
. T$ `% y. e. t+ w4 w& x
) f: U. L. \: q, B6 b
$ }: ]& i: Y' F& p, F; S4 g/ e1 {, V0 p+ ~! H( o
申请工作还要坚持不懈,不能三天打渔,两天晒网。对于骑骡子找马的(象我一样,已经有一个还可以的工作,想找更好工作的),我的建议是,不要广撒网,那样会很累,而且也坚持不了长久。把自己的心目中理想的公司列出来,就投那几个好了。我在上COLLEGE的时候,有一位教授是中国人,告诉我他老婆怎样找到政府工作的事。老婆是计算机专业,在一个不大不小的公司做,工资还可以,但是工作压力大,不稳定。她就想找政府部门的计算机工作。连续申请了十几年,终于心想事成。在我毕业工作了一年后,我的找工单上就只有四家公司,每个礼拜我都要查一下有没有新职位出来。
/ X, x: h; j/ f8 ?6 t* r( d9 Y2 y8 \# d2 p, l: X4 ?9 q |0 ]. t
. K5 _0 W* |! j9 ^) M2 X
/ ?3 P u- |$ C对于自己心仪的公司,不要在乎职位低,等进去之后,再求发展。低一点的职位被录用希望就很大。只要你的教育背景够条件就可以,特别是针对有入门考试的职位。有些公司不在乎你是否有直接的经验(当然,如果你的竞争对手有直接的经验而你没有,就很危险了)。当初我这个技术学徒工贴出来的时候,我嫌职位太低不想申请,是在我老公的督促下才申请的。差点错过这个好机会。:)等进去之后,你会发现在公司内部提升,会比你想像的容易的多。现在我才明白,那些在公司网站上贴出来的职位,大部分只是给别人看的,如果内部有合适的人选,外部投进来的简历都是不看的。但也不排除他们在内部招不到合适的人,会从外面选的。还是要有信心的哈,绝对不要有漏网的鱼。
/ Y$ L) k, D4 m! F* j( @/ N. \% w" o V1 v {8 T9 v* f G2 K
8 M& L6 D* {4 J: h
. V: K2 [7 y$ }/ `( y" F
+ W: R( z% o+ [9 ]$ a; z要想在新公司内部提升的快,还要有一个好的口碑。在决定给不给你面试之前,用人部门一般来说都会从侧面打听别人对你的评价。所以,最初的为人做事很重要。俗话说‘好事不出门,坏事传千里’。好的名声不容易得来,但是如果有一两件事做不好,所有的人都会认为你这个人不好。一旦有了坏名声,这辈子甭想再翻身。所以,还要事事小心。当然,从技术上说,作为一个新来的怎么也不会强过在那儿已经工作很久的人。这个时候有个积极学习、上进的态度就至关重要。其实我自己也不是刻意去秀给别人看的。我本人也是喜欢看图纸、资料的人。对于一个系统,我不愿意听别人只给我讲‘冰山的一角’,我喜欢先看图纸,有一个大的概念,然后我再会问一些细节上我不明白的问题。所以有空闲的时候,我会翻各种资料。这和我们那儿靠口传手教的方式不太一样。也许是这样给他们留下一个好的印象吧。
+ }& @+ j2 g% L当然,你如果能找到内部的人推荐,那就事半功倍了。
& {/ \$ y3 I& K4 H) j, Z+ g. B0 y( \' ~# r: p, _
最后,祝朋友们心想事成。
; N- d# L3 j: t6 [ `$ J |
|