昨晚的work shop

JoyceAccSG

; J' w. d2 }1 m+ j
昨天晚上参加了headhunter 的freeworkshop,感觉还是不错的，对了，有个MM在门口等我，因为我的迟到又离开了，在此向这个MM正式道一下歉，实在是惭愧，星期六请你吃饭.
* m1 {8 k+ Y- [) c2 p我可能记得不全，或记忆理解错误，欢迎昨晚也去的朋友补充和改正。

- w& G4 P( G% M( Y分两部分，第一部分是一个演讲，大概半个小时，还有半个小时的提问和解答
5 \' `1 m/ P: I* k7 b" ^" i
8 L$ D& k5 K) |1 G9 W$ B第一部分的演讲，是由owner之一的Danielle Bragge担任的，她是一个5个孩子的母亲，她的孩子年龄从21岁到6岁
- J) [+ R& T& E0 [8 u; A
First topic: ways to grabs employers attention to read your resume

1.do not list anything over 10 years, list recent 5-8 years, the reason is employer only care about what you can do now.
2.references: do not include your reference list into your resume, do not easily give out your reference list.
* H) ^. L6 U$ F4 N. u0 x7 b8 ?3.List your accomplishment, what you have done and you proud of
8 R4 O; {8 q6 K+ J+ r8 {% d6 A4.use a list of power words: instead of just listing job tasks you have completed, you will need to ensure you work power words or phrase into resume.
3 c. }! h: [) bPower words are strong words that demonstrate ability, such as:
6 x/ ?8 m* g! a7 j  ?* m# E- k& |initiated, implemented,led,managed,increased, influenced,launched,advised,generated,motivated,delivered,promoted,shaped,supervised,succeeded,streamlined,upgraded,ability,
developing,proactive,proven,significantly,thoroughly,versatile,pivotal.....
: L+ [) L/ u) \5.ask yourself: what am I special? how do I make my resume special?
1 Q2 w- j: {' v* v
She said in average, Headhunter receives 100 resumes /per week, only 10 resumes are called and 5-8 for interview, so you have to grab employer's eye to read your resume and want to see you.

JoyceAccSG

Three top questions employer may ask to stump you:

1. tell me about yourself
you need to talk about your current employer, your role, and your one or two biggest accomplishment
9 a4 b: u& x& g7 L1 n4 ]key strengthes you can bring to the table directly related the position you apply
5 M( d" ]$ m' }- T& q3 e3 t, H8 `9 x
2.your biggest weakness
you should talk work related weakness
what have you learnt, improved
3 r2 o; l# |  snot the key qualification needed for the position you apply.

2 w6 Q8 w" V# X9 W: `# ?6 G* R还有一个问题想不起来了，大家补充

JoyceAccSG

在第二部分的Q&A过程中，大家发言非常踊跃，有些问题非常有参考价值：
回答的问题很多：
3 s/ L9 i; o8 c9 |( N# v比如提到不要给出salary rang,如果给出rang, most likely you will get the lowerest one.
You can say: currently my earning is xxx, I am willing to accept in and out in that amount.

" n2 d! f, E! i- o# _Do not bring any salary, vocation and benefit to the table, unless the employer bring to the table.

黑蛋

对item 2持保留意见。 我估计不在简历中列出reference的最大的理由是怕reference说得和自己在面试的时候说得不一致。其他的理由一概都不是主要的原因。换位思考一下，你更愿意相信面试一个星期后才做的reference check的反馈结果，还是面试之后立即做的reference check的反馈结果？
9 p! S+ m# L1 w
从我的经历来看,把reference直接列到简历里面是非常好的。这样潜在的雇主可以在面试完之后立即作reference check。当然我承认这么做有一点反常规，但正是这个反常规，可以让人看到你的自信以及增加你的言语的可信度。

JoyceAccSG

黑蛋 发表于 2012-10-26 10:51
对item 2持保留意见。 我估计不在简历中列出reference的最大的理由是怕reference说得和自己在面试的时候说得 ...

那是在你有非常大的自信你是一个强有力的竞争者，此工作非你莫属是可以的。
) t) s7 i; @& Q) O2 i猎头的建议肯定是从一般来讲的，你的情况属于特殊。

黑蛋

其实这不是对自己自信不自信的，而是对自己的reference有没有信心的问题。我觉得如果对reference 没有信心，那就最好不要把他放上去。其实reference不用说你不好，他只要犹犹豫豫几句话，你可能就game over了。
$ d& _* B. A( d) b3 A% X
我是工程专业的，我想说几句和猎头打交道的一些体会。希望有一些用处。
我所碰到的绝大多数猎头都没有相关的专业背景，他们和我们最大的不同可能只是在于人脉上。这在很大程度上会导致，他对我们简历的理解和真正的专业人员的理解是不同的。猎头们基本都会强调简历用词方面的重要性，而技术人员基本都不在意这些虚头巴脑的东西。和我曾经的和现在的Manager都聊过简历用词的问题，他们基本都不在意所谓power words。他们所关心的就是你会什么，不会什么。他们会先注意到数字和一些关键词。关键词除了技术词汇外还有公司的名字。如果reference list在简历里面，他们还会看是否有认识的人。去年我的一个面试，对方居然认识我的所有的4个reference，面试的后半段就变成了聊天了。世界就是这么小。
5 x, y' J, P" }
补充一点，Reference List上如果可以加上一个来自于大客户的名字，应该会有很大的帮助。至于原因，大家都懂得。

JoyceAccSG

黑蛋 发表于 2012-10-26 13:26
8 Y$ ]" p2 T! g7 e' Q0 P其实这不是对自己自信不自信的，而是对自己的reference有没有信心的问题。我觉得如果对reference 没有信心， ...

: J8 n$ z/ q$ G' R/ \& B你说得很有道理。
HR的人员是不太懂技术，最终决定是否录用是用人部门，只是HR是第一关，否则你的简历就不会通过HR那一关，就不会有面试的机会。

zhaoli

关于references, headhunter 只是说不要把联系的方式直接写在简历上，让interviewer 轻易去check。 她的理由是，电话打过去第一次第二次，可能你的同事会很热情帮你推销出去，这样的电话接多了，你的同事可能没热情了，可能会烦了。这是有道理的。如果有机会得到一个职位，interviewer 又跟你要references，肯定是要给的。
关于第一个问题tell me about yourself，headhunter 强调这问题非常重要，要好好准备，关系到接下来面试的走向和成败。除了简单说清楚与申请的职位相关的工作经历外，一定要强调你的accomplishment，比如你给公司节约多少成本……，二不是简单罗列你做了什么工作。这点给我的影响比较深。
还有补充两点：
5 q: v6 n5 A5 m  NASK QUESTIONS
一般面试到最后，会让你提个问题，headhunter 认为要事先作好功课，不问不太好。但不要问福利之类的。有人提到可不可以问公司的淡季和忙季，这他们认为可以。
FOLLOW UP
; T& P  ?! \# Y3 ~; \" ZHeadhunter 认为发了简历后和面试后都最好打电话follow up。打电话要非常礼貌，如果要前台转接电话，不要直呼manager 的名字。

Q版007

很有用的信息哦。精华之。

JoyceAccSG

zhaoli 发表于 2012-10-26 14:12
关于references, headhunter 只是说不要把联系的方式直接写在简历上，让interviewer 轻易去check。 她的理由 ...

: C3 `2 D$ }( I3 `; Y+ P  \( D谢谢zhaoli的补充，你记得另一个employer问的问题是不是为什么离开现在的单位？

zhaoli

JoyceAccSG 发表于 2012-10-26 19:04
谢谢zhaoli的补充，你记得另一个employer问的问题是不是为什么离开现在的单位？

& Z' S1 H0 j+ {% Z# D是的。回答这个问题一定要说现在单位的好，I love this position, 和同事相处的也很愉快，然后找一个不太关键的理由。

JoyceAccSG

zhaoli 发表于 2012-10-27 13:37
是的。回答这个问题一定要说现在单位的好，I love this position, 和同事相处的也很愉快，然后找一个不太 ...

总的思想是一定要positive,即便是有不喜欢老板或那位同事，或者工作太无聊，负荷太重都不要说.

JoyceAccSG

zhaoli 发表于 2012-10-26 14:12
关于references, headhunter 只是说不要把联系的方式直接写在简历上，让interviewer 轻易去check。 她的理由 ...

zhaolibu补充的发了Resume后follow up非常好. 我记得好像不要专门向reception问你要找的用人部门领导的名字，就让reception转，当那个人接到电话或到留言的时候自然就知道用人部门负责人的电话了。

summer_tina

很不错！！工资 range我让雇佣公司说。然后取最上限。

JoyceAccSG

summer_tina 发表于 2012-10-27 14:36
很不错！！工资 range我让雇佣公司说。然后取最上限。

你怎么问的？

summer_tina

JoyceAccSG 发表于 2012-10-27 16:03
* m" `/ o8 C& T8 b% ~7 o你怎么问的？

一般是HR先提出薪水话题。在HR提之前，我不提。
% r9 W6 E7 q  I) Y2 }. ^他们必须要提的，这是他们工作的一部分。
他们问，你对薪水的要求，how much money you want?
我就问 what's your salary range
) \+ @+ L' F% i# k7 Z2 L他们必须回答呀，他们说5万2到6万1。
那我就说6万1.
9 Z9 b* z) K7 W1 t3 E
可能有点拙劣吧。。

JoyceAccSG

summer_tina 发表于 2012-10-27 15:09
一般是HR先提出薪水话题。在HR提之前，我不提。
他们必须要提的，这是他们工作的一部分。
2 Z: z; j  x# g他们问，你对 ...

4 l" _+ L  M4 T5 t/ e$ v我问他们，他们不说，说想先听听你的期望，那你怎么回答？

summer_tina

JoyceAccSG 发表于 2012-10-27 16:11
4 @. Y5 E' |. n0 y  Y, z, x我问他们，他们不说，说想先听听你的期望，那你怎么回答？

4 V% [. X2 q8 @* ~- i  W$ e9 ~所以啊，你不能先提的啊。必须等他们先问啊。

JoyceAccSG

summer_tina 发表于 2012-10-27 15:13
所以啊，你不能先提的啊。必须等他们先问啊。

我的意思是，他们问了，我的回答是想听听这个职位的rang。 他们说想听听我的期望，这时候怎么说？

summer_tina

JoyceAccSG 发表于 2012-10-27 16:16
我的意思是，他们问了，我的回答是想听听这个职位的rang。 他们说想听听我的期望，这时候怎么说？

那就直接说吧。好狡猾啊

leedesheng

yu men!!!!!!!