当炮灰了......

lopenwing · 发表于 2012-12-3 15:13

本帖最后由 lopenwing 于 2012-12-3 15:16 编辑

2个月前随手扔了个简历，没想到最后一路杀到了最后一轮面试。公司是世界500强排名前10位里的一家公司的卡尔加里总部。

我现在就职的公司也是500强，不过排名较后。

凌晨请假飞到Calgary ，酒店住下。第二天一早上Calgary downtown 的办公楼，没想到撞见一个以前电力公司一起工作过的同事，我开始以为他在这上班呢，没想到他也是来面试的。而且和我是同一个职位。哈哈，老朋友居然变竞争对手了。但是我们还是握手祝对方好运。

HR领上楼，这时我们遇到了第三名面试者。

lopenwing · 发表于 2012-12-3 15:19

本帖最后由 lopenwing 于 2012-12-3 15:21 编辑

HR带我们三人进了一个会议室，让等待面试官。期间闲聊了一下，发现那个白人工作经历很一般，小公司，而且工作性质也不符合。我暗暗的想，看来最大的竞争对手是我前雇主的同事，其实我们互相有点惺惺相惜的感觉，如果他最后拿到了offer 我会提他高兴。但是相对于我同事，我在油田的经验更多。这次不出意外，offer应该能拿到。

lopenwing · 发表于 2012-12-3 15:21

未完，下班再继续发.....

fanxu · 发表于 2012-12-3 15:25

听你这么一讲，感觉应该是那个西人最终胜出吧？能走到最后一轮总是有凭仗的，否则小公司，经验也不靠谱为啥可以进去哪

小小绿草 · 发表于 2012-12-3 15:58

亮甲店 · 发表于 2012-12-3 16:01

lopenwing 发表于 2012-12-3 15:21
; K* o9 @; K3 C4 @( R. E未完，下班再继续发.....

说句实话我想去你们公司来的
结果HR 那个人把我耍了。让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什么都不用愁。

szqabc · 发表于 2012-12-3 16:11

楼主Suncor的··········

lopenwing · 发表于 2012-12-3 17:33

本帖最后由 lopenwing 于 2012-12-3 17:55 编辑

面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时. 有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多. 我虽然面试得不是很好,但是我相信我的那个前同事绝对是这方面行家,因为大家一起工作过,我知道他的背景.

面试从上午8点到中午12点,都是一对一的面试,, 完了以后,公司请大家吃饭. 那个白人很不屑的说家里有事,要回去,就走了. 把公司的人凉在一边,而且走的时候没有主动和我和我前同事握手,只和公司的人握手. 我倒觉得这没啥, 上前主动告别.

午饭在downtown一家牛排馆吃,雇主员工陪同, 期间雇主多次问及如果薪水没有我现雇主高,我会怎么选. 我回答,我看中工作的性质,而并非薪水. 让后又问,如果我们出了offer以后,你现任雇主出counter offer 留你, 怎么办? 但是这都是半开玩笑的说的. 我说通过对你们公司的深入了解觉得更有发展前途,如果我接受你们公司offer,我不会再去接受counter offer. (当然这个是客套话,目的是先把offer拿到手,主动权就在我了)

过了一周,接到电话. 说我没有被选中. 我问原因, 回答是,可能不能match我现在的工资.劝我继续在现任雇主这里干. (我勒个去了.... 我都没说我现在工资多少,而且500强,对于钱这个想来不在乎. 我断定这个只是个打发我的借口.)

心想,同事一定拿到offer了,我也挺高兴的. 今天上午发了封祝贺的message给前同事. 哪知道,他说他也没中.....

靠~! 从面试问题和专业方向来说, 我同事是这方面的专家,技术问题不可能难倒. 而且对于这个工作的性质,几乎和我现在的工作90%重合. 公司居然要了一个小公司的背景毫不相干的人.

而且面试当天中午公司请吃午餐,那白人也故意缺席. 从面试着装来讲, 我和我前同事都是西装领带. 那白人只穿了件随意的衬衣搭配个棕褐色风衣,无领带.

我终于相信什么叫内定了...................其实所谓面试,只是个形式而已. 作为一个500强石油巨头, 程序是要走够的, 但是人选其实早就选好了.

这次炮灰当得够冤.......哎~~~!!!

原来加拿大也有潜规则..................

上来吐槽一下.

lopenwing · 发表于 2012-12-3 17:34

亮甲店发表于 2012-12-3 16:01
% P b* m$ P- O* v! w说句实话我想去你们公司来的
+ H: |3 V- G3 _8 \" ]; P结果HR 那个人把我耍了。让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什 ...

怕就怕不让你住camp. 哈哈

亮甲店 · 发表于 2012-12-3 18:11

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
: W, S2 ^- T0 X0 A+ _3 w0 i面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时. 有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多. ...

有的人也许表面不强，但可能能力不差
慰问楼主，不要想多了，这没什么的
再混几年，等混好了，猎头来求你跳巢。呵呵。
这圈子就这点人。。早晚能出名呵呵

亮甲店 · 发表于 2012-12-3 18:13

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:34
7 ~: c% i$ Z [' R6 t; i怕就怕不让你住camp. 哈哈

这不算什么
你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

lopenwing · 发表于 2012-12-3 18:16

亮甲店发表于 2012-12-3 18:13
; w1 U5 C! Q5 @) F这不算什么% o( e8 a# p% d
你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

第几轮说的? 是HR还是MANAGER?

夏小姜 · 发表于 2012-12-3 18:55

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33 + J' S, L" n5 I0 }
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时. 有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多. ...

这个是个中等level的position的话，大公司反而会选择不那么NB的人。。。比较好操控。。。。

qiaohe · 发表于 2012-12-3 20:41

Free travel

qiaohe · 发表于 2012-12-3 20:43

free trip

我不是哥哥 · 发表于 2012-12-3 20:45

现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

夏小姜 · 发表于 2012-12-3 22:10

我不是哥哥发表于 2012-12-3 20:45 5 B) Z( u8 Q6 Q8 }* f
现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

这个绝对了点。。。

宋兵乙 · 发表于 2012-12-4 01:02

什么职位楼主没说。

我觉得如果是communication比较多的。和manager, coordinator性质的职位，给白人的机会比较大。

如果是技术类的职位，华人应该不比老外差。

kelvin · 发表于 2012-12-4 10:03

做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。

让做技术的去吃喝玩乐，你自己难受不说，人家看着你也难受啊。

nexen · 发表于 2012-12-4 10:24

本帖最后由 nexen 于 2012-12-4 11:03 编辑

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
9 |* d, `: E0 E# [面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时. 有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多. ...

跟员工共进午餐，也是面试的一部分。前面几轮，考验的是你的语言，经验，是否能胜任这份工作。由manager和Hr考察
共进午餐，则考验的是你与人交往，由员工决定。别小看了共进午餐，其他员工的一句话，能决定是否录用你。

说个实例：有个国人，来康菲面试，很好的语言，很好的经历，很好的学历，也是走到了最后一轮，但栽在了共进午餐上。一个组的员工跟他共进午餐后，普遍表示，没法跟他共事。manager先是犹豫，后决定不录用他了。但塞翁失马，他去了另外一家，职位也高些，未必是坏事。

nexen · 发表于 2012-12-4 10:27

面试失败了，心里不爽的时候，可以说说别人走了后门，但冷静下来，千万不可这样，重点要在自己身上找原因。因为别人走后门，是你不可能控制的。你能进步的空间，就是在你自己身上了。
小伙子，翻过这一页，好好准备下一次吧。

nexen · 发表于 2012-12-4 10:30

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03 5 }3 M% Y2 o4 E+ o
做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。, V# U+ @3 ]5 _2 d5 ^2 k; }
& H" N5 `6 b! y! i+ d% a
让做技术的去吃 ...

奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

nexen · 发表于 2012-12-4 10:54

本帖最后由 nexen 于 2012-12-4 10:56 编辑

有内线递简历是很正常的，简历可能被最优先被hiring manager看到的，这个机率比网上申请的大很多，这是事实。
但是他跟你一样走到最后一轮，如果光说他背景不够强，穿着不够正式，就否定他潜在的能量，这个有点武断，是不公平的。虽然大多数员工都会卖个面子给推荐人，但这个被推荐的，确实没那么合适，也走不到最后。你撒完气后，这事应该就算过去了，好好准备，迎接下一次的机会吧。

lopenwing · 发表于 2012-12-4 11:08

本帖最后由 lopenwing 于 2012-12-4 11:18 编辑

想必楼上前辈是圈子里的高人，多谢指点。我会好好总结经验。平常心面对。

nexen · 发表于 2012-12-4 12:20

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03 $ h! N! N4 \8 U* G6 |$ y
做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
; P+ B( f$ x) \) @" D. F
6 f5 Q5 f' X) o; Z* Q2 O让做技术的去吃 ...

开发方案设计与评估，基本在calgary
前线是执行与操作。

suvescape · 发表于 2012-12-4 12:22

凡是在重大决定前太兴奋了,比如面试中太兴奋了,一直觉得自己一定会当选,结果往往不如意.

kelvin · 发表于 2012-12-4 14:56

nexen 发表于 2012-12-4 10:30
6 e* f0 o& f0 j" I奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西，就连技术人员都感觉不是这个所谓的“圈子”里的人。

你既然是由公司总部的员工，看看圣诞节前各大中小油服公司的销售带着礼品去你们公司找人party就明白了。

nexen · 发表于 2012-12-4 15:03

kelvin 发表于 2012-12-4 14:56 " z5 F# @- h* [5 C3 ^, @1 ~
是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西，就连技 ...

没关系，误解经常发生的。

kelvin · 发表于 2012-12-4 15:09

nexen 发表于 2012-12-4 15:03
/ ]2 u6 x6 R' n1 H: q没关系，误解经常发生的。

kelvin · 发表于 2012-12-4 15:11

本帖最后由 kelvin 于 2012-12-4 15:18 编辑

to lz...

有时候运气这东西不信都不行呢。祝好运吧～～～～

能hold住一个职位，而不被别人影响的那就是好工作，无谓是manager还是modeller。

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