与老板过招：我丢掉了自己喜欢的工作

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作者：谈海
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家住密西沙加的大陆移民张强致电本网编辑部，讲述了他失去工作的苦恼。张强说，他2007年移民加拿大后就在一家连锁餐馆打工，他非常喜欢这份工作，踏踏实实的干了几年，没想到因为一件小事和老板闹起别扭，最后被开除了。因为是开除，所以他无法申请EI。而他去年刚买了房子，此时失业让这个家庭倍感压力。
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据张强介绍，本来他干的很好，收入也不错，工作第一年就获得总公司服务质量评比满分，还因此获得了奖励。因为表现突出，老板推荐他去总公司参加培训，培训结束后准备去分公司任经理。当时张强是服务生，因为英语不够好，老板建议他去厨房培训。
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张强说，经过培训，他获得了面试的机会，不过因为当年参加面试的人很多，而且很多人都是有六七年工作经验的老员工，他则是一个刚刚工作9个月的新手。最终他没能竞争过别人，总公司告诉他再等一年还有机会。张强便告诉了老板，老板说那你就还回来工作吧，不过你只能在厨房干，不能做服务生了。

" C; Z+ T# a  I张强说，因为服务生的收入很好，小费很高，他希望还继续做服务生。结果老板说服务生已经有人做了，你愿意干就去厨房，不愿意干就回家吧。张强不明白老板为什么态度大转变，当初去培训是老板推荐的，怎么培训后反而把工作弄没了呢？他认为老板的决定不合理，于是就向总公司反应情况，在总公司的协调下，张强最终做了服务生。

张强看老板的脸色不太好，但也没有发作，以为事情就这样过去了。
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  ~$ w' C; Y. X$ ]  M$ J" M1 |2011年，张强在工作中出了一件事。那一天工作中，他的搭档把脏盘子放在了送餐车上，而张强知道这是不允许的，就提醒搭档不能这么做。没想到搭档很不高兴，责怪张强多管闲事，他说：你管那么多闲事干啥？老板有事找我，干你屁事? 张强也就没再多说什么。结果这个餐车在张强身边放没一分钟，老板就过来了，问张强知道不知道脏盘子不能放在送餐车上，张强说知道，不过这不是他干的。老板问谁干的，张强只好如实回答了。结果搭档被老板训话后责怪张强去老板那里告他的状，走过来从侧面一下子把张强推到，毫无准备的张强摔了一跤。
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张强说，这个搭档也来自大陆，是个难民，年纪很轻。他和搭档做了解释，没有纠缠，就继续工作了。不久老板过来说，听顾客反应你们打架了，你们都停工回家等候处理。张强反复和老板解释自己没动手，也没打架，并要求老板调看监控录像。但是老板并不听他的解释。

第二天起床后，张强发现自己痛得厉害，就去看了家庭医生，结果拍了片子证实他的手臂受伤，尾骨摔裂了。张强不想失去这份工作，他一再给老板打电话要求回去工作。第四天老板终于同意他回到餐馆。老板说，给你两个选择：一个是承认打架，一个是自动辞职。
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张强觉得委屈，他既不愿辞职，也不愿承认打架。最后要求老板辞退自己，因为这样就可以申请EI。但遭到老板拒绝，老板说，这不是辞退，是开除。

张强把自己的受伤情况反应到工伤局，3个月后被批准作为工伤处理。虽然工伤不需要老板负责，但因为发生工伤，老板以后的保险费会增加，这也就是老板为什么坚持要他承认打架的原因，如果是打架的话就不会认定为工伤。

$ y  P9 e+ V3 g1 ^, A: b( ~, X" p张强一边治疗，一边向总公司反应，最后总公司告诉他处理结果：把伤养好，回去上班。得到这样的结果张强终于松了一口气。

  _8 K* s& U6 S, O3 w7 D5 v因为工伤局的介入，老板最后被迫当着工伤局的面和张强签了协议，协议规定张强继续上班，老板需要保证张强的工作安全。

签了协议后张强就回去继续上班了，但老板重新给他分配了工作，规定他只能做清洁和擦门窗。张强说，我的胳膊还没好，抬不起来，如何擦门窗？老板这不是故意刁难吗？张强再次求助工伤局，工伤局答复这是老板的权利，但答应继续与老板协商。协商结果是老板答应每周两天做服务生，其他时间做清洁。此时张强边上班边继续做工伤局提供的物理治疗。

几天后，老板再次找到张强，由总公司出面与张强和太太一起协商，老板提出给张强8000加元作为补偿，然后张强自己辞职。张强当即拒绝了，结果老板问：你想要多少？张强说，我一分也不想要，我只想治好伤，回来继续工作。
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谈判破裂了。老板直接说，你被开除了。但是按照法律规定，工伤接受治疗期间不能被开除。老板无奈，只好再次招回张强上班。就这样，等张强的治疗结束后，老板马上把他开除了。
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张强目前已经找到律师，准备打官司。张强说，在这个老板手下工作，老板便拿工人当成自己的家仆，几年间老板多次搬家，张强和工友谁休假谁就要去帮老板义务搬家，打扫卫生，忙一整天，老板连个饭都不管。而且张强反应，老板还揩员工的油。张强的太太开有一家美容店，老板的太太每次来做美容都不给钱，一旦给她脸色看，张强在工作中就会被刁难。有一次张强问老板，为什么这样对自己，自己做错了什么？老板居然回答说：回家去问你老婆。

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' b' y3 C- E& [' T. n: }) m% a工作场所受伤就找WSIB
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职业安全及保险局（WSIB）前身为安省工伤赔偿局，其目的在于保护雇员避免在工作场所中受伤或染病， 并在受伤时得到帮助。根据法例，大多数的安省雇主都须寻求职业安全及保险的保障。
当雇员在工作中受伤后，雇员可直接向WSIB申请索赔，WSIB会在调查复核后进行赔偿， 雇主无须自行赔偿。雇员受雇并受薪于WSIB认可受保的雇主，如果雇员在工作场所受伤或染病，在六个月内可提出索赔。
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WSIB对申请索赔的雇员将会有以下福利：损失收入、退休福利、获得损失收入福利金、健康护理以及遗嘱福利。此外，雇员在工作当中应享有以下权利：雇主必须告知雇员在工作场所的危险性、雇员有权拒绝从事不安全的工作、当雇员受伤后雇主应立即请求急救以及尽快在三天内向WSIB申请帮助雇员尽快获得福利等。当然每一位雇员有责任在工作的时候保护自身的安全例如：安全工作、及时报告不安全情况以及穿戴工作所需的安全设备。
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据WSIB发言人介绍，WSIB有相应政策要求雇主们在工人正式开始工作前向工人提供有关工伤保险的信息。一般来讲，当工人受工伤后，应立即就诊，无论医生还是病人都可主动联系WSIB并开始保险申请。雇主得知工人受伤后，法律规定雇主必须在３天内通知WSIB。雇主知情不报的行为是违法的。任何人一旦发现雇主没有向WSIB报告工人因工受伤，可以通过电话、电子邮件等方式向WSIB举报。WSIB会对举报进行调查。不管其雇主是否与WSIB注册，不管雇主是否向WSIB报告工人受伤，只要其工作行业属于强制保险领域，工人就可领取保险。

* e' ?& R3 F1 y3 s+ F7 A任何人，只要符合下列资格，他或她就可享受保险金：
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9 R  k9 ]$ c; s: ?: p" i+ Y0 w　　1． 必须存在劳资关系；
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6 ^& U! ^  F* d* s3 H　　2． 伤害必须由工作原因直接所致；

　　3． 工人须向WSIB申报其伤病，并签字同意并授权有关医护人员向雇主提供其健康状况信息；

　　4． 向WSIB提供有关资料；

　　5． 与医护人员合作接受治疗；

' B: V2 ]/ c% a# }  W　　6． 合作参与早日复工计划或重入就业市场计划；

& K4 p: s0 F0 m( U- b4 g& g　　7． 及时向WSIB报告资料申报后所出现的任何变化。

1 N; l5 G3 w( J. z7 g% M% e　　WSIB还有许多详细信息，包括保险领取金额及时限，保险申请详细手续等资料，可从往上索取（www.wsib.on.ca）。
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1 {4 F5 b. z1 g  ]0 W　　此外，WSIB有多种语言服务计划。那些不会讲英语的工人在工受伤后立即联系WSIB。　　WSIB的多种语言服务，你只要拨打咨询部门电话（416-344-4999），向他们提出所要求的特殊语言服务，你就可得到相应的翻译服务，不论是国语还是广东话。特殊语言服务中心还会将中文书写的有关申请步骤等资料邮寄给受伤工人，并回答任何来电咨询。
　　
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WSIB有关工作场所受伤后停工的说明
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　　这本说明书提供因停工使就业状况改变时，受伤工人和僱员会得到什么福利和服务的一般资料。如需知道更多停工类别详情，请参阅本说明书下面列举的各项政策措施。
! V- p4 I! d. F　　什么是停工？
　　停工这词的意思是僱主因下列一个或多个理由而停止其业务内的工作：
　　• 短期性或长期性暂停工作，这是由于工厂重组，假期工厂停开或业务不景。
( c5 x7 u# H7 \8 J　　• 永久性暂停工作，这是由于企业倒闭或其经营需作重大减缩，使得工厂关门。
　　• 每年都会经常发生的季节性暂停工作。
　　• 由于工潮罢工或关厂。
　　怎样算是短期性暂停工作？
　　停工是：
　　• 有个指定的召回工作日期，或
　　• 停工达到或预期达到三个月或少过三个月。
2 ?7 t# n. m' h) L3 L6 p) n2 p0 D　　仲裁员通常会将停工当为短期性，除非一开始就知道是永久性的。
" s! v% l  q+ ^　　在短期性暂停工作期中，会继续有福利吗？
　　通常工人在短期性暂停工作期中领取福利情况会维持不变。在某些情况中，职业安全及保险局还会提供额外的福利/服务给那些因工作受伤而明显地影响到赚取收入能力的工人。
　　仲裁员在裁定工人是否有资格领取额外福利时，会受什么因素影晌？
- y+ L- U$ e( d1 |$ L1 J; u$ G　　仲裁员会考虑下列因素：
+ a* ~  E& e% e- F7 ]　　• 停工时期多久或是否为永久性
9 Y( y, r% f% _. b* w/ s" U! G. Q9 i　　• 工人伤后复元的情况和伤残级别
　　• 工人是否需要与及是否经常接受职业安全及保险局批准的健康护理治疗（例如一周三次物理治疗）
- d2 G" E) X+ b! F* I) V  o　　• 工人需要什么种类和多少次的工作场所安置，有无别的僱主可能提供这等安置。
　　如果停工是属于长期性的或永久性的又会怎样？
6 r! }  d  M$ h$ n  l4 U" c　　工人通常会找新的僱主求取工作，仲裁员会就工人在停工之时所做的工作来考虑和就以下情况作出决定：
　　• 工人是否准备投入就业市场，或
　　• 工人是否由于因工受伤与有关的医疗限制而需要帮助来投入就业市场。
　　倘若仲裁员认为某名工人还未能准备投入就业市场，这位工人或者可以得到以下的额外福利：
　　• 视乎重投就业市场计划的评估结果，接受重投就业市场计划的训练
　　• 在职业安全及保险局批准的职业测试和训练期中，领取代替工资福利。
　　符合资格的工人通常只会有一次机会来取得重投就业市场计划的训练。
　　停工期间僱主有什么责任？
0 s/ W: `4 U/ i　　僱主需要：
　　• 与工人和职业安全及保险局维持联络
　　• 提供正确资料有关停工的预期时间和在这期间中有什么可给工人做的工作
　　• 有工作可做时，重新僱用受伤工人
- d7 Z  _4 h. O- Q　　• 共同合作帮助受伤工人复工。
+ [) V! x" c. s5 r' B) H　　有关停工类别的详细资料
# \- q" t4 O4 k0 M　　请和你的仲裁员联络，讨论情况及/或参攷以下职业安全及保险局的政策措施。
# \- q. I; C$ F　　停工类别
. k7 v2 ~' ]; j* W  A& |8 X  Z　　政策措施
　　全部停工政策措施共有的一般概念
　　15-06-01, 停工以后的权利
: {) T# U0 a) U, l: \7 \　　短期性及长期性的暂时停工
7 [5 D5 N5 I0 `( o( C5 W7 y　　15-06-02, 停工以后的权利:短期性及长期性的暂时停工

+ m9 ]0 R6 D* J　　永久性的暂时停工
! N4 h4 h5 J+ J9 ?* ~　　15-06-03, 停工以后的权利:永久性的暂时停工
　　季节性的暂时停工
　　15-06-04, 停工以后的权利:季节性的暂时停工
　　罢工或关厂
　　15-06-05, 停工以后的权利:罢工和关厂
& f" m4 }! L, f　　职业安全及保险局
$ V4 F4 w/ p5 m3 ?+ W　　职业安全及保险局(WSIB)在全安省的职业健康和安全制度中，具有关键性的地位， 运作经费全部来自僱主，为北美洲十个最大的伤残保险机构其中之一。职业安全及保险局除坚决致力预防工伤之外，并在职业安全及保险法例下，提供保险给在工作场所受伤和染病的工人，帮助他们早日安全复工。
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WSIB的查询电话：416-344-1000
) s) D/ i& m+ \免费电话：1-800-387-0750
8 j! J7 E( w, g弱听人士电话：1-800-387-0050
1 q/ y# `; b: P) W+ K如有关于隐私的疑虑或者事项，请直接拨打416-344-5323，或者通过上述免费电话与WSIB隐私办公室（WSIB Privacy Office）联系。

  U3 {/ Y  U1 M3 S3 g2 L网址：http://www.wsib.on.ca
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你也可以通过书面形式联系WSIB以下地址：
4 A$ z+ i( O# q% c9 u- PWorkplace Safety and Insurance Board
200 Front Street West
0 F5 j6 T9 E  C+ yToronto, Ontario
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