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领先工人两倍多 " q i; M" P* C
; F S- Y' a* f4 T2 ^# t2 l5 o8 f美国的养老保险制度分为三个层次。
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1 q" ?5 p* z# J$ v& u第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。 + x. J" Z2 O& }, g
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第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。 o# N; t. x$ ^# _5 L6 ^ N
3 p8 J, h0 f* W% ]1 ^4 E第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。
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8 Q# r, c# q* g美国的雇主养老金计划主要有两种模式: % i: }- d" N3 j: T( _, b& c( a
$ O" Q6 n' @' Q# ~& Y一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。
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另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。
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1 ?! F( r6 f& b5 s% r在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。 # q5 ^. C! p9 a% a3 m* t) Z, p
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据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。
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1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
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德国
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增长幅度快得多
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0 k3 C5 E3 J7 l7 O' B( q德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。 / x6 V n6 E: I& B3 T& t
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在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。 1 M- o0 a. a$ A# k: b
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德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。 G3 \8 P1 z1 {
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