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[加国新闻] 职场潜规则:就因为说话太直被辞退了

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发表于 2014-3-30 13:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:红蚂蚁6 j" J% c' s6 u2 M& P& Q* g

2 K7 E4 K. Z# X$ Q' x眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想, 而是没有心情。因为不够灵活,在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工,不太懂这里的规矩,或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼,以为一切都是美好的,人心多是向善的,结果引来许多烦恼。
% }0 p: }* F3 q1 [' c- }! D首先是关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。 # F+ B$ r0 {0 E6 m; {! p( f
公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。 Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他还会发一篇短信,告诉多位相关的,或者不太相关的人员,他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后,总要四处张扬地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样,主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他,可后来,我就越来越理解他了。为了保住自己的职位,我劝大家都应该效仿他。
8 Z3 H2 f  F1 K) i5 K谈到工作,在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
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那件事告诉我,西人公司选聘人员时,并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能,能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面,他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏,更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏,顾影自怜,并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立,自寻烦恼。
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! Z$ ]% U7 e' u4 @+ v8 g% V: a其次是如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询?如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。
9 V6 K  Y& b$ N+ l& S* r前些日子,一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗,直爽敢言,能力很强,正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中,我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题,而是讲话的方式问题。那人告诉我,在一次讨论解决某问题的会议上,这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了,任何人都解决不了,让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
, x" M- V( f% Z1 I* Y3 a: F" q这件事情告诉我们,在西人公司遇到某问题时,千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again,try again!”即使问题最终真的解决不了,也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道,你愿意去尝试,而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说:“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了,还让你在这里干什么?” ; t. s3 e* e6 @; s3 ]4 b

+ D* N1 G7 c2 h! l西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中,每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人,帮助别人,不过问他人的疾苦。因此,有时候我们很无奈。即使遇到困难,也别指望别人会同情你,协助你,要自己想办法解套。为了保护自己,有时不得不讲一些虚伪的话,甚至空话。目的只有一个,保住自己的饭碗。
: m) Z/ u: G* D' H  s还有,中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”,人们的行为准则是“牺牲自我,顾全他人和大家。”因此,中国人无论对别人的大事小事,甚至家事私事都愿主动关心,而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难,除非他本人提出请求,或者上边的主管让你协助,你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰,好心被当成驴肝肺。 info.51.ca 无忧资讯
! f' p& c8 a2 o$ @. E总结了近来的一些教训,写下了上面的感言,并以下面的一段小快板作为此文的结束语:
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8 U  Y" R; i% \% E  |打竹板那个台前凑,: E( o* W* S7 F) i; I- [
各位网友“How are you?”
5 [& b; S; l( v. v- B. g5 ^* z' e$ J! L
来是“come”去是“go”, & W7 l( L% g2 O/ k. M

  q% t& t& \0 x见面招呼说“hello!”
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不同语言容易学, 2 v& o' G: o- k! Z
摧眉折腰难接受;( H/ v$ Y) K6 r) p
忍气吞声掩本色, ' Z9 O$ A# e$ a: ~9 f

8 P7 i; ?6 C) }* t1 _龙绻虎卧为糊口。
- J% d6 u7 o/ B  d( |: m" H要想职场混长久, 0 ?$ a& [- I1 ~3 f$ O7 p4 k
察言观色使计谋;3 n3 ?" e; `5 R$ a+ }
投机取巧学泥鳅, + @0 l) u- b! P, E1 O) Y
遇到问题绕着走; 6 W4 ]8 |6 }) [  r
绕不过去编理由; : _' |/ B$ T- r0 w. p) `

+ n8 y" C1 M. S3 \. ^+ \# V  E实话实说总吃亏, & h7 C1 v( m1 t

$ o7 e6 c# {1 E, f多说“yes”少说“no”;
9 ~; B$ F' X4 X4 A% t; C0 e: ]……
$ \! `1 X) R) b7 j% \6 ^9 z* D唉, 说不下去了,瞧俺成什么人了!
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28/03/2014 # F3 V) S; d; W& p# }
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发表于 2014-3-31 06:05 | 显示全部楼层
谢谢,感同身受。。。
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发表于 2014-4-2 11:09 | 显示全部楼层
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发表于 2014-4-2 14:51 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
鲜花(151) 鸡蛋(0)
发表于 2014-4-2 19:36 | 显示全部楼层
假如说话直,别人都不能,但是 I can solve it,又会如何?
理袁律师事务所
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