移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
& X5 i; k& D# }0 D$ w眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。
8 Q% C6 E. i( J3 D; n- A4 ^
% }1 Z8 S+ H$ o2 t
+ q+ c+ l6 t0 ^5 z　　中国移民为啥比不上印度移民


+ K7 |; ]! k0 ^5 W　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
* {. M" }" T$ E! t8 T% X3 G

　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。
0 n/ Z$ d  ]# \. V5 s8 s3 t# q! R
9 V, a' y% T. y% }2 `) t
( T. @2 |4 k! \　　一切“背景”“关系”都属于过去
/ x/ ?: X9 ?4 t) n5 J8 {
6 K' w- o6 E2 J) m8 t
　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

2 b$ R$ z4 J. M
3 ?( v$ J+ f& Q- j( z( A& U　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。


　　遇到问题不要对经理说“不”
$ w5 k* W3 w9 _) r8 @

　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
0 Q' B' m. {) I
# x9 s  V; u# ]/ b, B9 s
　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
& B2 }" H/ o/ Q

' `. ?8 f, y2 z+ c9 q　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
. v) U9 k' q" ?" ]2 ]

! N# \; R6 o4 h0 R7 o  u　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
% E& Q. }% r: z+ h+ _' @5 o- M0 Q
9 m3 C4 E  L% V  G  z4 b' e' n
　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
. N  H: C# z4 l1 T7 x
6 u) h/ u3 Y- T8 `
, K4 P7 n, j8 o3 L" V　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”

8 ^/ G7 T2 u5 b- m
. B, Z: M0 \, g: K' m+ R0 U　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
$ O9 d( Q; Z9 u- Z
! ^4 w6 j0 {4 u
% e8 _/ O- }" q( y, E　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
( X" l9 g0 d. E8 }7 O0 x' W. p7 W" s
6 {+ }! z& Z2 ~; Q+ a
! K: U: ?5 U, N* b3 L) `% o6 X# K　　打竹板那个台前凑，
0 s1 `5 D3 C/ b* _
8 x( a9 F! b+ j
　　各位网友“How are you?”
  ?6 @3 `2 n; @  r' Y
! r& |/ z' e  f& W9 F$ ?+ }
+ p! V3 l9 n# g2 {* [　　来是“come”去是“go”，


　　见面招呼说“hello！”
6 H/ h2 b( S! I( x) I) _
/ `2 N: k; U6 |0 i
1 z+ d5 ?0 l  Q! g4 V　　不同语言容易学，
- d0 Q2 E- N- C! l% p5 P
$ l( c; D2 ]% R" _" n; e
　　摧眉折腰难接受；
+ F, W9 }! ?2 J8 h+ E' ~# e  {/ q
+ {" }1 |/ o, q& l
　　忍气吞声掩本色，


　　龙绻虎卧为糊口。


　　要想职场混长久，
$ z2 R) h; |( p" w8 ]

/ c3 G* |9 j4 e1 _. j* }5 d" L　　察言观色使计谋；
0 n) n6 E8 E3 d! V
- P) b; x8 Z2 w3 W
　　投机取巧学泥鳅，
: R5 w7 H- }5 V9 a) n

　　遇到问题绕着走；
! X9 S- S! }+ L, v8 ]' q
7 t* O6 A# E8 I4 q
: E$ G, U2 T0 l5 S% A) W5 l　　绕不过去编理由；

) R0 b" U" u% d, q: r# q
) I/ M* s$ L+ G9 ~4 t! L3 A　　实话实说总吃亏，


  [$ q* [2 _$ @' {　　多说“yes”少说“no”；
$ ~$ _5 P5 U0 N8 Q4 z

　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

6 k) j3 v. K' [* c- `领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
领导需要和他一起吹的人。

& P1 `# O0 B- q# n+ n加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难