 鲜花( 1005)  鸡蛋( 11)
|
当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！$ U, N7 i* ~/ z8 \( I( J4 Y0 U
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。4 m1 Y a, M! r; g
y6 P/ P! E( Z
7 m* z1 X$ l# r( ^ _ 中国移民为啥比不上印度移民
4 @* S' o* A8 h3 h! U$ | 0 z) m' I8 B& V) ]7 `
) G: {6 p3 w+ q! P 首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
3 o$ o* E( i* Q6 E4 i# a8 F8 t$ E
! C4 I! I5 U5 m! e6 R; j) ]0 r8 C$ p) v8 V. o8 O4 G
公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。2 N% o( y2 P9 W5 ?0 t+ }4 z
# D9 P! o: E7 _; x6 X! w* Q$ d T; ^
9 i1 o6 v J! D 一切“背景”“关系”都属于过去. _6 ?5 j2 R' p: \
4 N7 A1 T5 y6 ^$ x& l
, [2 f( B8 B* k+ b N( D 谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
5 P% @3 V' u4 g* G ( J+ e3 g7 ]" G# A
; e" [2 H% i1 X7 K+ V u; x6 E 那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。
5 G! s+ o0 m4 w' S' m # H2 S+ g7 X _: o7 F5 T* Q
4 K' X" a. L+ M$ O
遇到问题不要对经理说“不”7 M6 `4 ^1 P, Z# ]+ i3 r
* ?% m0 u( X# l& w$ }
4 d8 E4 c/ y b4 c7 }) f2 O& k- l0 u
其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
3 l- U1 q e+ q- S. _$ D 2 F- p( h- o2 C9 U) s/ ^; J
2 m {2 N- x( u2 E2 \% i7 K 前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
$ G* N# B" d" C2 S( D) w# F / `- s# U. l! T, v8 w& [
! z5 d b8 {8 B& M
这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
$ v0 j4 w9 l: D! l* S$ B
s4 R: r$ E8 H- [+ @4 M! J/ K7 x9 g) H; ]+ z
别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
3 D; S( p5 y' P, d( N) T7 h2 S' f( G( _+ V - T- g; p3 E% U' P
+ |$ W# ]% Q1 R, Q
西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
' T2 ]& c W7 G" f & d. D. k) i k* {7 m/ w" E3 ~& p* U" X
# ]* Z- C% V+ _3 K" G; y$ ]
别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”5 ?# M7 d2 E Q; q( t+ e- Z
/ q& k. x! t* ?4 h% k9 P! t, P* F0 L' h: X8 [
还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。4 X* h1 F9 i1 t- g/ A
: `7 ~, K% t4 B9 v3 G* \! v: ^
5 d- x) h! p5 B Z9 R 总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：4 Y# V- g' r6 j2 r
: M, C* l1 K' Q* {6 d" O- K. Z
8 R, z5 i( f: w5 x
打竹板那个台前凑，
/ k8 j( i7 T2 s1 G1 ] , m" w) L/ R# G% }
8 A8 y; f- E$ k, Y2 M5 O 各位网友“How are you?”8 ~$ y+ F+ f( J6 }% G1 n' T9 F
+ z9 G# N$ s7 S8 E e8 o, o
- B1 b4 v" R0 `& e% m 来是“come”去是“go”，* ]! R6 a% Q3 v- b. g
1 l) [2 n4 V$ S8 J. u: p# z4 N/ \+ s V+ {* ?! m4 c8 a
见面招呼说“hello！”
/ S; Z2 f) l3 L! [" F' o% Q7 Y
) r, C8 k9 a2 W" @/ H
- L# F: e8 w% M3 {% `/ N/ A 不同语言容易学，" k! w1 b8 _5 n
- H3 P7 @" r# S0 C
, _% p+ ^) ^/ V A 摧眉折腰难接受；
" s: B( m/ K8 C/ T: h# T9 Z9 C / ^' q) a/ b8 W3 k
! v. v4 F5 a5 p1 P6 p+ ]# i- C- t! F
忍气吞声掩本色，
/ @: e& X. \; f/ f L , y1 ?# H" i" ?8 A
# d7 Y `4 z& q: g5 }+ Y 龙绻虎卧为糊口。
6 G: B, g$ W5 h' E8 B, K \ % g. H' A% y# D2 O' @- y
2 O2 L5 c* F: f4 q8 a2 e- V/ F
要想职场混长久，
% v5 O7 q3 K! T3 o' j
+ t6 d9 r: Y; i* @3 [, O- R
# D: q, |% f4 R0 ] 察言观色使计谋；
3 l5 f0 @/ ^0 ]. |9 s & E X/ J% e9 D+ B
& ?6 w; z J: a B# }
投机取巧学泥鳅，: k( T$ B1 e# ~0 E- ^
4 g) W: Q6 z8 i' p/ u" u# I3 t6 d. e
遇到问题绕着走；' e* j) \+ X3 [9 j3 ]5 {+ @% a
/ v3 h8 Z4 F% o7 d0 x) D
z5 x6 ` n2 ~7 d9 D2 T 绕不过去编理由；7 r9 w' {, Q' M8 {9 M0 R% ~
3 N1 q: z q* E( X3 P+ x! i
( I0 ^9 @0 H0 \/ p! q9 f 实话实说总吃亏，
8 I' P% ~% k* s
$ d: s7 K2 N0 q1 w: K& r/ X2 x5 ~) ~; f* r j
多说“yes”少说“no”；
! D' N" b) m! a" C; s' h 3 L Q3 R h1 i# m5 h
9 X, v' J% u* A% r7 h; M. n# k! i
|
鲜花鸡蛋萍踪 在2014-4-4 13:42 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
|
狗仔卡
发表于 2014-4-3 23:28
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。
发表于 2014-4-4 08:53
楼主
