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移民感慨加国职场:中国移民像初进城的农民工 ZT

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鲜花(1005) 鸡蛋(11)
发表于 2014-4-3 23:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
当上边的主管交给一个新项目时,中国移民总是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样,每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧,多干脆利索!2 J$ x% G& B$ ~- {4 g$ F
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想, 而是没有心情。因为不够灵活,在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工,不太懂这里的规矩,或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼,以为一切都是美好的,人心多是向善的,结果引来许多烦恼。. O. Y; e/ m" z6 t4 v8 N, n* s+ h5 c
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$ }! [1 j; i1 T9 Q  中国移民为啥比不上印度移民3 p/ O1 Q6 N* F% n; B2 K- ~( ~

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  首先是关于个人的价值与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶,从来不炫耀个人的价值与能力,讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外,在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时,不是把胸脯拍的“啪啪”响,同时吼一声“保证完成任务!”而是小心翼翼地说:“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了,即使你每次都很好地完成了交托的项目,主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。1 \2 ]0 W. g+ j! v7 q

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' Q) R* D1 J% b9 s  公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他还会发一篇短信,告诉多位相关的,或者不太相关的人员,他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后,总要四处张扬地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样,主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他,可后来,我就越来越理解他了。为了保住自己的职位,我劝大家都应该效仿他。7 x, q" k- a# M" k
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+ o* N/ S# i! Q/ Q# C4 X" E  一切“背景”“关系”都属于过去
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9 _( N/ k$ T& W+ C+ t) }  谈到工作,在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历,有的甚至当过某某部门的领导。可是,来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume,欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”,来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席间老板问起了我的过去,我告诉他自己曾如何如何,让他大为惊讶。原来,他一点都不清楚我的过去,即使我那时已经做了他好几年的工作助手。
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, H  j/ R* \6 [' f( x' H: J/ p8 Q  那件事告诉我,西人公司选聘人员时,并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能,能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面,他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏,更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏,顾影自怜,并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立,自寻烦恼。
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8 q7 \! w. ^* d8 o  遇到问题不要对经理说“不”+ V7 n2 R$ J3 ^8 J1 k* Z0 S6 d
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* x! f7 P' n# j/ `$ r! k  其次是如果工作中发生了意外情况,导致设想的项目进行不下去了,应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询?如果按照我们所接受的教育,讲真话,说实话,有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持,反而会得到更多的猜疑甚至责难。
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3 c- i) B1 k5 M, h! M  前些日子,一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗,直爽敢言,能力很强,正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中,我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题,而是讲话的方式问题。那人告诉我,在一次讨论解决某问题的会议上,这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了,任何人都解决不了,让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。5 ~, _2 ?& M5 Y' @8 o) F# y

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  这件事情告诉我们,在西人公司遇到某问题时,千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again,try again!”即使问题最终真的解决不了,也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道,你愿意去尝试,而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说:“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了,还让你在这里干什么?”
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  别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
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) N9 w1 s9 u( |7 Q0 R: t  西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中,每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人,帮助别人,不过问他人的疾苦。因此,有时候我们很无奈。即使遇到困难,也别指望别人会同情你,协助你,要自己想办法解套。为了保护自己,有时不得不讲一些虚伪的话,甚至空话。目的只有一个,保住自己的饭碗。) z5 X( T$ W% p
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6 o' c5 p+ W% h7 t$ y% u, J  别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
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% N& Y! P* V, |8 l# r/ z3 p. d  还有,中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”,人们的行为准则是“牺牲自我,顾全他人和大家。”因此,中国人无论对别人的大事小事,甚至家事私事都愿主动关心,而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难,除非他本人提出请求,或者上边的主管让你协助,你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰,好心被当成驴肝肺。$ J2 O& R" L" ?( j

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5 Z4 M" V+ l0 l  总结了近来的一些教训,写下了上面的感言,并以下面的一段小快板作为此文的结束语:' N+ k6 k* Z$ j& H4 e; `8 ?

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  打竹板那个台前凑,# u. f& f* y3 b

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; X2 j9 @) q' {5 Y1 G/ L5 q  各位网友“How are you?”3 w" }4 c$ Y  F
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. c% @; |7 I1 v2 r$ h6 b  来是“come”去是“go”,
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9 J3 T9 B# w  P8 q( ?+ \) ]8 N- E  见面招呼说“hello!”. M" U1 a( o9 w9 Y7 t! \
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  不同语言容易学,
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; U: K) Z- J$ ~7 o9 J9 j4 x+ t+ a( L5 z1 s  摧眉折腰难接受;8 d0 q' L8 F" j( c' H3 D

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  忍气吞声掩本色,9 ]. u' q9 w1 O2 {! D2 U9 p

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) J9 ^/ }! Q! T) V( w6 c  龙绻虎卧为糊口。
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# t1 h0 t5 O: h* ^: p) z, `  要想职场混长久,: q/ P% g+ X. r# @3 q9 Y3 M
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  察言观色使计谋;
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  投机取巧学泥鳅,
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  遇到问题绕着走;
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  绕不过去编理由;0 n% e% a1 V% ~  {* }
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  实话实说总吃亏,
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  多说“yes”少说“no”;
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鲜花鸡蛋

萍踪  在2014-4-4 13:42  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(792) 鸡蛋(0)
发表于 2014-4-4 08:44 | 显示全部楼层
其实现在在国内也是这样的,太实话实说的一定吃亏,说大话的常常得领导赏识。
理袁律师事务所
鲜花(1654) 鸡蛋(51)
发表于 2014-4-4 08:53 来自手机 | 显示全部楼层
linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
. T+ D2 d: D4 E& h5 N  D: r& k" j# b其实现在在国内也是这样的,太实话实说的一定吃亏,说大话的常常得领导赏识。
  K4 {+ A1 K* C& L* w
领导需要和他一起吹的人。
鲜花(1005) 鸡蛋(11)
 楼主| 发表于 2014-4-5 10:17 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
8 O& f9 y1 O/ w  v" b领导需要和他一起吹的人。

$ T. `, Y7 }! p( |* A2 \2 z1 ]加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
1 O% l& }% O& y/ N4 ^4 \1 m为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难
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