加CEO薪酬猛涨11%：为普通人的115倍

get8686

作者：赵黎
1 b( B/ s2 Q( L7 G) L5 }/ G6 ]
咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
' p; `7 m* l+ n
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
老总报酬恢复到金融危机前水平
( s0 @6 O2 e4 L& r# F7 E
3 b9 v0 r  N  ?1 ^* U在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
" W2 Y# T# m) q) b9 |加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
1 G2 p6 @, n6 n& a" y8 J1 g' S
& L3 D& B1 `, O) W1 Q公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。

/ x1 \7 K7 d9 t$ j% P1 ~  x0 s1 p从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。

工资差距引争论
$ b8 z; ^. R2 S; }老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
1 \1 }) R: |0 e+ I/ H1 X保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。

在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
% h7 r, I" _, S年挣8790万
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
) P: @( }5 X+ w' [/ _+ \% j4 }2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：

. d) y$ j/ r, M' m9 c

• Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
• Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
• Michael Wilson, Agrium, $23.8M
• Donald Walker, Magna, $19.6M
• Gerald Nixon, RBC, $14M
• Doug Suttles, Encana, $13.7M
• Steve Williams, Suncor, $12.8M
• Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
• Donald Guloien, Manulife, $12.7M
• Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
  # |. |( y) T. b: b/ M! E

资料来源：Global Governance Advisors
0 T/ {8 B/ U; N& @1 J; T* s6 L+ R

莫非

winnerlosers

JZ9633