华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎
2 k9 o1 A: z" ?! ?- m. x1 _6 E4 [
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。
0 c+ I" h3 a- R5 L' R* M; y1 T+ k



4 C! S2 l, E( j3 B& y$ K然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
. H0 X& a& s) b) j5 w, l8 A8 I
; r8 l9 d% n/ N( v上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
6 S9 }* e, _9 y. X: m9 q

. P# ]+ i( h; \3 j( c他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。

在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
# {: ?" W% @+ ?3 Q& m  Z0 ]3 f* n# r+ t
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。

% |/ I* h" d$ E$ \
- w. e3 K. n/ w" V# [

6 w$ d# ?7 s) f$ @5 }3 o  m而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
( X$ Q1 z/ e$ s' G1 N, ^
) a, r/ \0 j* ?+ T7 {* E自恋人格与文化差异
, K' o  |# d5 A
6 E; f5 s) w: u* w& I


当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
+ _' s6 g! b( O; y
在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
2 V: a* t3 ?: V5 l- J


/ C. J0 `) D* }: `然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
5 k6 ?! R/ r2 D$ h. f; z
鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
4 T* P* z+ y% {. o+ S
鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
: h7 I9 ]& C  U- ^1 ^
% b+ _" K2 c% ?5 s3 e研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
9 s3 J5 d3 [. H, t: q1 s' }
学会 “推销” 自己

( r3 l/ I" s" ^& M2 ?+ X1 `! I' n! D不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。

他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。

petercool

事实啊