 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：谷子
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3 ~ ^7 g9 U. z% C她推开了门。这是家服装店，她来面试，应聘售货员。
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& ?% p: ?& L E5 p1 E: C- q这里很小，很挤，到处都是衣服，挂着的、摊着的，糊上橱窗展示用的，外面的亮儿从衣服缝儿里钻进来，一丝一缕的，堆着的衣服一直顶到天花板。老板娘从衣服堆儿里探出头，上上下下打量着她，看那眼神儿，老板娘好象很满意，她这么想。可“面试” 还是失败了，理由是：你有丈夫有孩子，你丈夫又没有工作，等他找到了工作，你就得在家看孩子，你不会做得很长，我需要长期工。她力争道：我可以把孩子送到社区幼稚园。老板娘说：可你挣的钱不够幼稚园的费用。“面试”是用英语进行的，老板娘对她的英语很满意，可流利的英语也未能带给她机会。
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- V% R! I% o2 Y3 i7 {& S6 |又没成功，这是第几次？她一时也说不清。开始找工作的三个多星期来，她跑来跑去，有时一天跑三四家。幸亏，这是个暖冬。8 p7 g! [/ U% R. {. C; k
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她受得了这种苦吗？特别是站在下方被上方审视的时候，她心里苦吗？是的，她袒承这一点。6 f9 j! o3 W8 V2 w( D
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她曾有过一段耀武扬威的过去。在中国，供职于一家近十万职工的国有企业，负责计算机应用技术管理，具体内容是“计算机应用管理、软件开发、数据库建设，计划、组织项目实施，检查验收结果，组织新技术交流推广，同时负责本单位的计算机软硬件及网络的技术支持”。那是一种何等优越的感觉，这是凭技术、凭才智、凭能力、凭勤恳就可以得到的，是加拿大剥夺了她的优越，眼下，只能凭尚可的英语找口饭吃。丢掉那个耽误事儿的“脸皮”，坦坦荡荡地去面对实际。
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二
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/ c, r8 y) H+ a* H. q: m E一天，经过严格面试，她仍是因流利的英语而胜出被叫去试工了，走进那家洋人快餐店。老板在忙，让她等着。晚餐时间，人们出出进进，服务员来来往往，桌边吃吃喝喝说说笑笑，只有她一个人抱着个包儿干干地坐着。邻桌的一个人好奇地盯着她看，那人也许无甚恶意，只是一种多事的好奇，但她还是受不了那眼光，干脆也买了一盒套餐。“那顿饭是我到加国以来觉得最香的，这让我想起在中国时常去吃的大饭店。”为这个突然又冒出来的“忆往昔”，她对自己很恼火，她曾对自己说“把过去的一切都彻底忘掉”，但很难哪，那毕竟是你的，而且只属于你，摆脱不掉的。忘不了，躲不开，那就压制它，把它深深埋下去。可它象针、象刺儿，不时地会钻出来狠狠地刺你一下，这一下很深，很痛，这痛会让你更加忘不掉。几个月来，她一直在反反复复中挣扎。
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$ Y0 W: k+ K8 z8 _$ i老板终于出来了，把她领进了快餐制作间，往身后一指，那边案板上已经切成大块儿的葱头积成了堆。老板塞给她两把铲子，让她用它们把葱头铲碎。她是个娇女，从小吃妈妈的饭，结婚后也很少自己做饭吃，现在却要靠演示根本说不上“刀功”的“刀功”去谋得一份认可，这可要了她的“命”。她双手持铲，装出干脆利落的样子往案台前一站，开始在葱头堆里胡乱地切来搅去。老板就站在旁边盯着看。她一下手，老板就明白了，这是个没上过台案的地地道道的外行。“外行”、“没经验”把若干新移民挡在了多种行业的门外，就是勉强挤了进去，最后还是会被推出来，她就是其中一个。还没开始，就结束了，这次面试又没通过，至于原因，她说：“不单是因为没有经验吧，可能是我没做出积极的努力，老板对我说‘你今天可以到这了，我想让更多的人得到一个机会，你回去等消息吧，如果还想练练可以再留一会儿’，这是不是老板给我的又一次机会呢？可我却走了，如果……”没有“如果”了，老板已经说得很清楚了，这份工不是你的。
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" ?2 c4 S' p" x, U. X4 g多次“面试”，多次被拒绝，理由各异：
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“你来的时间太短”——是的，她刚刚移民；“你太年轻，年轻人不稳定”——很糟糕，她实际上已经是30多岁的人了，可天生就是一张年轻的脸；“你没有餐馆经验”——毫无办法，她是电脑人，怎么会懂得炒那些七荤八素；“你戴眼镜”——这也是理由？！其中的推理大概是这样：一戴眼镜，就必定文气，文气就必定文弱，文弱的人哪里有力气，哪里吃得了苦！
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; Q8 Y9 D! n% V* t! r雇主有雇主的考虑，谁也怪罪不得，但太多的理由都集中在她一个人身上，她招架得太累。三个星期下来，她顿然醒悟：我干吗非说实话呢？照雇主喜欢的说不就是了？她想这样做。诚实的她做到这点，很不容易，她会脸红的，可在万般无奈的情况下，面对那些莫名其妙的理由，完全可以由她自己做一次主，即使真说谎，也是被他们逼的。
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三
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- O1 \' K# F# _ u0 t* y7 ^她也曾碰到一个好的雇主，但依然没有被留下，那是一家早年来的上海夫妇在大饭店里开的酒吧。 ) r5 F2 X; \% p7 H0 [; f6 e( v
, ^8 H3 s3 o: e这里环境非常好，宽敞、干净，老板看上去象个知识分子，文质彬彬，和颜悦色，她进出过多家店铺，惟有这家店的感觉焕然一新。
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可能因为同是大陆背景，又都是大陆培养出来的知识分子，完成了面试的基本问答后，主、雇之间开始了非主雇的谈话。老板很欣赏她流利的英语和爽快的性格，从商业角度讲，这是吸引客人的很好的条件。这里客人几乎都是洋人，酒醉后，有时客人会出言无状，特别是对象她这样年轻的女人，老板特意提到这一点。老板对她说，如果遇到这种情况，你不要客气，不能受他们的欺辱，有时也可以不理他，做你的事去。老板的提示和关心，她很感动，就对老板说：“你今天答应用我，我很感谢，我会尽力去做。但当你不满意的时候，不用为如何辞掉我而分心，直说就是，那说明我与你的期望有差距，我会再去找其他的工作。”老板、雇员很难有的默契应该说是形成了。
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6 ]" T) i l1 a, r8 ^她开始勤奋工作。她说，这份工作我投入了全部的努力，哪个老板不喜欢看到精力充沛、活活泼泼的员工？第二天，她提前一小时上了班，欢快地在吧桌间穿行，还不断地和客人开个小玩笑聊上两句天。她对客人说：“你经常到这里来吗？”客人答：“常来，但这里是个非常糟糕的地方，它让我对酒上了瘾。” 她小声送上个建议：“我不想天天看到你，一个月见你两次，好吗？”客人说：“不，不，那你们会忘了我。”都不期待任何结果，彼此欢乐一笑而已。有客人指着吧台上供奉的瓷猫问：那是中国猫吗，为什么让它站在这里？她不懂中国的这种习俗，但却懂得那只猫不停地向人招“手”是为了“招财”，按照自己的理解，与客人半玩笑、半认真、半解释地讲了一番，无论对否，只要客人满意了，她的工作就算到位了。
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8 i5 I5 x" J/ N8 Y本来很顺当的事，但还是发生了问题。老板娘对老板用了这么个毫无酒吧经验的人很不满意，终于和老板吵开了，他们用的是上海话，她听不懂，可她明白，这是为了她。他们从前台一直吵到后台，声音高高低低。她知道，这份工算是又丢了。果然，老板出来对她说：“对不起，我想让其他人再试试，如果没有合适的，我会再给你打电话。”这种“客气话”她听得太多了，不必再说，本来说做到晚间12点的，不到8点，她就离开了。
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( G! E9 \4 T3 j4 y- T! o" D走出门来，天很冷，风打着漩儿裹住她。过去的多来年，她从来都是坐在桌前用10根手指操纵“天地”，可今天……两条胳膊被重重的“大扎啤”罐压得再也不想抬起来搔去刮到脸上的那根烂树叶儿，两条腿今天跑得也太勤快，现在它们乏透了，木了，抬不动了，只好一步一步慢慢地走。对今天的是是非非，她懒得再想，心里只有一个念头：马上躺下，马上……6 w& l% C' r8 }. D& }% F
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象很多新移民一样，她也是三口之家。在国内，小两口都是高薪，吃喝玩乐不用愁，日子优哉悠哉。高消费不仅是一种行为，还是一种意识，将这种行为和意识带到加拿大会怎么样？她6岁的女儿牢记着爸爸、妈妈的“教训”：不能瞎闹、不能大声说话、不能乱要东西。但孩子理解不了这三条意味着什么，特别是最后那条。
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她的丈夫是个专业更优秀的人，英语很棒，曾是国内一家网络公司的高级总监，有着一大堆国际认可的证书，曾到美国接受过专业培训，国内的猎头公司备存了他的资料档案。如此卓越的人才，移民后至今不能找到一份相应的工作，他担心国内的优势会成为累赘，就隐去了一些耀眼的经历，还把高级总监改为了工程师。三个多月过去了，发出的信息毫无结果。她认定，一定还是简历出了问题，因为它还不够“简朴”。
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一对技术人才，却无用武之地，她说：“加拿大天蓝，地绿，自由，吃喝无毒，这些都好，但没钱，实在没有资格享受这些好。如果让我在这边住上五年，所有的经验都是端碟子刷碗，我何必非要留下呢？”她想做什么？她想做computer sales，最好有自己的公司，自己做老板，有自己的产品。但眼下，还办不到。4 t# C2 c% C9 t. y2 U
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. V! _5 a4 Q4 r! |; e移民加拿大究竟是对还是错，很多新移民都在问，她也背上了这个包袱。
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- x/ |- r! v: J4 W+ f( t一位哲人说过：“你不能超越你的了解去判断一切，而你的了解是多么浅薄啊。”如果说当初移民加拿大印证了这句话，那么就千万不要再犯同样的错误，她懂得这个道理。好在，她有个好性格，不纠结往事和未来，只关注脚下。她还想再试试看，她把加拿大当做一个男人，说给自己时间看看他到底是个什么样子以后，再决定是否依附与他，况且她还年轻，重新选择还来得及。当然，这需要勇气。她有。有了这种勇气，进，退，都是路。5 F1 a$ @: _& X4 |
, \: Z" ^7 Q2 |" k0 J发稿前，接到她的电话，她说，那家服装店的老板娘来电请她去上班，说她是面试多人后的第一人选。她婉拒了老板娘的好意，因为她已在一家快餐店上了班。丈夫昨天接到一家银行的通知，明天去面试。 加国无忧
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狗仔卡
发表于 2015-6-15 10:10
提升卡
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喧嚣卡
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发表于 2015-6-15 10:25
