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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
' o+ [; k: P+ C 法律规定的最低工资标准：" z) E9 I- s; S# ]4 E) r
$ y1 C, t* }/ ?$ P8 p 1.最低工资在BC省是：$8/每小时+ U( H0 V7 ^0 } K r
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时! V- d a7 n2 z* g) I
5 N, M, |! Q! o! X; I5 W' m 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时# R6 |& V) r# `6 E0 @
8 r2 {' ?& O. l" Q2 z( h 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：
- H3 w4 l" e' Z9 [: E# D9 b: k5 p7 x
. Q6 X; S+ i* ]) t4 x# j 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：( s% ^, E9 _0 Q3 h
5 {8 [! E2 j7 H$ L" i 1.收入所得税，视收入不同而定。
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) g8 h+ |# i% q% d' D, C 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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# Y6 [& B( Y% T; B 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
; H& `, @7 \% {: V) m雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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* z: T! ~8 B5 c 劳工法中关于工作时间的规定：; B& N& K4 W: R! v
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。2 t( t7 s0 s* s7 ~3 ~) b, K5 r
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
6 I; ]# u5 @. ]( y6 Q D. n4 S1 M工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间* F* w5 S4 B2 o/ m6 W
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
0 T% m3 w4 n$ b/ o) Z4 ?% V过60个小时。& i+ ~6 A/ O3 H# {% ~
4 Z8 {" w5 K& l( \ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
" O ~" a- A$ ~* d: ^7 \& {(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
2 d5 `; t* [' h( N7 a, _+ H6 d作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
& h8 p. [" W+ e& M; L) h从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，# y" }+ p. V( S" N- H, G% t! N
那工作时间可能就不会很有规律了。7 ]% t. y. A7 l$ K# ~8 z( o' [
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
* [3 m* J+ |0 U0 @# k- {& S/ a年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
. b0 @9 [2 A" \+ ~: ^假。8 I: @, U9 |) y9 d3 ?5 V
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：3 S% a% M% |* R7 M
J% b2 n( D9 \& _2 z. c" _ 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。" ]/ s& ^ k+ i7 t
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3.在假期的前后都有正常上班。0 i: i+ y3 H6 V% H! S2 B
l4 Y2 r3 X' v: P% w 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- K( r& C& Q P2 X2 G) k
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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8 N a' i5 y2 o# N6 r; K 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须/ |7 u; r9 b. x& e: ]& t
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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, p* v6 x" K+ `& w/ s) B9 N4 C 关于解雇员工的法律规定：) k4 D, q* `. t
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外" j1 S& f9 A; f. J
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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$ S% U$ J* q/ I8 ` 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
: x: Z4 g" a: j, q; G8 M; ]的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
1 ~8 Y. A& o5 k! e叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。4 j8 k0 G }. Y9 H0 R; W
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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. {# B$ }. ^' i3 o1 u) K. u( p 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；3 g: X8 z# Y# {8 z! R
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4.最多提前八个星期。6 l2 l% M7 ~; l3 q# h/ l
& S0 [) D. _5 g/ z% Y0 w 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
! P8 S! \9 K3 l/ K) W% c/ q数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个0 y; v7 B2 h6 V D1 `' f2 H
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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