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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
J$ f& l. Q' s: Z2 U 法律规定的最低工资标准：2 f2 |) E9 E. x l* N1 n4 S0 `
$ A5 t" v6 A% m) G0 c3 v* [ 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时* U4 ?$ c6 q/ E& r$ J: {- e5 I* O
+ N( t4 _: F. ?/ @/ ~ 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时 r9 j; R9 W) L9 p/ }
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关于工资扣除的法律规定：
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( y9 c, y% R3 S/ _" Z 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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; ~( P3 J! x8 V1 W 1.收入所得税，视收入不同而定。4 F k* G: }" j% {* v% h
' [) t7 `7 |* W2 i 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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5 N- s/ G$ x# G 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
' t! o/ N: \& y" F l V雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：' N, U M2 F L: H) J* ~
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。( @8 u; n0 W' a0 G. \
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
- g2 f8 B( b! m3 G) S; C7 H工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
% h* m2 [. m# ^' a% {2 U2 M没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
9 p- \+ h3 G5 h: i, r过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局% i- P, K( F8 C) j7 K" z4 ~
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
8 g- `! \0 h6 s% u i3 W& O作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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# H9 G. C6 B) F 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) V" G" P/ o" {# W从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
6 H- d" f/ }* G3 u那工作时间可能就不会很有规律了。" m9 @' D- p+ k6 @" e. u8 q
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关于有薪假期的法律规定：1 T$ Y+ |2 P2 N& b
3 q5 e7 [4 F4 y/ l" M3 u0 O$ r C; V 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论) W" r# Y( X# B1 q0 b
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
/ D6 I$ u0 [" s2 _4 P$ E假。
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0 _! d T! k5 S3 j% i% `2 ]3 h 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。" u$ P3 v, j! H$ N2 _
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的! \ |. ]3 p; _$ B
4%，作为对你有薪假期的补偿。3 x, F- h! e c! j
! U* d( D# v$ T% t 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
% b. L$ D* O. y1 L2 \多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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8 F9 n$ s' x- c# t8 p6 _ 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
+ H4 v% g1 Z u% T! s0 g) ], D- Z一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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% {6 V9 J; p3 a- C3 C 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
1 g' `' e: F9 Z# K6 Z7 a- [的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接+ ^2 G8 ]: D9 a& L) n
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。# g* @- z% Q9 M+ w. A
9 o- Y5 q: Q$ ?# g 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1 P0 M8 Q/ \3 {$ g' n+ T; q 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2 }6 c) |: p6 T k8 C# J" N; S6 ? 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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$ U ?: e" U X) _3 o" j8 ~& a 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；! m3 z, b7 P4 ?. e( B) z
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期$ `3 Y0 U. @% ]4 e
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
/ B4 L ~8 }7 \" m. I% Z& z星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。0 }+ B7 E( W6 g- ]( J, E
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