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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ; q" D& |2 |3 t: B
法律规定的最低工资标准:9 z5 L. O. s/ X
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时7 w# l2 e5 P3 h- Z
4 g0 N% f7 Z/ Y 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% f/ i* A U! U; t* M+ D2 G
6 V; j; {) b4 L- z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时: {2 Q5 s# c9 i7 s
- k- `( Q& _1 ]: @. X7 n9 j 关于工资扣除的法律规定:/ S4 f- u& Y) o8 M* O, F
0 e6 \# X5 T0 p; [7 b 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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! K% V: S* z& ` V( o 1.收入所得税,视收入不同而定。
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8 @+ V% x/ A$ ]2 m5 _ 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,! P! `6 u# m% t+ G8 @' [
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:/ a2 i/ Q9 }. f/ |( A- ]7 q4 E
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。+ S" ~' i& m8 }, H! [
; l0 T1 ? G2 E' e! i1 ~9 e' f% u7 _. l: j 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
3 z$ C3 ~5 M6 S# j. s& `/ D. m工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
: N+ Q' a* z: f, d没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超6 E3 P3 A+ @. c6 x
过60个小时。. Q$ @+ Z" n" J3 ~8 b. `
8 z; `2 F# N; [9 L; ~ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局' |2 [5 a8 x+ i# c- j) |& J3 `
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工& X- |# V1 O9 _* K5 M. i
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
3 ?" s5 ]! t' r+ p从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
9 u1 m+ T/ a! k7 X; o2 |那工作时间可能就不会很有规律了。# W. |' }; r, k0 R6 G0 {; u" Z
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关于有薪假期的法律规定:
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% f* H5 _$ w# H. ?% f 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
7 [8 C9 u5 O2 j年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
! u4 k2 m6 b1 ?' k2 u8 L+ L假。* E; Q2 f; ?3 z3 Y) ~
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。! {& m9 R9 N' V1 C: j. G5 {
! {- ~3 v( j1 E1 }( H- Z4 B 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
! k' k8 o G) i4%,作为对你有薪假期的补偿。. K9 {6 O. r( o! E* h
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须+ y$ U& g W+ N: T# l! V& q
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。# `- ^5 Q' ? m' g. L
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
1 a, d5 N+ x+ a" J) @9 S' R8 ]& @一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire7 a& G! \6 d) Z% C. w! T9 ?
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接" X/ w2 ^) ]& r; k$ H2 C* i
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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2 j+ ~& R0 T: e+ H- k+ T1 ^ 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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( ^! a/ c: }9 h: d 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
- O) V7 F* v8 P- o$ V. k6 G+ w数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
' v5 f: G T- ~3 a( {星期的工资。 |
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