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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 8 X! [% O7 ?& E9 f
法律规定的最低工资标准：0 F1 x4 m+ i9 w; R' y
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时! ]" P0 ?1 k0 s9 _' E, m" ]
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时2 X4 u2 G ~/ L) C) j
1 x8 J/ b0 N: S1 ~ 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时6 T& W7 [4 f- v
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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, ?* Q( p1 j8 M5 `+ f 关于工资扣除的法律规定：
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# G0 K o! K& K# h7 ~ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：+ H7 X! s1 R0 I @
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1.收入所得税，视收入不同而定。8 F& Z w4 I5 _- w- z5 Q
3 Z" Z1 x! x8 r) r 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 7 ^" ?3 T# ^% H7 [3 q* W5 d
* w H9 N3 ]" z- q1 w4 o 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
0 M$ Y k0 a/ _2 v3 L8 I% u% |雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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# S' a- F& b, {7 N9 ]/ s 劳工法中关于工作时间的规定：5 k3 N- }: b5 w6 Q% C
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。: Y; D& i5 ]' X* c1 A
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
3 x9 ]1 B4 Z: Z工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间8 U1 z: b& U. T% f8 `% F
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超: x2 }" F9 N2 G
过60个小时。3 D* a, @8 D E6 M
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
M5 s6 \) V! j. N v0 g. D(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工' A- p5 o# K5 P4 G$ y {' c
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
( o7 h3 |8 T9 q从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
8 [$ \( Z- z# `) `" F那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
5 l, }& F5 D+ P c# _年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休+ L, b2 \. X' P1 Y: a' m ^
假。
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/ W* Y7 |2 L5 p* x3 Z 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：5 }/ B( E# _. g! P
6 U# f4 w( `9 E% t5 i 1.被雇佣了最少三个月。/ A) s, F7 A0 U! \, V6 @/ Y8 Y
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。4 K$ p% K( U+ |: k* M
% I" n6 [9 v; ] 3.在假期的前后都有正常上班。5 E# b9 H' i4 V3 E" U
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- H: h+ B8 n* @ M
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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% V" Z# { Z- x8 w4 x% I 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
6 L3 f& S1 G8 B# C' p! p$ J多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。: X* d) J, E4 s# s5 v
% |9 J/ f7 a9 \ 关于解雇员工的法律规定：
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2 R i0 F( k! F8 q1 t, Q 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外3 E4 C% u9 M6 z1 J8 G1 W
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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2 j. r6 ^, s, R 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
: ~5 F1 D# |& \# ^的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接! t% o/ t9 ~) N( L7 p4 q- U
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：& I4 O. Y6 n; h: n! D) a* y
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；# r9 ? _/ i' n M' Y& a+ k
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；, W: V" s$ ?; J; c
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4.最多提前八个星期。: M- i4 I2 {, Y1 b$ z/ M- q3 j
0 \* E) ^ Q7 N8 x1 @5 [ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
5 v; I l$ J! x4 }数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个1 R: t: ~1 a+ e( \' B( W- `
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。; c3 k( X' D" h( ?
