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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
& C' ]9 t6 r( T" }* W( o) Y2 C+ D 法律规定的最低工资标准:5 b" L$ e _, f! R& h8 D9 ]/ {
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时: g5 i- V& W" \
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时, l v" b' V' w0 l" M: R9 F! ]3 E
5 h7 w# Z- K& c& N# h1 l9 R 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时; z, I6 B6 n0 z# H
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时* ]: T* E+ Z" E6 E2 ~9 ?6 E% T
& l6 R9 Y$ E0 k 关于工资扣除的法律规定:7 C" G7 F2 Y- t
3 f: v2 y" ~$ Y" R; o- g 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。9 q, L' |0 `- c" X0 K
. ^3 F* Q( q- {* t6 B5 K 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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. D* O; ]: N5 Z# U% M 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
7 [& e6 y1 a \6 ?, e雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。9 s1 L. X T' k, d
- ~, F0 r# f0 \3 f: D0 o4 H 劳工法中关于工作时间的规定:5 y3 J* A/ D- s, r% h, X
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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0 b2 q$ [/ w7 B# |* D' X* ? `7 u 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
9 m V' H# N7 [0 g6 J/ q' [工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
' q5 k1 }# y/ k( D6 ^没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超, S, y( C0 y1 h' J' n- g2 O" R
过60个小时。9 L! U3 m% `9 B1 T b
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局0 h0 M1 V2 A/ ]: M G
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
8 X% J5 m/ K3 ^! M* C作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。. X" u H9 o& R/ B; k* r) Y2 B
6 i* d4 p, W, d7 ?" F 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是0 a& E) Z2 a- s4 h% d' F
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,1 E2 ^( G* w0 g$ k0 C" j1 Q3 }
那工作时间可能就不会很有规律了。0 e7 j0 F" t/ _4 _; W
. ^ y/ Z3 R2 i$ V# ] 关于有薪假期的法律规定:% {# t5 @# `& E, F: _, \+ D$ L
+ p1 i. K: X' [1 ?, m; B- b, e 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论: W# H {8 O" J j) e7 r* P
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
* E! G$ a- l2 d9 W% T+ `假。, L' |' ^" t7 M( e# b
6 z4 x) t4 U7 j6 E( [' s3 W: b 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:7 n& p7 ~, k0 W9 Q% A: h
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1.被雇佣了最少三个月。& x/ ~: z' }' u' j' m& p8 J8 {! s
" @1 y A9 L: W 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。" Q8 i# r7 o; E5 w/ o( D+ J
4 b# d) f$ ^' f! { 3.在假期的前后都有正常上班。* t6 Z' W, b; o4 m0 \ `
0 {: w2 m, Q$ d* J 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的0 r7 P' ?8 ^; j6 D( B& k
4%,作为对你有薪假期的补偿。$ }+ A k4 L' ` M" O1 u+ P
0 R+ ^5 C* M; X/ _3 | 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须* \9 v: l6 @/ u" @3 Z3 t! U( [
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。6 i6 A' W7 L: _. N) y- E z
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关于解雇员工的法律规定:9 y# s! n* ^: p. F
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外! H- r; t# v8 d' d: I: \
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。1 Z1 g9 R4 M3 p6 H6 |3 Y
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire8 C- {/ r$ M% y: P
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接 K6 t7 O( p4 u
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。( D ^9 w$ V, n" }0 k
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:. T) r/ S: L& u; z
' t+ B$ U; M3 U5 z! n 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;& s. {2 a7 F+ `" m& p
3 G" G, y* o- O8 c 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;3 S% x: }; e. H" ]& H1 O# h
, o f3 [4 q8 l6 F 4.最多提前八个星期。
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7 E+ G! c4 K1 ^7 ~ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
5 _; v+ i* Z: h% [数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
/ g# f" k+ C. R* i5 u! {星期的工资。 |
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