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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
- q: b) Y) F- ?! ]$ M 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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; A4 Y, i, e, T% ] 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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$ S7 j) @/ g+ f) z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时9 ]/ \' u" | N& v: i3 C6 P8 m
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：/ o% U7 E: U4 P4 E8 t% u* z
4 M9 ^ w# ]/ \( P) V 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：1 f3 ~) m$ c3 q& B: a6 f S" J& H
: Z: v8 `1 T& |3 Y 1.收入所得税，视收入不同而定。
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7 O' A5 A8 ^$ P" Q$ B* P) @ 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% & M. z- n3 x$ i! {2 v$ {0 a
, l7 |# F( b P- _8 a9 E( \9 P! |: L9 F 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
' W" F1 K. e# F* _) b雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。& L6 B, w' c1 j, ~/ I& D3 S& c
, a) W: d- v: I2 U8 t! v! ?- `$ A0 ?& u2 e 劳工法中关于工作时间的规定：* B+ k: h f6 h; V$ B5 ?& a
1 c% R7 g$ U- k: i U) I& \ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班, j: U& `. e2 |1 T$ f' g
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间. R/ @9 R& H% g- M5 k
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超' n+ o2 i7 |! @- T2 F
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局9 N I3 Y |$ w
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
. e, P+ O, L X+ a作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
! P6 y( O* A6 j* b) j! a" B9 [8 t从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，2 X: k- m' G. z- E1 _0 {) Y1 F
那工作时间可能就不会很有规律了。" C: }/ S6 A; `4 X* J" w* c7 g
6 _7 k3 K& P/ c# e9 z& t 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* e: E' q# A8 D
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( m' |& p/ X" G; B1 P! J
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。8 Y' s3 g1 t$ w3 J" W0 }
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。' L/ d; h( O/ b- p* r
) Z3 _* Q H" ^# e9 |. B5 T 3.在假期的前后都有正常上班。8 F& S6 a4 `, |7 N2 z
+ G6 O) X0 k. n4 \+ g 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
3 P" t+ O( A9 v. f/ H2 J4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须, ^4 P6 K; {' P0 V! y. r2 J8 U% I
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。+ w. [& L- C- r* v
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关于解雇员工的法律规定：
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- D7 v$ k) p1 T' r 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
" Y; X, ^# V2 x2 x* L$ W一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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1 U R7 z3 y u( t# x: s 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
3 R4 e% q* h, t2 V) L的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接4 F) D, J7 C; L0 B3 o; i
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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0 g6 D) {( f+ p ^/ N 2.你工作了一年以上：提前两个期；" r# j0 V4 X+ s! j, L3 N4 {
, J2 D1 A" E( @% q% H g 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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3 S9 H7 h2 H/ \ D 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期: F3 R2 W) n/ ^3 T \
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
# |, r8 B; E( L星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
