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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： * b; E% [; G: H$ v5 f; J
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时2 u, B6 ]8 v m& G( N2 h
1 o6 ?; `" m; Y. r( S 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时3 N7 B. Q! u; K8 @* |6 y) e" s) W
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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9 J" C0 ?& D% J8 u" w9 i2 ? 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时7 U+ v c+ H% X5 M
% V" p' g) I6 \2 d& ~+ T& H" Y 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：* @" b6 d2 T, A: U; c5 Q" o
% W/ ]' y; @& f+ E9 n 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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0 x8 X8 [+ ^3 J/ L$ W$ D5 q 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，+ r3 F6 Z- t+ f
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。% n' [ D4 ^$ q1 c5 |
& _% f& a7 ^2 U2 A8 S 劳工法中关于工作时间的规定：9 u6 {4 a1 @. n/ _; \8 h2 |8 H
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
( U- l: |' u; L8 A# \2 v工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间5 u5 R1 q* U2 `* a- V9 e
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
! v' p9 p ^" N- P% r @: b过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
& o3 n. F" a: ~(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工( l# Q* q. X9 e- n
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
" L6 m- u' I- F4 _从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
0 C9 P( o8 w% o- P/ |4 d3 \) T那工作时间可能就不会很有规律了。6 d$ ]4 P0 [5 {7 X( e2 S
- c7 w& X& B( m/ r) b, @9 b4 ~ 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
$ ~8 Y% B |; }0 C年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
0 a1 j, x6 Y0 e/ v. C! n! y, {假。
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/ Z8 |: g* \/ k 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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* s6 \) r: r8 X) e" v3 s& J 1.被雇佣了最少三个月。" X" n4 I) G" r8 U) M s
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。' U9 s1 A( F0 j3 X( \4 A
5 f* H: {' {$ F 3.在假期的前后都有正常上班。: v# G/ ]7 M) `* e5 ` r' _
5 b+ S- Q3 d% r 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
! Z- U. K3 j5 K* K4%，作为对你有薪假期的补偿。4 s' W# ~2 q3 T' F) ]9 L7 Z( F# ?
; J, m* W9 F \ 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
* p; r7 u2 n. K' t7 j) t多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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5 a8 W2 _: Q, n/ x# f7 E1 A 关于解雇员工的法律规定：
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! l, S+ O0 X! A) h/ i& W 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
6 q" }; J* x3 l一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。; `: N5 K+ W: P3 k
. e* {& v; |% }7 U1 w( v 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire" [ ~6 r# s r1 _( H
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
5 _1 _3 L8 u. s叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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+ K9 {+ }) j$ c7 V( E% Y 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：4 B2 v- T Q* k" |2 d2 v
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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9 H0 |" g- U6 v* @+ C 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。- @+ H4 v+ p; S' z7 B( C
# Q1 N" i: l$ L5 H9 L$ B" G1 | 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期# A/ V) l3 f2 x* P# {( U3 U# T7 [
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个* V# c- d) R& V% e1 o* i* w& _* v
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。. N$ g! P, m8 L! h
