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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
* Q( p0 s8 ~* x2 ?6 z6 Y- w; R. u 法律规定的最低工资标准：
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0 R7 X$ v6 Q) K2 o' S$ }" b1 H 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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c; `/ \0 o' }* ?0 J3 n2 b 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% x7 j1 ~' ], x. a$ _7 v: N
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时7 p! ?3 A/ ~' T5 M, Z. T
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时9 O; m5 q- R2 @0 J9 E0 ~7 K+ U$ _
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关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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/ n. v A9 M |( A9 R- ?8 d8 P 1.收入所得税，视收入不同而定。3 [/ S7 F! T! ^( o9 x q/ d
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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7 [6 m# D6 Q, M$ V7 k( D 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，, A y3 ?( l/ Q/ c
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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. y5 {; A4 D# z* x6 h 劳工法中关于工作时间的规定：! R, [7 L! W4 O& y
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
! Y0 o! ^# J: C0 O. ~工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间# J" @/ t* @* o( a
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超- { M. p8 Q* }3 U2 p
过60个小时。( ~' o! Y$ c) b9 A4 O
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
9 H% Y: s: G4 c0 [ H(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
# ]- c5 F' {# \: q. x9 {' @6 c% y作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。& l( @( X3 i5 i9 ^9 \, F
4 ]" C; s" j$ w9 \: u5 b1 ~ 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* S$ a/ `% o; V: f5 t
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，: \ y" b, V T {
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：: y4 r1 k8 l6 t
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
& q3 }( J9 s* P' ^. q4 D! f年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休% X6 r. b2 i2 {* ~- W/ D
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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; @5 Y$ R3 Q9 L) q! W 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。; U2 v1 `& H8 E' Q$ ?/ T0 F
$ X7 V5 w5 r9 h9 A; g$ y6 ` d1 b 3.在假期的前后都有正常上班。
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4 Z: ^4 E, Z! R. u* ^ 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
1 r+ @% ?3 `6 M7 N. F$ q4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须) S: k! }5 c& M+ ]8 t9 i
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。& V! c; l; E+ M9 J7 U, @
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关于解雇员工的法律规定：
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( L7 U. R7 L8 Z1 J" m# T3 v# r 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外* ]( G; I, h% Q9 R m
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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+ s$ x1 l4 M1 F) C, m4 ^- Q& _- V/ p 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire' g# D: I2 D5 W, s# G% H4 |0 g) C
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
1 T5 J4 ^! W$ G7 [+ s叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；. r' l" L" l6 }7 E, H# U" Z
" b* D1 b4 M5 U1 O1 t* Y3 z 2.你工作了一年以上：提前两个期；5 q& l; o, o9 V# a# u3 V R8 ]* I3 F
1 \. Z8 @& O2 e5 C5 i) P 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；& ~* k4 v! \1 L! L5 m; @% J
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4.最多提前八个星期。
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* C' [' b' d1 h- z) E( `7 e 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期) |$ D* Y$ a/ ^" k. h
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
! B& a& O( L( z3 @$ O4 R4 I星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
