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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
8 Y1 y s* \. S6 x 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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) L* Q7 c% F7 ?3 n! H( @ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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& z/ j0 ^' x) [% W/ n 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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- r; C6 | ]% B; V4 m 关于工资扣除的法律规定：# V1 h. C. y1 s* C6 V5 i( R S( F* C
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。, C7 A" F- P8 k3 }' |
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
' G" P K" C t3 t* D L雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。/ W: }9 f) @" G a
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劳工法中关于工作时间的规定：) r: I6 E; d0 I& |6 a
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。# W' G. n, h' b1 I$ i, L
' W3 C8 h3 @$ Q7 u& k! | 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班, A6 n9 n' t; _ R3 m! V
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
- K7 L) [' N. J7 d4 h; |没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
_2 q8 [5 G2 p( O" H% \# Y过60个小时。3 k3 e9 I# _/ q) {4 Y( P9 |- H, d
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局8 E/ |1 ~' c+ X: U
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工# W e Q% ~. ^9 h$ e& w$ u
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。+ e) D- j1 c+ b! T) K9 V, W) j
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
& p/ [8 L# r2 S5 O) i$ t从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
& R& P+ b' a1 }: v0 c/ Z那工作时间可能就不会很有规律了。
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1 W S. N# A. @4 ` 关于有薪假期的法律规定：( ]! }1 `* U$ C) \
2 Z5 d9 P1 m5 z. o9 F 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
& c/ ]8 w7 o% y/ [# p% A3 M年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休+ I- T, b$ T; M# `7 F+ U9 Y6 V+ J
假。 r* x7 D- t: N. z+ V, D
8 |& i/ @7 L# Z/ |/ s 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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9 g" o8 W: e4 u8 o, } 1.被雇佣了最少三个月。* v3 U7 N- X. n# B3 e4 ]# \
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。7 f- s1 L) V4 ~; C) M% @. u
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3.在假期的前后都有正常上班。6 m* [; f) Q& L2 `8 P$ w
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的; v3 f8 p$ C5 ]) Z* z, |' m* p
4%，作为对你有薪假期的补偿。9 |8 m) v& m, ?: v, M" g* \- `
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
8 _/ I9 p3 _; v多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。3 h0 Z* a9 ^$ v7 h' X' c) y1 n
( x# B! S( }- g1 B0 V9 i& K# c 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外; Q& s4 {8 N+ {
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。6 f+ o9 U6 e& [, b
! e( H. Q' f- l$ r8 I& I6 }" F% a 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
1 @% ]$ K) h; _的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接$ E, H% V `7 J/ D/ x5 j8 _2 Y9 v
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。- C |; }; q) A9 a7 G# s
6 p) K7 b4 r* a8 }, B$ y 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1 P. I6 W0 {; n; E3 ] 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；# b) r" x( k* j5 H
y5 X0 O3 h. x& d0 E 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；8 n% U4 N/ C; S0 b# p4 X
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4.最多提前八个星期。/ q, ~/ w( v- K
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期 f' l6 S) h, L; f' O N
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个9 P3 [6 ]2 K. x/ a; s3 j# F2 I- D
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。* P* Z1 k [3 ^/ s8 U4 O/ w
