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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。0 d- e7 A7 C: F" W1 ^

6 C  ?4 n6 q- w( x+ Y7 D有些人就能拿到不菲的 buyout
, Z" t  C' Z( w0 c3 H& T
6 G" n3 T8 x# F9 R有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的9 ~* z0 B- Z) U
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf& H% f& O, ?: \3 H+ {* L3 h) M
8 G4 ?$ \& a3 G9 F2 V8 d3 x
When an employer terminates employment: o( j* H- a, Z$ H
Termination notice0 k4 l, q$ ^# |" z
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination. D' S2 ]# \) O9 J- d$ r
notice of at least:
( [* R8 C1 P1 |2 T4 t
9 S0 @  e, [/ [0 n) \• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
* U  O2 K0 l; O( w9 D• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;3 g# S" W1 W) l
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;4 k2 E8 b3 v1 c5 }
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
) C: |, M" f/ d+ a• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and4 T3 t9 L( x. @3 W. i; i$ A
• eight weeks for employment of 10 years or more.
! K: y: M3 E; `$ u8 s  nSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum6 ?/ n0 p0 j6 U- X4 x# P
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。) r$ J9 H4 ^8 T1 F2 k! _! r' }' R
* X  E3 Q5 e9 R3 U3 O2 S+ s% @, ?
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI9 Z0 j" m! }, [# `9 q1 I2 J
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
- j8 E; T3 U  J; `" Y4 x, u( [; n
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
" B% |6 Y, L3 W9 s9 Y9 a* aFYI9 i: _0 d2 m6 r+ k4 U5 Y$ j+ V3 K
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
2 q; [5 O( {2 K: u; B5 k
如果公司不支付severance package,可以告他吗?. j/ }! ?' b+ c2 q
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:263 h$ O' u% z  q( E1 Z8 c) `
FYI
/ L4 U" y9 [: K0 N& `0 B, e  ihttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
9 P; i5 s9 \. p8 t: ~
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
; l0 U1 t) f, q7 {9 J/ r  N
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
2 f% H1 N9 C8 K3 [% D* t1 V; T我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
% l5 Z1 L2 b& I0 E0 {2 V
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:509 b' f7 L0 D+ c! f$ P
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
# l' U7 ^( b: D" P2 w! q
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:350 B7 N9 c& x+ L7 ]/ z7 ?
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
4 Y* ^1 B% N, K) j# b
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
大型搬家
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
* o; x9 Q. g  p  A+ L& h
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:135 A6 z2 q. h# q) h1 q) @. o' H
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
0 c! Z* I' G, c7 K8 d' q& a) G" }4 [9 ]/ i
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
3 z6 E: d: [$ L. p1 }$ S; D! t, @$ [/ G
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。& g& d+ ]' T: \, H# V. a+ R

; a% [- C! L6 P; B$ y$ i; N如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
, k; ~% {7 [2 j6 `# I, ?; ^* b我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
, ?' {0 v/ k: Q1 `5 Q. Z
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。5 u, |* c- u5 M1 m4 t3 U
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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