Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 5 k- F. W# b+ P% ?http://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a) F# b$ y" {* D' A' ]3 m
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本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢! " A% A8 F( w5 O ( F: `* [+ u6 ^: ]% C }6 r首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的; a- g7 u8 X/ L5 g, a
" k+ m9 d4 O7 c5 N6 P2 \: ^" D/ n合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 5 p( r7 |0 e, \; u" X* J8 K8 u" h首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。 " h1 j: r) b2 u l( m) K( U$ K$ K其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。! J0 `" r; S, t0 u- A( ?
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).. b4 ~' l9 A) A8 q/ l
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我和同学计划今年秋季开始,每1-2个月举办一次免费国语法律知识讲座,内容涉及房东与租客关系,雇员雇主关系,移民及入籍申请和上诉,离婚财产分割和子女抚养权争议等等。因为我们还是在校的法学院学生,在讲座中我们只提供基础法律知识,不提供法律意见咨询。 0 i! r, z. u1 W Z4 G. [, I9 ~ ; g$ f [; {) H对于需要法律咨询且满足低收入条件的朋友,我本人刚刚通过了Edmonton社区法律服务中心(Edmonton Community Legal Centre, ECLC)的面试。将于今年9月开始在专职律师的指导和帮助下,每周志愿服务8小时,对低收入群体提供民法和家庭法的免费法律咨询服务。我具体的工作时间和地点在确定之后会公布给大家, @ Y' g% f. H4 o |; I
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对于经济状况良好的朋友,我建议您咨询并聘请执业律师。 因为尚未拿到律师牌照,我只能在ECLC的指导下进行工作,没有自己选择和接受客户的权力,也没有承担独立法律责任的能力,请各位谅解。 , v# l& Q0 N$ t1 a; Y7 Q ; c' B% R. y: P0 W6 |4 Z. Q我希望用自己和朋友微薄的一点能力,对需要的人提供力所能及的帮助。也希望做为新一代的华人律师,能够走出房产和移民的小圈子,承担起为我们这个族裔争取公平社会权利的责任。但我不希望自己和朋友的善意被利用和滥用,希望得到大家更多的支持,鼓励和理解。 8 P1 V6 x N' ~/ X