r- \3 @) u8 G; m3 `/ b
本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢! 9 V# V5 i4 Q! w8 t! n% d4 n% d& Z; a
首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的! z4 q) }6 ^/ @
' T0 [; A# ?( S0 B5 e( d U: L合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 W- _+ d6 n. O0 W+ B7 B首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。; Q8 M1 S0 O) W: C5 x! Q
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。2 l9 l9 D* d3 M, v6 f6 E
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages). # d9 l/ _8 o! d5 ~7 Q$ V! P