 鲜花( 844)  鸡蛋( 29)
|
技术一般五年就过时了,所以需要不断创新,而不是象可口可乐那样, 一个处方就吃一辈子。大师公司有300多个产品,年营业额不到5千万,所以一个产品的营业额不高, 个个产品都只针对一个特定的小应用而做。所以在油井,想做一个产品就就发达的,是没门的。# t& F0 j4 t/ ]. @6 Y# W) B
3 `7 t8 t' m5 @% Z7 [/ {5 o所以在高温领域,是没有什么专利可言,技术淘汰很快。公司之所以能屹立不倒,其关键是不断创新。一个创新,旧的就即时作废。5 ?, d! v" Z7 r: |5 Z% V( T1 i/ H8 z
+ [# W3 _ }, d
三年后, 200度再没有什么优势,而要220度。就象10年前150度是优势,现在150度已经基本淘汰了。
; j% X+ W3 f' K( R9 L! ]# z) {$ C6 ^- z所以创新在于人,在于经验。
2 y8 d$ c0 x0 _. E9 k1 k, H- w/ O, b" J2 F6 \# V
象前同事, 一个跳槽, 就安安稳稳拿到15万。如果能升上公司管理层, 有几十万。这也是加拿大财富增长的美好前景。前公司VP, 就是一个东欧移民, 在那个公司连续工作了11周年后,从一个普通工程师到部门经理再到VP, 收入从普通工程师的6万逐步变成年收入百万级别的VP。这是一步一个脚印成长起来, 脚踏实地,日积月累, 就产生质变。加拿大并非需要暴发心态。 |
|