 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
 & a" r1 R* @( O8 S, e0 I. s- Y
' B% T. |6 n) j; B& z
# v9 F ?8 U8 N( s5 M4 O中国招聘广告歧视女性/ I3 L4 M0 I7 r9 u; q3 c; V
发布/2018年4月24日 3:30 AM g5 M1 _4 b# y- D, h6 @8 C: a, t9 v
来自/联合早报! L, U' Z+ X4 j( C) s8 A( ^' Z* r
- ~( n: S8 B+ D2 c( k( p9 A- M人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）$ p8 P9 x9 A1 s
Sina Weibo Email
3 k$ q7 }5 p4 G- @$ j, ]. ]
! p; C8 K0 r4 d) D（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。, N1 H7 j3 l2 D% j( H" q$ _
3 e: W1 m+ ]" ?0 W( E“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
/ G: y' {7 V& U, W' L
+ D x+ v- @9 x ]0 ~人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。4 v6 G `4 J, m8 `: x* `
% F c. [: Y; {5 G) @6 J
, H0 W; M7 }. P5 G8 Z
报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
" W L a C' F' H* z/ g; r6 J& R2 c% p# G1 Y; f
人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”
. f& \- a5 ?# r! A* n+ J# J' ~# o+ }! _/ P
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。: d( g, Q1 p) ?* R" r* J
; ~3 H' E2 h0 [ T阿里巴巴和百度反驳报告, L9 X% b6 [; I# X- ^5 z0 |
9 l T+ B" `6 q( ? T据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。* D2 V7 a% d5 ^
8 g. [6 ?; y9 U5 J" x) NXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。2 V- R7 v4 R% b5 u/ ?7 W/ g1 q" s
- J% z4 G/ B& c4 e$ u
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
