 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 : s% a6 c: g% W' N _: a& ]
# `3 t+ K/ f2 J$ D4 h V; F$ a转自纽时中文 ; k* K9 i4 P0 D$ _
) h/ R" h. ~7 ~7 F北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 " \4 ^+ e6 M6 R) G4 i) A
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
7 z t/ j3 M. D. v" T,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 ) h) w. p3 y+ r, E3 r4 D' ]# s
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在
4 ?) N9 Y$ X, j不断增加。 & _: T6 d# Y7 b
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1 K8 u& G% o S l* H; x“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 ; z l; m# n, R
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 , Y! b! r; `. U9 k( ?/ w
9 J2 Y& y, d; T+ N' p$ a/ C中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
/ m3 V' |- _! n: E亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
. _3 N4 C* s) Q. y8 `" w" I: _1 y是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 7 ?/ S" @, P h. S% g
/ B" `) i6 v+ m( C7 f这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最 ) [& W- ~/ o; j ~! Q
好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
; l1 S. C% h+ u: k" y& A明显,将女性置于奉承男性的位置上。 2 E( \. c8 V. N5 v& X
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 $ k: r8 J9 L/ _* N3 I/ N' Y
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
" B3 U& D" B% b9 a性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
+ ?) Q( z. U+ s# A的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
( S: W* f* R" e* Y$ Q" l2 q九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 " @6 b! L6 n; ^1 ]
约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 ) s, R. j$ v. t$ r. i" D) S$ ~
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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% w8 {( u& k3 M% E0 t' }一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至 9 x* Y* Y6 ?1 H" s
35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” ) t7 h, T* Z$ ?$ O( q5 `' O
* q) z' C: P5 a# |, _$ e11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
2 G, E( @3 s" \5 P \& s! s男性。 / f6 |$ k. D" m3 x: J: @! ~
0 t1 h- ~9 W/ N( V, ?+ j两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加
# A0 D& Z: ~9 |# e& s严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,
% ]" @5 @& Z' N5 J有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 4 `& p# i. |7 M6 s- E
; @; f+ P8 f+ W5 ]- A- r/ `7 K) f百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“ / G7 v" p# C7 D: R& F2 s
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 ( f* k; }3 X* `7 K2 N: ]/ Q
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。
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) X0 x# v( X9 w1 {# \& I. v尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, " Z! M% s/ g/ w. s* J2 c5 G
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 3 N+ g: s& R0 T. C9 A0 H2 M, @, z
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序
2 h9 u+ v5 P' \; T: e员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。 . m6 s: I3 W3 ^ S" R( `
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
6 Y; B) y1 y- W" i但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。
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$ A5 r7 |: L% i$ h1 m申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红
# G$ w' }2 W+ I! `# f! |色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 # N: \; J0 S( V6 [. p
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8 [* l8 `* f# Y* S D8 P' A她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ( t" N) b1 x! Z l( }9 J/ G
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种 # k d5 y9 g- R) c: c4 ^. ?
不满。
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” & r/ R" U7 ~$ c7 T' D& R" u* P
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最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
0 p% f, K! y# N0 i; z- W他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 & c8 @9 b s/ X1 Y: U0 Q. u
都是10点、11点才下班。 - v7 N2 J5 w7 ~
2 G3 I$ Q/ n( [; \5 A“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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两人都咯咯地笑了起来。
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. ~0 q7 M* V8 N! S9 {! k郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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m9 o4 R4 ^- Q- \8 X9 d. \' a6 @6 o$ y1 L“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ; q6 `; o$ o% @
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 % V; m: L# h7 Z
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 " r" a% o( U' m% `" J2 q
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 , `: d' f; V7 q1 l" m8 {: O6 K
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 ( d7 [7 H/ U0 I: q
! R$ m/ @" L9 W“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 ( P% x4 i: Q4 Q E( B1 G- L9 I; N
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 5 `+ a0 w. q' m& W6 W E
活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 2 F! m3 ~) C+ ?% E8 K0 |7 E0 ^1 I8 Y; `
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” # O* I, `1 V0 F. J. J
, v0 B7 T" ~ w+ }# ^/ L( Z/ P) ~人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 : L2 Z' `* f$ W' {# l5 Y
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 9 Z7 Z, t( |& W9 f4 V
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 ' I( t" I" E+ \: l: A) d( d
. ?7 }9 g6 u" B2 n0 I/ D“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
( q( G; ]1 u3 ~8 l1 s! D在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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1 K! U5 j" ]- @) D0 a+ K31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
2 r" o* o4 {1 I! P' j鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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& T$ W1 f$ e# z" g" H a冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 1 I! C7 Y8 r, C% r$ P" h: g
活跃,改善了工作环境。
, N B6 Q" W3 o& H; }$ m) G
+ c* }) R& V5 C0 `; Y他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
6 ?. u6 M6 R b- K男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” , d c0 j& L1 ~. l
% O& R. I d0 t* }8 n人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 2 K: ^9 s- P5 @# o8 Y7 w' U
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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