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海归，海外留学后归国就业人才，
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曾是高端人才的代名词。
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10多年前在人才市场，& J, s3 p/ O" Q5 r% c* \$ p
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海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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- {9 ^5 d6 A8 V j" C* h而今，这一现状已发生剧变！
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9 a) d6 \! V$ C2 }6 i/ b7 J2 G* }3 M$ Z留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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要参加企业招聘会，挤人才市场，' R' a* n7 M+ p: A+ k
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
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5 J" m8 l. w) G' i( S* Q现在海归研究生还不如985高校本科生!" x% g9 Y8 U7 |) D4 Y
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最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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; }2 p: o5 z! J- I- z薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上* N( _: l, c# t8 b4 J
6 K5 T$ T% G9 B+ c调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。1 J" y" E% i6 n. Q( T: h5 v
, C' a- c3 E; d, z综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。+ V5 u: W. j o* g3 D5 w
8 t7 O- J' b# ?! [报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。" H& X" R" t8 ]3 f3 G
: r! U+ q5 d0 G3 |相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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