后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

曾是高端人才的代名词。

10多年前在人才市场，
$ p3 z1 q& v9 |7 t( s9 ]
& q9 M) H4 ]6 O- s- G- T! l海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
9 F9 B& {# m4 p( K& m! Z: |' c
* H" z# x, `$ ^% d" b. T# b而今，这一现状已发生剧变！
  j5 @  ^/ Z* Z/ D* I: g: y2 |% F
! P* m( X* d( x! t# e$ s9 j2 X留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

( L! J# d5 N* B% ]8 u4 ~, T9 C: J要参加企业招聘会，挤人才市场，

甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

2 N+ E: }8 e4 A- G8 H现在海归研究生还不如985高校本科生!

" i8 l6 ]2 m1 l$ a4 |* o8 g3 v最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
3 K% \7 J+ r9 M; ]# |, u
薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
* X7 F1 ]1 }; F# J! ]% `
调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
; `9 B5 \- b+ y, q* m4 G
综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

! Q( G0 v  ~5 r  y' K' M报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

$ |+ Z' v) V; d! g8 B相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好