加拿大哪些工作供不应求 哪些特别难找？

get8686

作者：吴楚河

$ E1 X3 ]8 t- L( l+ ~/ {- ^据CBC报道，加拿大最大求职网站之一的Indeed Canada根据该网收集的资料显示，在整个2018年期间，加拿大有些职位招人多，但提出申请人数却很少。反过来，有些职位有限，但申请者甚众。
' c3 T  c7 t' y# E4 R: _# r- t
# h5 }3 J0 V. r7 \$ Y7 l+ ?如果说得形象一点，就是一个工作职位与求职者之间的比例问题，一种是“粥多僧少”，就是虚位以待的位置多，但申请者少；另一种情况则是反过来，“僧多粥少”，也就是职位少，但求职者很多。
- }- j! m- Q( U; L) m/ |" r

' s! U3 R8 p% b" N* n0 c

* k4 l2 q7 a5 p1 Y! m) gIndeed的经济学家Brendon Bernard是报告的作者。他说显而易见的是，在2018年期间，医疗保健，技术和零售业三大行业的职位占据了优势，平均每个职位的申请人数最少。

排在首位的是注册护士；其次是零售销售助理；第三是发型师；随后依次为店铺经理，软件工程师和分析师等：

. W" ^3 ^0 H7 Q/ F4 y% R6 ]4 e0 X
4 e9 U3 `  i) u
" o, R/ c  L1 m! b+ `5 |) }/ r3 e/ A另一方面，研究发现有些职位求职者相对过剩，排在首位的是客户服务代表，再是出纳员或售货员，普通劳工，服务员等。


Bernard指出，尽管近年来加拿大就业强劲，职场形势很好，但这份新报告发现了其中一些问题，也许最大、最明显不过的问题是劳动力市场不匹配，要么职位多申请人数不足；要么职位有限但求职者又太多。
5 ~- A5 v$ S- i  M, {0 |+ Q( x
7 K; c8 t  @0 H9 {  G另外一个发现是，劳动力市场显然与经济发展和社会变化有关：注册护士之所以供不应求，与加拿大人口结构变化及老龄化过程加剧有关。
4 I( W' [5 l0 j  t# O" z
( w7 z) u9 O) y1 w. D9 d此外，现在是技术社会，网络时代，技术人员走俏是个还将延续的趋势，因此IT人士，软件工程师和分析师等未来还会供不应求。
2 |! v6 a+ x2 f+ `; I" t
7 {1 D  F0 `* |; _: y6 r* p最难找的工作，实际上也与技术发展有关，这当然是电商和网购的兴起，让与零售相关的客户服务代表，出纳或售货员等越来越难以找到工作。或者，他们在找工过程中也面临相当激烈的竞争。
1 w; v! s& b, a6 q. F