加拿大新移民找工作太难了！金融硕士投160份申请都没结果

片儿刀

33 岁的Aiman已有 12 年企业活动管理工作经验，她已在加拿大申请了数百份工作，但至今仍未找到一份工作。

这位多伦多居民于 2023 年 12 月，就在圣诞节前夕被裁员，自去年 1 月起就一直在认真找工作。

2024 年，她总共申请了约 300 份工作，每周大概 10 份，但都毫无结果。

“我感觉自己四处碰壁，” 她在电话中告诉Daily Hive，“我努力不让自己为此恐慌。”

新的一年全面展开，Aiman努力对自己的就业前景保持乐观，然而大多数加拿大人却没有这种乐观态度。

+ p% @# G, L6 @* v: aThe Harris Poll代表招聘机构Express Employment Professionals近期开展的一项调查显示，在加拿大找工作的人中，近半数认为与一年前相比，2025 年他们所在领域的就业机会将会减少。

9 y  v( h# [5 t0 z: Z与 2024 年的调查相比，这一比例大幅上升，当时只有 31% 的求职者预计就业机会会比上一年减少。此外，不到五分之一（18%）的加拿大人认为今年他们所在领域的就业机会将会增多。



“我们很多人都处境相同，” Aiman说。

- T- N. O( j7 G; d为什么我找不到工作？

$ f3 o1 Y3 \. ~9 g# f: \1 S上周四，TD Economics发布了一份报告，分析了经济不确定性下的加拿大就业市场。
& W( Z  S# O, o$ G
该报告利用加拿大统计局的数据发现，在过去两年半时间里，失业率惊人地上升了两个百分点，最高达到 6.9%，今年 1 月才略微降至 6.6%。
# d5 K/ x: r- f
报告显示，加拿大年轻人受影响最大，15 至 24 岁劳动者的失业率飙升了5 个百分点以上，在 2024 年底达到 14.2% 的峰值。

4 J5 v$ |9 T3 A6 ?报告称，“这是过去经济衰退时常见的水平”。

6 |8 k. k2 t( S相比之下，处于黄金工作年龄（25 至 54 岁）的加拿大人失业率仅为 5.6%，道明银行表示这一水平低于疫情前。
8 U4 R& Q7 x3 B
: K5 y2 \( Q! {: s4 v; {' a该分析指出，年轻人失业率低迷与非永久居民（NPR）人口增长同时出现。

- j$ C* a* i# O; Y报告称：“非永久居民通常较为年轻，许多人处于 15 至 24 岁年龄组，因为学生和年轻劳动者占新移民的大多数。”
% Q1 v: s! J3 a# M
然而，即使是新移民的失业率也达到了很高的水平，2024 年达到 12.6% 的峰值。

报告指出：“很明显，新移民在加拿大找工作很困难。”

尽管承认失业率升高，但道明银行经济部认为 2025 年就业市场开局良好。
0 m' ^/ T/ r, K0 x; Q8 ?5 t5 B
; ~  d( k' r& R( s) _: S根据加拿大统计局的数据，报告称年度就业增长一直超过疫情前水平，过去一年劳动力市场又新增了 38.5 万个岗位。报告还称招聘情况也很强劲。

报告称：“事实上，尽管加拿大面临诸多经济挑战——经济增长疲软、生产率低下以及住房可负担性恶化——就业市场一直是经济稳定的支柱。”

那么，为什么大多数加拿大人对今年的就业前景如此悲观呢？
0 U9 ^: s; O6 [/ U
在Reddit上快速搜索一下就会发现，过去一年加拿大人在找工作方面有多艰难。

% f9 L6 w! l. Z7 A, K1 M5 E五个月前，Reddit “问加拿大”（Ask Canada）板块上一篇题为 “为什么我找不到工作？” 的帖子详细讲述了一位来自英国的新移民的经历。

他说自己在英国学的法律，还获得了金融硕士学位，并且有银行工作经验。

“现在我有了几年工作经验，多年来我一直梦想来到这里，我原以为自己具备法律和金融方面的专业知识，应该很容易找到工作，但投了 160 份申请后，却毫无结果，” 他写道。

安大略省基奇纳（Kitchener）板块的另一个人分享了自己去年作为一名刚毕业的护士找工作时的艰难经历。

“在加拿大找工作简直不可能！太荒谬了！” 帖子写道，“我去年 8 月毕业成为护士（今年 1 月完全取得执业资格），一直在不停地向各地，包括多伦多的多个岗位投递申请。就业市场简直糟透了。”

Aiman认为难以找到工作的一个原因是，在经济疲软的情况下，企业也举步维艰。
4 O+ I5 T  Z2 o8 i, ^
9 F9 P# P* {+ e" L她说：“我和我的经理都被解雇了。他们基本上解散了整个市场部。”
  u) h/ k9 G3 K; g# G+ A7 E
( @4 C6 _6 w- t9 q9 {6 Y+ Y, s( u“我觉得只是因为市场不景气，他们负担不起我们的工资。企业赚不到钱，而市场部通常是最先被裁撤的。”
. y9 d! K+ A! m
1 l# ^* Q2 N% ?2 A! l她补充说，另一个可能影响她求职成功率的因素，或许是招聘过程中可能存在的歧视。

“我确实认为我是移民这一事实可能与此有关，” 她解释道。Aiman于 2018 年从迪拜移民到加拿大。

. c' z, I; j, |2019 年的一项全球研究通过使用信息相同但名字不同的假简历进行实地实验，发现加拿大招聘过程中存在 “种族和族裔歧视”。

他们通过计算那些名字听起来不像白人的求职者与名字表明是白人的求职者获得面试回访的百分比差异来衡量歧视程度。
  k# N0 }0 d' w
7 e1 x) E% k% X, U$ m) N除此之外，随着加拿大政府收紧对新移民的边境政策，反移民情绪最近有所上升。
' T! E* s/ l3 J
加拿大的工作意味着“工作更辛苦，工资更低”
' c) n; X4 N" b( i6 `: A
还有薪资问题。拥有十多年工作经验的Aiman不愿接受较低的薪资。
% s7 `& S: d  V( F/ n
) {$ |1 U' ?' F% ?/ [" r* Z! i“我 33 岁了，独自生活。在我这个人生阶段，我不想和室友一起住。如果我接受一份低薪工作，那就只能这么做了，” 她说，“拿着他们给的那点钱，在加拿大真的很难生存。”
6 `9 K' [  f/ E/ B5 a9 p+ o0 A
  u4 }2 W" L! w一位要求匿名的安大略省居民给Daily Hive发邮件，表达了类似的看法。
: s/ Z- p7 l; _, \
她说自己曾经有一份年薪 4 万加元的全职工作。那时她能负担得起每月 800 加元的公寓租金，还能支付水电费、车贷和其他账单，并且还有余钱可以存下来。

“我离职的时候，同样的公寓租金涨到了 1250 加元。物价不断上涨，尽管最低工资有所提高，但大多数工作单位却不涨工资，这现在就等同于贫困，” 她分享道，“拿着这样一份薪水，你甚至都租不起自己的公寓。”
' ^8 s1 h6 k6 n: O0 C+ h" D! V+ T4 N8 W2 e
这位安大略人表示，多年来她一直在申请工作，试图在自己所在的行业找到薪资更高的职位，但尽管有十年的工作经验，她却从未收到过任何面试回访。

“我不得不搬去和家人一起住，考虑负债回学校重新学习，以便从基础薪资重新开始，而我完全不知道自己的未来会怎样，” 她说。
5 b3 k7 ~0 ~. a1 D7 S
+ l1 p- b5 L6 J; K2 |0 RAiman讲述了去年年底她获得的一次面试经历，面试官暗示她因为频繁跳槽所以不够忠诚。他们问她怎样才会留在公司。
4 [  I8 g. d# b* |+ M! z
0 H5 m5 U9 P& u, A6 e8 a“如果你们给我的薪水足够多，我就不会离开，” 她解释道。

: d$ N; f; P0 L, |* [  d给Daily Hive发邮件的那位安大略人认同这种观点，并补充说公司会合并岗位，让一个人做多项工作。

  L2 r. o; H# ~8 ]$ k“你变成了一匹工作的‘马’，挣的钱勉强够生存。我们不禁要问，为什么我们这一代人不愿意留在公司。公司没有对员工的赏识，工作更辛苦，工资却更低，而且你在生活中毫无进步，” 她说。
$ o& E, F; c. B% d* M
求职过程中该怎么做PeerSpectives 咨询公司的联合创始人兼职业教练Stephanie Koonar表示，如今加拿大人在求职方面面临的挑战之一是缺乏足够的支持。
/ S) U! A; V6 `5 c9 q
! d3 Q9 A9 t: }+ |2 |8 w( D& X“人们有时在大学里能得到一些帮助，可能会有一些就业指导，但很多人缺乏相关技能，无法清晰地阐述自己的优势，也不知道自己真正适合什么岗位，” 她说。
$ b/ n8 {3 g+ [$ I# S
她说他们会使用盖洛普优势评估（Gallup Strengths Assessment）来帮助求职者明确自己擅长什么以及什么能让他们充满活力，这样他们就能知道该寻找哪些恰好能发挥自身能力的机会。
" n$ s! a5 @( N$ b8 m6 t
; z/ @% F) l8 G) R7 L0 C/ nKoonar还说，在找工作时，每个人都在做同样的事：申请网上发布的职位。

“我们知道存在所谓的隐藏就业市场，有些机会甚至可能永远不会发布出来，” 她解释道。
* G0 J* T  q% s* r0 n1 d
3 d3 U" @( m# y8 \' ~她鼓励人们走出网络平台，通过在所在行业的社群中寻找机会来挖掘隐藏市场。这可能意味着联系所在行业的省级协会并参加社交活动。

! n6 R- D3 Y( U% W) k" OKoonar还建议与同领域的人进行信息交流性质的咖啡会，并思考自己是否可能缺少某些需要进一步学习或考取的证书。
( P% k! C. [& I& L: e
“当你和某人进行信息交流式的面试时，你可以向对方询问其他人的联系方式。我们称之为 ‘跳跃式拓展人脉’，” 她解释道。
# v2 t8 |9 W, a! R, ]" a
“通常情况下，他们会动用自己的人脉，给你推荐其他人…… 这样你就不断跳跃式地与行业内的人建立联系，让他们看到的不只是你的简历。”
" W& b* n! _1 Z$ z' i# P7 m* z
; }! q6 M9 U/ JAiman正在加入社交团体，并与同行业的其他人进行信息交流。她还在考虑聘请一位职业教练，弄清楚自己为什么找不到工作，但她也意识到聘请教练的费用也不低。
, j6 a0 P1 P1 J7 j5 K) l
, _7 d: Z+ ]. ~8 l. U, j不要放弃
+ z  z/ _7 W& w$ c) Y3 H0 P
, C: q: T! {# w( P6 C& ]虽然对一些人来说，在加拿大找工作是一场艰难的战斗，但也有人成功登顶。
+ x4 K2 k; Z) E
Reddit上的一位网友分享了自己从菲律宾来到加拿大找工作的经历。

他在 2024 年 2 月获得了工作许可，之后不停地申请信息技术（IT）相关工作，无论职位是初级的还是实习岗位，尽管他在国内有相关工作经验。他甚至考取了更多 IT 证书来充实自己的简历。
- h% A6 G- v/ W7 h- H
$ l1 U3 G- s  Z八个月后，他终于找到了一份工作。

“我分享这段经历不是为了炫耀，而是想激励那些正在经历和我一样旅程的人。不要放弃。努力提升自己的技能，虔诚祈祷，这真的会有效果，” 帖子中写道。
. D' C6 c. y8 }, [4 \% A2 f' e9 L
Aiman说，听到其他人经历同样困难的故事对她很有帮助。
8 ~( ^* t4 S) T3 u! U1 ~
1 x! n* E! ]" D* b$ d0 \# t6 ?+ B- {“持续与他人交流并意识到自己并非独自面对这些很重要，因为每次和别人交谈后，我的自我怀疑就会减少一些，” 她说。

5 x' e6 ?. [! `1 R! N这位多伦多居民表示，她很幸运能依靠在迪拜攒下的积蓄生活。

“我非常幸运，能够坚持不接受低薪工作，因为我有这些经济支持，但这种情况能持续到什么时候呢？我又不是坐拥金山，” 她说。

# w$ a6 @- }5 w2 \尽管在迪拜为顶尖公司工作时她挣得更多，但Aiman还是想留在加拿大，因为她在这里建立了自己的社交圈子。但如果她在多伦多找不到工作，最后的办法就是搬回去。

“说实话，我想念工作…… 我感觉自己就像在时空里漂泊。”

gstudy

加拿大就业市场上的那些HR人士，给申请人就是出了一道死题，张嘴就说你没有加拿大工作经验。废话！刚在这儿毕业哪来的加拿大经验？再说每个HR都用这个借口😔不给申请人机会去获得加拿大工作经验，让申请人怎么才能获得加拿大工作经验。申请人做专业对口的义工很多时候都不被承认是加拿大工作经验，真实让人无语。