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本周,濒临破产的零售商Hudson's Bay向法庭提交文件显示——随着6月初全部门店关闭,逾8,300名员工将面临失业及部分福利终止。! V) m5 `) K; y! ^% W4 g2 D
( e' M) x# b9 c* S+ K. D# o+ K: j此次裁员将波及这家加拿大最古老企业9,364名员工中的绝大多数,成为该国近年最大规模零售业裁员之一。
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周一晚,债权人保护程序法庭文件披露了裁员细节。
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4 x* @& L0 b, ?* [3 `. i6月1日起,其百货门店及16家Saks分店的清仓销售将告结束。拥有355年历史的企业须在6月底前腾空所有物业,后续数周将拆除店铺设施并安排清仓期购买家具的顾客提货。
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约1,017名员工将协助善后工作,但多数仅留任不超过两周。& D5 z8 w' a* s, q
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6月15日后,仅118名员工留任——其中50人负责零售运营,58人隶属公司部门,10人驻配送中心。多数公司雇员将于8月中旬离职。文件表明员工不会获得解雇或遣散补偿,但可按最后工作日结算累积假期薪酬。( @+ v6 m3 {+ ?) N; C! H
# R% y% u" h# U, T约200名参保长期伤残险的在职及离职员工可继续获得Manulife赔付至6月15日后,但另外183名领取其他长期伤残福利者将失去保障。约2,200名退休员工享有的医疗、牙科及人寿保险福利亦将终止。
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; z- A2 P1 A) x( x% [1 \员工代表律师Susan Ursel确认注册养老金计划福利"持续发放且无变更意向"。法庭文件显示,截至去年12月31日,公司养老金计划覆盖超21,000名成员(含收购企业Simpsons、Zellers及Kmart Canada前雇员),该计划"资金充足且具备偿付能力"。) [; |" B4 i# x {
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Hudson's Bay拟在6月3日庭审时申请使员工获得"工薪保障计划"资格,该联邦计划可为雇主破产或债务重组下被拖欠薪资、假期薪酬及遣散费的员工提供赔偿,今年最高赔付额8,844.22加元。Ursel指出:"对部分员工而言,该计划可全额补偿其应得遣散费。"0 i6 {. Q; g- g* M. R
6 [+ z/ u* F7 _* p公司同时探索设立困难基金,援助陷入财务困境的现职及离职员工。代表安大略省约595名门店及配送中心员工的Unifor工会认为补偿不足,计划周二在多伦多及温莎两地发起集会,要求公司"履行保障薪资、养老金及福利的义务"。工会主张提高工薪保障计划赔偿上限、赋予员工优先债权地位,并追究企业董事未付薪酬的法律责任。 |
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