从前人挤人，如今没人去：加拿大招聘会的冷清，恰恰暴露了求职市场最真实的一面

片儿刀

四月的加拿大，本该是春招的黄金季，却有无数华人求职者的心情，和这个季节的天气一样，阴晴不定。

一位在加拿大求职的华人博主，刚刚从一场招聘会回来，就忍不住在网上写下了自己的崩溃：“去了 job fair，比起前两年同级别招聘会，人少了好多好多。”

/ K/ o0 b( \8 M. O, g1 L原文：
! M  M5 E, O! R) k% R& S; F) m

' {$ W% U) L8 {( i
她站在冷清的场馆里，看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者，心里却升起一股莫名的恐慌：“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗？（因为人少了会加快一些？）还是状况更差了（大家都走了）。”
, @* \* G+ ?" C
更让她难受的，是那种无处安放的无力感：“在这条路上真的好难呀，好像没什么特别的事发生，但是就是觉得闷闷的有压力。”

短短几句话，戳中了无数在加求职华人的痛点。
' o7 J* d" S8 `/ ]9 m1 J
/ x( z* C- _8 h4 t当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清，当满心期待的投递换来的是杳无音信，这场冷清的背后，藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。
( V: ?4 _2 c3 W8 ]; h4 D5 O* k
不少网友直言，加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽：“job fair 像个打广告的地方，其实都没在招聘。”

" S; t2 p) c6 ~4 g还有人分享了自己的经历：“去过几个 job fair，完全没用啊，还不如自己在家网投。”
0 [0 K6 H( T% D1 r! E. }: l
- i$ C4 ^1 P: j% U4 Q9 U* U4 Y9 {更扎心的是，有人直接点破了真相：“没什么用，我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人，尤其是在 LinkedIn 上积累人脉，很多好工作都是内部推荐的。”
$ ]8 i, v0 o/ J5 M+ f
5 p1 f! A8 {, V5 Y! Z0 [: R& j- h也有网友从地域差异的角度给出了建议：“NS 本地人非常排外，是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看，虽然多伦多节奏快，谁也不管谁，但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解，但生活还是要在多伦多。”

9 ^5 U- l2 @( Y$ S为什么曾经人挤人的招聘会，如今变得冷冷清清？网友的评论其实已经给出了答案。

首先，很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场，并没有真实的招聘需求，只是为了刷存在感。

; l+ ?' v4 s8 O* p- r其次，加拿大的职场高度依赖内部推荐，尤其是对于新移民来说，没有本地人脉，招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。

; g" y. q. Z0 O0 H' {0 D3 t! |2 v1 m1 i更现实的是，部分地区的排外氛围，让求职者在现场处处碰壁，也间接导致了招聘会人气下滑。
! a/ y) s) v. C8 {3 v8 i- ?0 B  X
/ [2 x. q/ h; b( P对于新移民来说，招聘会的作用越来越有限，甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。
# B& {$ L6 }0 Z- [5 s% {3 U
博主的疑惑，其实也是无数在加求职者的心声，招聘会人少了，是不是机会就多了？但从网友的经历来看，答案并非如此。

加拿大的求职市场，从来不是靠碰运气的地方。
) S7 T+ y& ?9 B
8 @: v+ `$ M9 Z* y# E5 X2 @比起在招聘会上盲目投递，不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。
' J2 E+ G7 \7 z( p" j' e# r$ `& e
毕竟，对于新移民来说，真正的机会，从来都藏在看不见的人脉和准备里，而不是冷冷清清的招聘会现场。

如果你也在加拿大求职，不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。

与其纠结现场的人气，不如把时间花在更有效的渠道上，比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动，说不定会有不一样的收获。
2 m- Q2 C  e7 U  `' E" n+ f3 U
. e7 w2 n1 ~0 v

gstudy

这些都是勒脖工的职位吧？不相信如果是好的工作还真么清凉。