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四月的加拿大,本该是春招的黄金季,却有无数华人求职者的心情,和这个季节的天气一样,阴晴不定。
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5 F" w8 U) c( [- w" g8 V3 r& \一位在加拿大求职的华人博主,刚刚从一场招聘会回来,就忍不住在网上写下了自己的崩溃:“去了 job fair,比起前两年同级别招聘会,人少了好多好多。”% ~" {1 d6 s; y4 K
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2 y# u2 {" z# Q# x) _! |她站在冷清的场馆里,看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者,心里却升起一股莫名的恐慌:“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗?(因为人少了会加快一些?)还是状况更差了(大家都走了)。”
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) U2 C+ x) k0 m更让她难受的,是那种无处安放的无力感:“在这条路上真的好难呀,好像没什么特别的事发生,但是就是觉得闷闷的有压力。”4 Q( p8 M* ?3 Q9 w; C
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短短几句话,戳中了无数在加求职华人的痛点。( H. Y" d/ D2 [5 e9 d
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当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清,当满心期待的投递换来的是杳无音信,这场冷清的背后,藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。
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不少网友直言,加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽:“job fair 像个打广告的地方,其实都没在招聘。” ) a; U2 V7 a3 k
( K! d- R, I4 Q0 N- E, g还有人分享了自己的经历:“去过几个 job fair,完全没用啊,还不如自己在家网投。”! ^) h/ G+ ]" W. U+ p% Z1 ?) Z
# Y( Q% m$ G& t8 a, l5 q2 m) J更扎心的是,有人直接点破了真相:“没什么用,我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人,尤其是在 LinkedIn 上积累人脉,很多好工作都是内部推荐的。”
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也有网友从地域差异的角度给出了建议:“NS 本地人非常排外,是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看,虽然多伦多节奏快,谁也不管谁,但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解,但生活还是要在多伦多。”4 H3 n; y* L# r3 V6 ]7 k
& w5 V5 `3 k) `为什么曾经人挤人的招聘会,如今变得冷冷清清?网友的评论其实已经给出了答案。1 O& G6 C9 k, M+ r7 f* N' V
2 b3 {2 {. P: g) F* i3 i首先,很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场,并没有真实的招聘需求,只是为了刷存在感。7 H& K) n) J M" Z. o
/ N4 T+ [' v( m9 V$ V/ N4 p& \. {其次,加拿大的职场高度依赖内部推荐,尤其是对于新移民来说,没有本地人脉,招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。
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更现实的是,部分地区的排外氛围,让求职者在现场处处碰壁,也间接导致了招聘会人气下滑。) v J: d, o( i8 G% B3 P9 z- G4 I
& q, C, l2 ?& O; w对于新移民来说,招聘会的作用越来越有限,甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。: Q4 F! U5 z1 w1 c$ W/ |! b! b) R b/ m
' ?+ _6 h: t; e7 H: u X博主的疑惑,其实也是无数在加求职者的心声,招聘会人少了,是不是机会就多了?但从网友的经历来看,答案并非如此。
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加拿大的求职市场,从来不是靠碰运气的地方。
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% h; k. p7 o0 U7 i比起在招聘会上盲目投递,不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。
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毕竟,对于新移民来说,真正的机会,从来都藏在看不见的人脉和准备里,而不是冷冷清清的招聘会现场。
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6 q9 D; P& `7 E/ J" P如果你也在加拿大求职,不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。
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与其纠结现场的人气,不如把时间花在更有效的渠道上,比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动,说不定会有不一样的收获。
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