 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
|

楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
|
显示全部楼层
原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
& `, J3 c, d3 }5 n, c) v% s2 K第一次发现这个版, 来捧捧场.
6 W6 u; F: w: r! E5 V5 ]8 X; ?* l; q1 z K4 D8 Z% t( A Z9 i
其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:9 A, G z+ y4 Q7 t+ s! \
( T7 b2 m: u/ f: o9 |
1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
1 A6 e$ H M# W% x" T; Y, P) p2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
' {: l* J0 Y+ Y, R3 ^1 `( `2 S6 l/ t/ z* b% x
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 2 U `; @7 a2 \: r2 G4 U; a
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?7 A$ ^6 } }( w' V i
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
|