 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
) x! |2 e" K3 Y4 h# |4 i# \第一次发现这个版, 来捧捧场.4 A' T+ v) [' E- k* m1 s
# O. p. T. f' C, r/ d5 b& Y其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:9 I$ n F; F$ t: p
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1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
# @6 S3 \( O: U( [! d" c2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
( R6 Q( l# H# N, {
) m+ [2 d* G/ s& P( H dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 5 M7 p) D5 K3 g; s
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?# M& G: K. W3 |6 C$ V
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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