 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
|

楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
|
显示全部楼层
原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
9 M$ U e: w( ^5 E6 D9 d6 M: a第一次发现这个版, 来捧捧场.
6 M5 ~; |% g7 r& P
9 K) S1 y7 u* m1 C其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:
9 k3 @0 f; N0 r
G" F* F- Z2 D7 w- H1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
6 _! g5 M3 _7 {. k2 b7 o2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ... ! f; O: o+ u' C9 s) p( @" T; k
) j, ?! Z1 S! P& l- p* ^# J
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 1 r- E2 R5 J2 I) W# ]( a& N
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
1 f: z _7 Y4 ^4 F至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
|