 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
|

楼主 |
发表于 2010-11-5 17:01
|
显示全部楼层
停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把$ ~ O! W# w) J7 ^7 o/ K1 S4 l6 t5 O
. x7 v2 z) z+ V3 t' K5 d
第二:权衡得失$ K$ Q8 M8 G& I- L# p
- g+ L4 H3 g3 G& Z. {
就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。$ w* T$ s* M- N3 N% Q
5 J8 p. k5 z, P
第三,态度+ P( Z% s9 @; `( \" F
* {3 x" J B' _( ]
气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。8 q" k" Z4 H8 X) D7 @, j
, `; k" @) D9 I! F5 }3 L
最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。- f' q) z1 u: W6 w4 ?; e. x
8 P" C7 E% g, S1 U1 i6 _第四,善于表扬
/ e, X9 D( z2 j( K- Y6 _0 `9 @) G: S8 e# L/ D3 n: P2 X
大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!" n. d& Y6 c1 @& ?
6 F3 y) A, m+ y# u2 ^
第五,杂七杂八的能力& w, t. ]* I. e: B
8 {& v" x# I P5 c
和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。7 u' H/ O- K' x2 A$ N
$ I- q; g) {2 m) `
有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。$ A* t" H( P3 J! D
: f( `; C! f: c+ j9 O( q
待续 |
|