 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
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发表于 2010-11-5 17:01
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停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把7 x6 q% c p& L k/ U3 F. m e7 {
! Z& A, U, P/ Q3 O/ E' L- V第二:权衡得失' q, ^' n9 b8 M1 J+ h$ K" @
+ j, C0 s2 j! z$ ?就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。8 _3 k9 M5 _- y# U9 h; @/ s
7 R q! }9 b, R第三,态度
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, c: t: ?+ p/ ?. m气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。/ B4 q' ~- C& ?# f/ F
4 m3 R l0 e7 _+ n; r最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。
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3 x! I& s3 Q. x* s/ G第四,善于表扬$ f" [0 W8 w \& F. v [: Z: t( x. o
: D1 S5 d B, h e% q% i7 @大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!
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第五,杂七杂八的能力( l2 M7 s% u0 W9 R
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和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。
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2 K- K6 s5 O& J8 q& R有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。1 G# o9 Y0 h) L( d. C. O
0 F2 [2 t$ ?5 \% M0 U待续 |
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