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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
, Y0 p( I7 T  b+ [( w4 v; q我对35岁以上男人不感兴趣.

& o; _# H6 Z8 }如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表 0 k3 y0 H0 m$ Q' q
/ y4 v  U6 r5 F; s
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。

4 M2 T6 k$ G, J* t7 o8 c7 T/ K什么帖子,不明白。
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。$ ?+ L5 y4 @* f% H
8 I) a1 y6 j2 ^
说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。
- N8 D' j6 e7 ^8 W4 A; C! `: w2 r$ W, `! N% W3 L( c
通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。6 _0 K: P4 ?8 }( O& ~/ h- z2 k
7 Q, l/ g" ^/ [) A5 D
我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。
5 V" @5 r. y& m: H! c: e  A: T& X4 G8 l( r: V( r! W# v. z  |/ J
其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
" B4 M$ N5 ~0 c7 s4 r/ r0 Y6 u% a
/ _5 {; a& j1 c$ S% j什么帖子,不明白。

2 S3 ?$ L: L; N! `: r7 H& R; T5 ]http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2. H& |$ h% s  j7 a8 M. k& ?

, ^  V& u! B; O* Z+ D$ r( u) }说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
9 C! g% [. G9 L7 g" _" ]7 `+ H! r9 X
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
鲜花(32) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表 % t) h; Z9 E0 F% I3 v% D

' V. h9 ?8 v; p你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?
3 M+ V9 ]: Z9 b# T

. u. G' y$ b* X" F( |8 J2 P( L$ w建议小柔找机会去参加!
# M) W0 Y; x& y  O2 g- o我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。
& {) a% }, G% u" l; \: O) D
" E" a  J: j  c) L# f/ x我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。  r( k2 U6 _4 j# i2 V

) B0 m8 f. f4 B6 K/ ]可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。* u3 {9 }: I. y7 a
, {2 m- v3 Q* O0 |/ `* t
祝愿他一切顺利,好运。
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
- d2 r$ b3 W# j8 E. R* K
$ R5 E9 a* o& S8 f- B# X
. Y& X* t  O' B5 Q" Z建议小柔找机会去参加!- a% t, H# S! K  @2 c
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈

0 A/ b) y) G( |" t, }7 z; b4 W6 V如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
鲜花(18) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
' T5 {) X5 a$ q! ~- ]( }9 R  ^以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。
% Q" s. K) C  T  G/ F2 _6 O# {
: O$ C, P7 L) j# d8 Q4 u8 u其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
' Y: @* ?4 t7 k5 B. _6 ]

+ o8 R$ ]( h: e& Y, z0 V; |& t; u经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
+ }" i: s, x1 k( b+ k
. v4 K- B; R8 U) }' E& ?这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
) {$ `1 K, x/ c/ q2 V3 N
2 Y+ |6 A7 k& ]9 S面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。- j% @7 [! m, t4 c% O2 v3 f( h

* D/ }# X6 L3 d4 e* {8 k后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。' Y$ x0 V; @; G% S& `+ U8 Q9 s
9 D! o+ r& x+ w% Z- n0 y/ ^
写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表 8 h8 E$ s! t  _* Q

( V: \$ U* S) V/ c) S# R' ^5 f7 z! uhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2* V, }% u% J% g' k
' }# z- E& I! e0 u% \$ i( m' N! K
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
' M7 g; \2 ?' h4 [2 U6 W4 e9 B
这不是我的帖子啊,晕死。
大型搬家
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 + O2 C" M3 O  V) S+ R1 C
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
8 o4 J  ~4 D" a; P1 e( D$ z2 j5 t
- H- X; G6 t( q; C& G( S这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
, i; [0 n  H( D; t7 O% R! P  X

+ O; K/ \' ]" u- ~3 _- X说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
大型搬家
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 - l5 R% _0 |$ Y* a
如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ...
7 L. m4 U- ]+ d+ _6 O7 N
* H. H" @  l; F( R" L顶这句!
& @0 w5 G! A  o5 R* X) Z

$ o; Z1 g7 r/ U- I$ `老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
. B) A0 [% J+ E1 o. h/ h8 n3 N) H一觉醒来,怎么变婚介贴了?
) g* R' c+ `2 F0 K; n/ ?! C
7 `5 b9 Y/ Z( }9 b
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
大型搬家
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表 2 X5 b! ^+ A7 T5 M0 T* r

5 w  r6 a# K" w% P: b
! q8 W) Z  n+ ]$ A6 k老云不仅诗词好, 格言警句更好!
; |. D5 p) |4 h3 j, v2 N( Q
) g, I( m* U, h% _2 }0 K1 x
同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表 & a% E# r5 r6 e9 _# r) l

: Y3 H' u! Z8 {9 X
2 Z: h& m: M2 h知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
0 |$ N/ r9 w; t9 Q; o" p5 f% S9 Q
( t% U, v8 N$ Y! d6 Z. i) q
我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 9 s, h( q4 v  p; R! |  J5 f
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...
1 @3 G2 c: k2 h) |& Z
+ ]8 K# W* n; ~8 u; n
- j0 J: J1 ?/ _' z
hey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
5 W. K) K) W* X1 L其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。/ e8 w. j, b2 o4 r0 h$ h0 O
* R8 n  J- {& C0 K/ i6 F: I8 G; G
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

  x9 C' ~0 h1 T. d很好奇小丫头都问了写什么问题?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
5 s' c7 K- ?5 G; t& x. o$ c! l1 q: x2 \9 E2 X. ~; S
很好奇小丫头都问了写什么问题?
9 F. Q9 z4 m% B# K) n5 i4 v
很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
6 U! c; u5 a! s7 r2 o  ]5 F
: Z, L0 W: z7 X8 b* T. E6 m% _小姑娘问:有潜规则么?
$ D  W- X' ?, H& S  {6 J/ B
( E. |' H* B" O$ x老云回答:没有。" K8 _3 E: }% y5 t4 w0 i4 m3 S# t- Q

- N4 o% X' p' Y' A- j小姑娘说:这个可以有。
/ _2 M4 o7 r  ]
" x8 L( W7 s9 O5 ~4 e; |  s老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 $ u3 p2 o# J+ h9 R/ C+ G& ?
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
$ Y+ n( c4 @1 L8 Z2 b/ W! `4 t+ S3 J
: o: c$ k+ Y4 t# f4 ?0 ?小姑娘问:有潜规则么?
& S2 @% M2 w8 j
3 I, |9 e# W* t5 h! P) A6 _老云回答:没有。* Q4 z' e7 O2 }

5 B# d$ ?* L" ^3 k- E4 }% C小姑娘说:这个可以有。& i4 b8 [4 d& d1 Z8 P

1 s  H& x/ _6 B# Y3 B. b/ b老云说:这个真没有。。。。。

; I# l* R; A. q4 m- V) ^
  O3 [4 k& s( w+ g& E9 T条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
8 k7 I" x! X" ]2 t其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
: d4 \, d$ D7 y: z
老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。" J5 P" T6 B/ {
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43
1 n. p  T# S! T! }) V3 h# ~
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。
0 e9 R1 e) c1 C( r3 @  p
' _3 w0 s3 f, e* m0 V2 G4 o换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。& m  ~9 N* I+ c7 V" @

% h- l7 m" B! U( r但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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