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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
) v; q5 H% z' q我对35岁以上男人不感兴趣.
/ g: |2 Z2 z" C5 J6 j  n
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表
) ?; v' y- Y! B0 P* [" J# v5 \3 n0 D2 r9 l8 ^2 p: E1 v
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
4 l, I/ m  v) P" R4 r+ v
什么帖子,不明白。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。2 `9 ~7 d: A, u2 N, O7 A# L0 V
1 E& w* L* _* k! B, |8 B4 h' L
说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。" o- H' C+ N# P1 l! L( W6 G
; }" i6 t4 s8 b/ S- D0 E+ E5 l. d
通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
5 w9 J! r; _; }' |' Z" u( t# E, I( r9 L% F* W9 L# D4 ]
我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。4 L9 X" K0 ^4 {, E7 p" x' v# G

+ Q$ ?) i$ U* f# t3 y# h7 t: M1 `其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
0 C0 b- }2 m% [3 \- O2 x. ~+ O% t1 N! `, ^  X; I+ E% G. M, y% A, M8 O! ]% y
什么帖子,不明白。
6 Q  z" U7 C+ q. X
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2# K. K8 G# d  a

1 ?  V* D+ i# u* ~, n说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
0 {4 i5 X( v$ ?" L$ r5 \' n: F9 c& A! z  A
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
鲜花(32) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表 * p: i5 p- C) z+ D
& D$ _% F! C: c+ p
你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?
  |6 ?- ?: j7 O9 E7 O, p
% E+ s! W* Q2 x# U6 k2 o+ _/ O
建议小柔找机会去参加!* d8 W# ^) A0 D% a- n5 q/ T
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。; J- ^, \. `# c! W

" Q. F9 H0 I$ O7 h1 W我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。
. _$ Q& f+ }8 {; {
! y: a8 n) |3 n- x% `' z; L8 F可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。7 a% r( O2 s$ c! w' h% r5 h" N

5 N1 R1 |( [# ]& l/ h9 N& E8 r7 K4 X$ A祝愿他一切顺利,好运。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表 7 Y& D, f6 l' _3 Q4 m+ L0 V
2 O6 A. d9 ?* J' |4 N

% c! u9 B* g& O0 E3 ~建议小柔找机会去参加!
' ^/ B6 V! D3 @1 ]我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
" @' J  h1 ^# p9 u9 D; D' }
如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
鲜花(18) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 + A7 {) P! }$ {! C2 I
以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。
3 Y% X- w  g5 K: }! W" q! R6 {: L- i$ c8 U' a  z/ u/ }; R
其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

$ J4 D9 z/ J. v) `/ M
) M+ F; z6 a# `4 b经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
. `% L2 \& v5 j% |2 x2 w' }2 F4 g6 Y9 p! ^! [/ z' |% w
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。$ B9 `9 O$ y: a& r3 K1 g6 \
; P, `  P+ Q: U  f% M6 N) \
面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。
5 g6 T9 k5 ?8 C$ u* Q3 b% ]( B# \" j' a! g# m" Z2 m
后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
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发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。: J' x4 T& ~; O5 A+ C

6 q9 N* x. W+ y* }8 R5 @" ~写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
大型搬家
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发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
2 @2 x) o& h4 x. w" e
/ A' z1 E% s; c3 X) V& Uhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
/ _# P0 b  Y  V+ V* i0 U0 v) \! j9 X# `; v9 K) W6 S/ V) u
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。

' s  Q( j. n* {- g/ f. {  M: H; `这不是我的帖子啊,晕死。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 * T# B- `: g$ B, `0 X) _
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。: R9 ^% g% r6 x2 i* f! F

! b* u0 n5 o( s- ]4 C; A. ^这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
3 K4 b) J5 Q! d" S; A/ g. l

1 v8 y; e2 S$ g+ Y) x6 i* e. t2 q说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 / z+ Y) ?! O. F% V$ i5 e
如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ... # s1 ^+ s" }/ o2 A

3 X5 i% O) W# a* K* P1 ~/ ^顶这句!

. |' Q$ i6 c1 P: M; `# O/ l% }" [% L" H5 j" q
老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
- Z$ U7 T. s8 Y) W% j' A一觉醒来,怎么变婚介贴了?

3 H! v( S8 i$ y! C4 ]
' U) f5 q, {' o9 \1 `) ?0 r: b知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表 * t  y& ?: r) m( c! {
& K, V9 `' L4 ~( D% R+ h) j; S) R
! ^+ p6 @. a+ d5 n. d6 i
老云不仅诗词好, 格言警句更好!
8 A/ M0 D3 B: a5 e, E4 h2 E

3 @- y3 l& q9 D同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
, U0 ^& {! c$ f5 H& e- @% U7 n) D/ ~) {
! B* N+ y( o/ m
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
# p: B. \6 K( V

5 e+ j$ x; f$ T7 M6 S1 [( ?8 x0 K/ e我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 : Z3 K' L* k# B2 X: b2 G; z' u
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...

- i/ }! }- Q: e4 \( [
# U; u+ q0 G9 u2 E
9 c2 y/ p4 @+ Q- c( e$ u& `  dhey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
* P6 q9 U* @# \+ s# e% K其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
% \& q- H1 j  F8 U1 A8 I; c2 N6 g3 Y4 w* Q0 |, ]+ {1 x
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
  Q" A6 C" C4 @$ A
很好奇小丫头都问了写什么问题?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
  _! [8 S. z8 j: v: h% Y
6 n1 G3 ]+ }1 }; N! {很好奇小丫头都问了写什么问题?

, ~1 L1 Y) t7 Z很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
: [$ j2 Z. y+ G3 d. c$ G1 c! D+ w4 M: _. T! x" v5 \1 w8 C9 c
小姑娘问:有潜规则么?8 _- _0 p: Y' @0 g3 z4 U

6 y  l* |4 C9 |8 j. o老云回答:没有。
5 F( ~$ ]: N* F+ d9 a$ K$ }/ E* f" j3 N# r8 \7 c+ k
小姑娘说:这个可以有。
# Q+ U9 a) I+ |" y- t% X/ _) z
! \# x; v8 V% o7 y0 F5 g: W老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 ! k) q5 P. G6 f3 g* e
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
% x. e8 ]% T- y
8 g' |& E. I) b, S$ ]4 M+ a小姑娘问:有潜规则么?( C. J0 n8 Y% N& R$ x: B4 Q9 {6 b

2 `9 u: x- ~5 S4 u- S老云回答:没有。
& ~: u7 f7 G; |6 M- T2 ]
$ n, T: I8 a* ^% Q5 p- z" \. j+ ~. M  ^: q小姑娘说:这个可以有。0 y3 a! o8 K9 E8 @( E

4 d3 _! @; ?2 d# W老云说:这个真没有。。。。。

# s! N+ H8 F3 b
/ ^/ h/ ~6 p0 O' }) x# P, I- M条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
$ Q  z+ C) i4 ^  i1 i2 i0 B其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

& o' `$ k6 y3 Y老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
" W8 c' ~! _: I) N( e云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

7 I) Y8 c2 J2 {3 P0 G0 o' D
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。, `6 H2 }7 Z( r5 ?. H
& w+ `0 K9 F3 ~3 @
换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。
7 x  ]( f2 z, U( M0 j% t
, A- O6 `& [( B3 T/ ?7 P8 }但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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