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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
( F& D: `; l5 k. {我对35岁以上男人不感兴趣.

! f% L& t7 |$ A& |8 y2 D2 q3 T# b如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表 / g9 h  m, w  G5 m9 b: B+ K. X+ `
9 ?# L( {. T* ^/ Y- R0 d' k
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
2 g* @  a; K4 U: F' Y( }: p
什么帖子,不明白。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。7 l' W/ J: ^  @! S/ i

& ^6 h: L- I6 q4 V4 k& s说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。5 o" T. j3 U, h9 Q
( B, X- i* K) H% S& ]
通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。$ I3 o& f3 r( e% p

7 ~6 `) Y1 F3 ]6 n1 a% B我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。, F( G+ i6 \7 w
! d: g" j, R+ i! E. z
其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表 . V- ]/ x& X7 x: _

4 A' @+ N6 F- W- N2 S& Y' ?什么帖子,不明白。

) w) W+ `* b/ W1 l7 D( B, nhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
- l- a9 k. i3 ]9 y4 I
7 V" l, @: z% d+ k, X说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
1 }% ?+ K- L+ m) K/ W
; t/ k! A# z1 A, {, S1 \1 _9 o[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
鲜花(32) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
9 Q+ Y- S, J* _, Y; y  K! Q
: N- i7 G$ ?! t) F$ q7 |你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?

& S. f+ ^' D8 e; x  N
( r) P3 n0 v0 R' V建议小柔找机会去参加!$ k+ S, _. Q0 U% s- U
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。
! i2 G, p& {+ i% A+ _- w% U% u
" J7 Y. `, ^9 D, s) \我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。1 n7 J: P1 f7 a9 n$ T. a

* q- f+ T$ q6 l( L7 Z0 b; t, |3 F可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。% F7 S/ o% X$ ]; ^
+ A) E. F- a& e" o
祝愿他一切顺利,好运。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
. M- d& \4 J, N: M4 y: l: o
# V% l: d2 l/ u  E$ ~; J" _9 s% p* M) Z8 F* n, C
建议小柔找机会去参加!
8 T( c! k: Q+ c+ z' D; @: ^$ \我在城里都围了好几年了,乐在其中哈

4 ^- {: o& {' X1 ~! Y如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
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发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
0 @8 Y3 s) X# `# |以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。+ _9 [" m. ?8 z" ~- H

' J- ~7 J9 J4 X5 S其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

, Z4 n# c9 |! ^. }! u1 \+ y
& Z5 r2 \) e1 q  B' h( \经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。/ d. V) {0 I6 u% Q# V7 s  s
5 H7 w7 P5 p" A$ g: G
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
3 A/ \, T6 v9 k, f& Y" b0 j0 c. o
# G# E$ q- A5 C! y面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。
; K3 J( ~/ J6 g" [4 G3 ^3 ~1 @9 Z: _8 o8 Q  Y
后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
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发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。8 A/ I9 _0 G, P- C+ u+ O4 l) S

' j3 R1 R3 G. y  j7 N写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
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发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表 4 T/ g; S  T* |; B' J3 S' z1 x' y

5 [9 |$ x; J# b6 v+ q5 u" Y. ~http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D27 [1 X4 B4 j& u  o7 X
1 S6 i7 s. C% ~+ n5 b$ U6 d
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
/ X& l% j; ?4 C) _  F7 i
这不是我的帖子啊,晕死。
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发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 6 ^5 [+ j5 w6 y: j. h, h* `
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。% C, ]! a" k* |/ d0 w/ G5 I' P

5 p+ ?" d; G- Y这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

8 d1 P* L0 y9 U. l4 N$ z/ Y3 M4 v; M+ t
说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
大型搬家
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
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发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 " E8 [7 d2 {8 ?( a* F
如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ...
! k4 j! [1 p' K/ B3 T4 |% p- y7 u
顶这句!
  _* q! q  Y! h: _$ G8 C
7 M/ c8 }5 }9 j; @% w
老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表 1 @" `; ]& ]' z& E9 `/ |8 D0 Q& K$ _
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
6 h: E, c7 x, K& [. r- v4 U
% S9 p# l! u" j2 }  o8 y# u
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
大型搬家
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表
& Z: P( H& ?+ V# @1 ?
% e$ y9 I5 t& M- U  C
6 D0 Y% D# ?  |2 a+ n/ x老云不仅诗词好, 格言警句更好!
6 k5 U; N  |0 d+ y3 c- t3 @7 x
3 w& b' f) P2 c2 |& {2 G5 G! [
同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
$ ~  `, K4 u4 q( ~; n9 |$ l
% f# H# t, Z; n* Q" {7 x0 q6 E" Z( X3 f6 x, |
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~

# d; X, n* X2 w4 z6 B: o+ i" v( n: v  k& T1 T
我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 # `. [: m" b/ V: y4 V9 \+ i  f
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...

* E3 J' ], S0 T6 A8 e1 Q' I7 v+ f' T: I

' f  c  }& {0 m" o" r% khey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
+ _7 \9 k7 Z# X其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。: l! Y' q7 N9 l. J8 p
" z  N3 f0 ^) @8 X) N3 ?* ~
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
& [; F' @* t7 v# e+ H+ G6 R
很好奇小丫头都问了写什么问题?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表 * C7 @& ]1 [8 h* M7 N3 _

5 ?9 p+ @1 T7 j' w- y3 t很好奇小丫头都问了写什么问题?
; J8 o' P6 _( u; }0 j
很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。( {) L- n; k) f4 z, _) Z

5 y, P- M7 ^; ~$ ^/ s$ {小姑娘问:有潜规则么?
- Y8 A; n* ^, u" l/ A. H) \! M2 u! e, G4 ^0 A# D; O  w
老云回答:没有。
" @$ \, E; B( O6 Q+ t0 C6 n9 `& \' ]2 Z
小姑娘说:这个可以有。
0 s. K/ b/ `3 \' w6 u, e  f2 Y, x" O" @- |7 a3 I" b
老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 0 O' V1 f: i0 H; @
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
2 B, m1 z: ]$ j# \/ g2 d3 y% j( r
小姑娘问:有潜规则么?
3 z0 k: S% _4 x2 i* h; x3 b
# o5 i/ t8 d% ~  O2 Q1 {老云回答:没有。  C" O  }$ A) B- S  i
! V7 M9 A$ R( a4 O) d/ y
小姑娘说:这个可以有。
+ J+ K& r" K( r* |/ z
- n# f- E% h/ o# e% p+ p老云说:这个真没有。。。。。
! p' @" M! n& g3 Z. q+ H
9 a4 X9 ^5 c6 v$ x3 E  F
条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 - j  w+ \5 V) U
其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
: v6 j& [8 S- W5 S! P
老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
, Z- A/ _  H/ @% \云山水月 发表于 2009-8-12 14:43
7 v9 H, K- \: T& b0 \
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。
% [2 n% W1 |3 F) w1 ^: ~; u8 O/ w3 L5 t! |
换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。
0 @3 U& Q4 n8 `3 m& A& e- h' D5 k
& }/ i- x! ?% v* B1 U. G7 w5 @. h但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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