找工，招工，留人，裁人

小熊之家

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
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, p6 F! j1 S& d2 c9 t6 y8 d7 Q换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得 ...
7 X; Y8 `2 e6 x1 p云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

不错

云山水月

楼主闭关了吗
莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14

4 M# y  @4 V8 Z0 _1 ^1 ~现在回头看过去，过去的一年确实是一种接近闭关的状态。所好，现在闲一些了。正好回头把这些当年未竟的帖子续完，呵呵。

云山水月

我曾经就此事和很好的朋友聊过，他们有些是自己做老板的，有些是猎头公司的资深顾问，总之看法和我都有很大差别。
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我倒觉得问题没有那么严重。毕竟，在大公司里，从一把手到办事员，大家都是打工的，归根结底可以互相理解。再说了，公司里上下级到头来还是一种利益关联，手下人活干得好，做领导的面子上也好看，至于这个人以前是不是敲过公司的竹杠，又有谁在乎？

我身边有两起例子，都是该人先跳槽出去，后来又被公司挖回来，随后扶摇直上，一直做到财务总监（二把手）的级别。所谓老板的记仇，就算是有，我看忘性大的概率反而更大。

望明月

从头看到尾，累个半死。不过，很有启发~
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云山水月

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。
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不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。

浪里黑条

再赞一次老云，真是老油条，让人佩服。

lakewood

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。

# H# `4 }% ~0 l4 s2 |不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。
3 j. g2 q! y5 X6 k云山水月 发表于 2009-8-12 15:35

1 v- ]0 @& Y) a# @3 n& G4 \

云山水月

究竟怎样敲老板的竹杠？

- L6 I+ f' X- \. S! c* u

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

lmyczh

188# 云山水月
3 r& f: [0 P* n3 B% G3 s
' m/ }6 L' h# l( z  N% v5 x, ?- @' ~XUEXI

babygirl

flyingsnow

好奇,看看

南京老二

好文,刚看到

贾星星

好帖， 有收获

Jasmine

谢谢分享, 支持!

tyyjohn

究竟怎样敲老板的竹杠？

lysoup

咳,咳~~~回复

cantaloup

188# 云山水月


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肖申克救赎

188# 云山水月
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SunnyAndCloudy

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大
云山水月 发表于 2009-8-12 15:07

  d. {6 q1 {0 t$ D1 `# i
# L8 o) c+ ]& C: {  C2 F1 N% E0 Z这点深有体会。
* f( q5 w" j1 @2 s/ Z/ L- e个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配比的薪水。
" h1 _! |+ s9 H: H5 v, _: `一旦你拥有了加拿大工作经验，如果遇上好的单位或你喜欢的工作，还是不要轻易跳的。这以后的求职，人家看到你简历上频繁的换工作，也是要打个问号或退避三舍。
1 o% S5 m2 C+ T1 T个人觉得，在履历表上如果有一份近期的，在某单位连续3-5年的工作经验，然后跳下一份工作会更好点。

SunnyAndCloudy

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水平。（软要胁，请老板你自己看着办吧！）

- X; Z/ M: F! a: u% X, K7 D4 p+ [我在去年，曾经跟我的两级上司 （我的头，我头的头）都透露过“如果我辞职，请不要感到意外”这层意思。呵，那是在经济形势还不错的时候。到九月，因为经济开始影响到就业了，我就不声张了。
% [3 |  y5 t: c9 |3 S$ N0 C好在十一月，我的两级上司给我的年度review评价都很好，薪水涨幅令人满意。足以死了我跳槽的心。

laosan

cg666

188# 云山水月

% S  D3 i0 B: W9 B
* u4 Y" i; @7 v6 y+ \kankan

云山水月

感谢飘飘高亮的美意和楼上几位的回贴。

其实作为单位领导，谁不知道手下哪个出色哪个平庸，只是平时没时间细想罢了。留住人才，这是共同的。但是没有老板会喜欢过于贪婪的员工。所以，归根结底，自己到底几斤几两，自己一定要清楚。
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, y' S! e  h: P& f/ L! x6 D! d但是总体来说，我总感觉很多如我一样的第一代移民，缺乏自信和勇气。这背后确实有文化、语言、关系、背景等种种因素，但是我还是觉得自信是必要的。

. @, x" [& _' d) I* w3 I, N: r结论就是：一方面自己几斤几两是一个客观事实，要正视；另一方面，人有多大胆，地有多大产。呵呵。

云山水月

这点深有体会。
6 K7 b; O2 Z/ Y. w个人的感觉 ，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配 ...
SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28

完全同意。

精打细算

不多说啦，回帖顶顶。
( X, w, M/ l- C+ [继续~

云山水月

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水 ...
  z. h( J/ ^3 i; U. a2 fSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11

精彩，握手！
5 s" _& p0 S9 S  H7 S4 q
这些事，洋同事的点拨还是有用的，这也算深入了解本地文化的一部分，呵呵。

浪里黑条

再顶一次好文章。

白水

今夜无眠

1# 云山水月
( }3 b4 C7 Y6 A/ r1 M5 ?6 ~

2 {* O! N$ t8 D% v# T) m6 a+ ^7 }喜欢， 就是水大。 看了7页， 有6页的水。。。

笑菡

188# 云山水月


好好学习