 鲜花( 754)  鸡蛋( 0)
|

楼主 |
发表于 2009-8-17 13:27
|
显示全部楼层
一封来自网友的短消息,让我被迫振作起来,接着把这篇帖子写下去。3 W1 K# b: d( b- b h1 w1 I
: y4 v; I6 [$ h: I) ~8 `, f$ F' C! z我在这篇帖子的156楼举到了这个例子,就是年纪虽然并非否决的理由,但是一定成为担忧的依据。
" G( M5 [" x/ ]& G, T% m0 P
# K# r! g0 N; R8 j1 F! K- i o就我所知,高级职位,当然需要相关经验,低级职 ...
- t& a' J0 w5 e# u$ Z云山水月 发表于 2009-8-17 13:41 
' }' }5 _3 Q8 J- w2 A! x应网友要求,接着说年龄问题。. }2 Y( d% ~ ^. q( U+ w) L
" j- T q' n4 a& o* I8 ~: v% L" P
年龄从来都不是限制。我觉得限定年龄是非法的,除非是有非常特殊的情况需要做出这种限制。' z ^. H7 Q9 \8 N- e% H! ]! k
9 v# p$ B, U/ Y
但是我还要说,给不给面试是招聘者的完全裁断,这个并不需要给出理由。如同我们给报社投稿,报社完全可以决定不发,也无需给出理由。都是一样的。所以如果是一个年龄大的求职者屡屡造拒,很难说是不是年龄的原因。有可能是,也有可能不是,要具体情况具体分析。
+ }9 I a; E$ U
, t I7 D5 H) T! Z8 p" S& Z说个故事哈。兄弟在新加坡的时候,赶巧了恭逢盛事,资政李光耀80,满街到处都有那本小书,讲述李资政80年的风雨人生路。我一个哥们,说他一定要买一本回国给他爷爷看,让他爷爷瞧瞧,人家80在干啥呢,他80在干啥。当然是笑话了。( q" [% k. C6 f, @
% Q2 f- D6 u3 [- b+ `4 r4 b+ H; z. h
但是道理相同,如果很多年始终在同一个水平面上晃悠,那么如何证明优秀?一个招聘者以此为考虑不给这个面试的机会,似乎也并非没有道理的。所以并不是年龄的问题,而是简历本身的问题。 |
|