 鲜花( 754)  鸡蛋( 0)
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楼主 |
发表于 2009-8-17 13:27
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一封来自网友的短消息，让我被迫振作起来，接着把这篇帖子写下去。
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我在这篇帖子的156楼举到了这个例子，就是年纪虽然并非否决的理由，但是一定成为担忧的依据。
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* T- K/ R: g9 c$ T7 R+ \, M, p9 h! V: x就我所知，高级职位，当然需要相关经验，低级职 ...# Q+ x8 Z: H, d' _* D
云山水月 发表于 2009-8-17 13:41 
% S: j7 p) d8 B) o o- k' q应网友要求，接着说年龄问题。 E/ P& b3 E- x, _5 z4 Q
$ s Q% x0 C$ b0 _5 o$ v年龄从来都不是限制。我觉得限定年龄是非法的，除非是有非常特殊的情况需要做出这种限制。
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但是我还要说，给不给面试是招聘者的完全裁断，这个并不需要给出理由。如同我们给报社投稿，报社完全可以决定不发，也无需给出理由。都是一样的。所以如果是一个年龄大的求职者屡屡造拒，很难说是不是年龄的原因。有可能是，也有可能不是，要具体情况具体分析。" ?" y3 y2 D# g0 p4 G' N& u1 {
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说个故事哈。兄弟在新加坡的时候，赶巧了恭逢盛事，资政李光耀80，满街到处都有那本小书，讲述李资政80年的风雨人生路。我一个哥们，说他一定要买一本回国给他爷爷看，让他爷爷瞧瞧，人家80在干啥呢，他80在干啥。当然是笑话了。
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( \. N& V2 B' `, }但是道理相同，如果很多年始终在同一个水平面上晃悠，那么如何证明优秀？一个招聘者以此为考虑不给这个面试的机会，似乎也并非没有道理的。所以并不是年龄的问题，而是简历本身的问题。 |
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楼主: 云山水月
狗仔卡
发表于 2009-8-13 20:57
显身卡
发表于 2009-8-17 12:42
