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全加上月失业率7% 降至3年半最低 . t, y: m3 G9 @/ n' Y0 d
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作者: 来源: 星岛日报
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加通社渥太华电,全职工作稳步增加,促使加拿大去年12月份失业率跌至7%,是2001年5月以来的最低水平。 / h& H3 ?* X# ]- h6 x3 I5 y- X
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加拿大统计局周五表示,加国经济去年12月新增33,500份全职工作,令2004年全年增加职位大约228,000份,较2003年整体数字增加1.4%。
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财经分析员指出,尽管2004年职位增长率仍低于2003年的1.8%,但它进一步确定加国经济正在不断扩张,即使步伐未算凌厉壮旺。
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9 g5 A! |+ W9 O+ {& x加元汇价应声上扬 - I& m9 m0 N T" S$ d: \
- \$ @* X. T, [加国就业报告理想,连同美国12月份只能维持失业率在5.4%水平,已足以为加元汇价带来支持。加元兑美元周五早段一度上升接近三分二美仙,其后升势稍歇,全日进帐0.21美仙,收市报81.18美仙。满银利时证券(BMO Nesbitt Burns)高级经济师波特(Doug Porter)指出,加国失业率不断下降。上月份及去年全年就业增长均十分强劲,足够吸纳所有新就业人士投入劳动市场。
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% e$ [+ i& j- G E但分析员表示,情况仍未足以迫使加拿大中央银行需要持续去年秋季起的加息步伐。道明证券(TD Securities)首席固定入息策略师李维克(Marc Levesque)指出,就业数据反映加国经济并非下滑。但多项不明朗因素仍然存在,央行应该不会在短期内急于加息,因而危害整体经济发展。
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; x) w, a% i+ c7 l$ }央行下次议息日期为1月25日。李维克预期央行维持现行2.5厘利率水平不变,直至今年夏季才或会调高。 S- i: X7 y" \% b2 t) B3 W1 p
' t* f. ^. {4 c2 g! d加元在2003年上升超过20%,之后亦升值大约10%,对加国整体经济及就业情况构成一定影响。 ! u% B. t* ]$ U; |, ?" y) G3 d% _# q6 g
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建筑业蓬勃 制造业不振 " s6 c$ R e/ Z W1 \
& U, h# m' f" ^2 k统计局周五指出,制造业遭受打击尤其严重,单在2004年便流失大约1.2%劳动力。制造业目前的劳动人口较2002年底高峰期数字减少4.3%左右。利率低企刺激加国人置业及兴建新房屋,导致2004年建筑业蓬勃发展,从而抵销了制造业弱势。建筑业去年职位增长6.3%,相关行业诸如保险、房地产及租赁亦出现5.9%可观升幅。
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?; y! F4 Z4 t7 T( F$ I美新增职位5年来最多 : l* y" S2 I8 n- @# x
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另一方面,美国上月新增职位157,000份,稍低于市场预期,月内失业率仍为5.4%。整体而言,强劲的美国经济去年全年增加职位多达220万份,是5年来表现最佳的1年,相比2003年流失61,000份职位可说改善极大。 - n2 n/ d) y' w$ r7 X( X
$ u, O& ]1 U# z4 w' C玆列出加拿大2004年12月份就业数据如下,括弧内为11月份数字:
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*失业率:7% (7.3%) ' E! J& S* k$ n; O
6 g* B' Q( ^ ?( z. ?7 H*失业人数:1,224,000 (1,261,700) ) X( G$ U( M3 _
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*就业人数:16,148,800 (16,115,300)
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*青年(15至24岁)失业率:12.8% (13.2%)
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5 V( b ~! B7 S) Z" ~3 f*男性(25岁以上)失业率:6.1% (6.1%)
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5 u! g: I+ ~% }5 l*女性(25岁以上)失业率:5.9% (6.3%) ) t( |4 Q' w; ]
& H" R/ f. Q* d/ D6 J以下为部分省份2004年12月份失业率,括弧内为11月份数字: 5 ^9 E8 i9 I/ K) l1 |8 h7 q
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最高为纽芬兰省的15.3% (16.5%);最低为亚伯达省的4.5% (4.6%);安省6.8% (7%);卑诗省6.1% (6.4%);魁省8.5% (8.9%);缅尼吐巴省5.2% (5.1%)。
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以下则为部分主要城市经季节性调整后3个月移动平均失业率,括弧内为之前3个月移动平均数:
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/ C# I5 W$ B( |最高为魁省萨奎尼(Saguenay)的10.8% (11.3%);最低为安省基秦拿的4.4% (4.7%);多伦多7.7% (7.4%) ;温哥华6.2% (6.5%);满地可9.3% (9.1%);温尼辟5.4% (5.5%);渥太华-加蒂诺(Ottawa-Gatineau)6.2% (6.2%);哈利法斯6% (5.8%);卡加利4.9% (5.1%);爱明顿5% (5%)。 |
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