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老板最爱炒的15种员工 ZT

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鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2005-2-19 01:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。" H4 B: g9 Q* l! L& V- R4 C; K! c& x
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。9 Q2 ?& J8 L, @! {/ Z/ h& {3 _9 t
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。- @6 l, q% \8 w# R& x
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。
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! }( L9 x. c5 X/ @- {* F: x& k(5)斤斤计较,分不清主次。只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往殆误很多机会。
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  Y: J5 c. F& g5 i0 M(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。" C, _3 ~+ G& n8 U) o: o
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(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A计划,明天却又把B计划列为优先。- I, l  S8 c9 l7 p
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(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。
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& @; Q. U! y- p# X; g(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。6 X0 D1 x0 a: \: [' k$ e

9 I* \" r4 P% d/ z(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。0 g- t/ a' b$ z2 [7 N8 ^
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。1 e3 w3 r8 g( F
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(13)缺乏创造力,因循守旧。工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。) X, P4 ~3 z: L6 ^9 k

) C/ }" P6 w9 J' L(14)刚愎自用,固执己见。不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。% v  Z8 g3 }0 V5 ^3 v. ?: T
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了。
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5 D, @% o) \8 V0 }, }(新华网)
鲜花(29) 鸡蛋(0)
发表于 2005-2-21 15:35 | 显示全部楼层
至少有8、11、14。
: h3 n8 y8 R/ F, x0 Y还是自己做老板算了。:lol::lol:
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