找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
( ~; T  |8 D# `  @& O+ g5 S( n我对35岁以上男人不感兴趣.

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
- }! e5 `  S2 B. n
- @/ ~. j) E  n- @说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。
) [5 r# d% T) J# R
通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。

* {) k, ]- z. }3 `! Z5 L我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。

其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表

什么帖子，不明白。

3 [) Z8 J, j: o9 {* k' {6 Chttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
) Y  s' d9 |- E) z3 g# S
) i1 I5 r) l  Z( K) a( T说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

7 ?: |/ l- D5 h# O" |  g0 ~[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
" D1 n" U/ \7 h6 q5 ~/ \  e
: V7 R% n' @4 m# D( ]- s3 G8 i7 @你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

# W% T( G: G. W7 J
3 A$ k* X( N4 L7 N) \建议小柔找机会去参加！
4 o- }9 Y8 D$ N我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。
$ J  d1 L8 [8 M& F& T
) y, \1 c2 T0 {1 v/ ^2 ~. c我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。
; t" D. R9 |5 }: P# o- b
9 X5 W! b3 O! v+ P3 u) n4 B5 H可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。
, ^; i2 D. ]4 L- ?% e! ]2 Q
7 l9 b. @6 @) |! i1 D* k祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表


建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
3 ~  q& @  K0 {8 @0 X+ R以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
; t- V5 o9 d) k0 e! B  J
9 {- |: E. {5 {. j其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

2 E9 B7 E# T/ u经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
" e- F+ a' ~7 B" i3 c
  W& t7 @( w) f$ M面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。
# I0 i: ]7 G% O! \* c5 `
3 E/ o1 b) Z6 L/ A# i- v/ y后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。

写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表

- E* _! ?, A; J' qhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
6 V- ?! U3 N, b5 k# f+ z1 Y. @
说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

, R4 Z/ j5 B4 r5 q5 H9 k1 Z1 X这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
& t# q4 S8 `: y' y; K8 x4 `如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...

5 C) m3 F2 E/ q% _" D顶这句！

1 K; H. X# I: ~/ Q
0 U4 p( [2 D% K" |& {& I6 f/ w6 A老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
( [: J4 \8 n+ u" O. z3 m一觉醒来，怎么变婚介贴了？

8 U% v) _! H. }3 D+ Z
知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表

# T6 T* D- J8 w% a3 g& A2 c
4 @5 G6 u: k) r老云不仅诗词好， 格言警句更好！

8 y$ R, K8 l$ v, Q
' z8 |" V& F  j8 G9 a9 X同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表

5 o" J, |6 _0 Y% P
知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

: C' E, f. o+ @1 x# r8 w1 Q. Q4 f2 q0 |
" N$ t) j! [8 Z; i, F我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

hey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
/ e9 U6 n" n# }# }& @# v
& m7 R2 j: r6 X4 q这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表

8 E! e3 q$ z- a5 ^( M9 b很好奇小丫头都问了写什么问题？

很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
) t2 A* d3 W. v- k/ ~7 `* l% B* l
4 u6 l/ m9 f: @2 S小姑娘问：有潜规则么？

老云回答：没有。
; A: Q2 O4 m9 {) A
小姑娘说：这个可以有。
% w+ z# t( w5 t+ r! T7 s) }
老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
; p( \$ B* L; A7 J$ ?# |1 R3 s小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。

小姑娘问：有潜规则么？
' J# E4 s* Z+ ^8 ]% m$ h6 @# `
老云回答：没有。

6 O+ a/ Z9 ~/ K" g7 V6 x' O% ?小姑娘说：这个可以有。
0 r8 [& x  F. h
( f; A1 m+ ?* M1 S  E! G老云说：这个真没有。。。。。

条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
8 F5 {8 R, N4 d+ `" N+ {其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

% T5 i: c/ ?4 H7 J老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
: Q. w6 ?$ O/ s$ g1 A& J$ V云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

4 P( p( @& a& h! `0 b

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
6 D: o9 b9 ^- m+ m& t
换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。
6 b1 t) i  |. s
/ N% q# Z+ Y& W2 _" }但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。