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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
& x. {5 C! f% O0 ~! {* h1 w! f
, ^. h$ @9 h7 \, }* p* j获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
* T/ F; u* j4 _& K/ Q( z
7 A# {- n# r3 w. T6 w* o: x下列行业中的特定职业可能会被考虑:
1 b: G' B/ h8 P b. _7 z* ` a. 食品和饮料处理业( w3 I I4 F7 \! Q
b. 酒店和住宿业
1 _$ t8 t$ |* y. D2 A. k* B" b# c i. 食品和饮料服务员和侍从
* S$ {2 r, l# _7 }$ Q ii. 前台,接待员
1 j7 x- R' {% J) ~# \1 d c. 生产制造业
: L# G6 ~$ G! Q d. 长途货运
$ r1 }/ U; I- I. g e. 食品服务业(小规模)) v2 p" G) i9 Y: D5 x' n
4 L7 X6 y' p5 ~- O d& N0 K
食品和饮料处理
- v7 D& v; }" }这些职业包括如下:9 M$ W& F/ z- @9 ^) U
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)3 w) Z0 k6 q, D& `3 v( u w
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)% _7 I- c7 R( w6 Z6 f
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
, ?& d: K) L6 T9 F4 ~, X, D# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
) v! L$ ?% L& Z, H, w( i2 `# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
6 E/ Q5 m% s6 J* t# Q. M; s, c
0 Q s0 `1 A% a2 \0 G雇主所需的条件* ?) s9 R" d) n. a6 Z6 B- j8 V
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
: |! z& U" i. v" H/ v- D& u5 i6 u# J$ o。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高: D$ C* N( B/ Q5 H& Y
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献4 j5 I8 {6 N H' y4 r
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件9 J9 T' H, [% t7 D
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分; P2 D9 |0 p7 h4 n0 S) y2 L8 r
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用+ _: n$ A) Q# `% J
b8 E& \# W& e9 P
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html- @1 a7 f8 F/ Y2 f
* X$ c: t; }% U0 ?# R Z4 s# O5 s
候选人所需的条件:5 u' y& x* [5 k7 q1 p
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔( z: D* P$ ?( S* Y
。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作
`5 c1 [' ]# f: f+ V* c8 T, x。候选人必须最低高中毕业) J5 W6 |+ D1 g: u2 c( H
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
2 q4 W G3 v4 h。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
- M, A/ |3 c1 x+ i/ H。候选人必须能融入到本地社区
9 N' y4 \- ^+ x5 g。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用' q+ j F" W; g& ]6 w# p2 ~0 d
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
% e7 D6 ^# [" r+ C+ o7 `
! B% C( b/ Z9 ?# p6 i酒店和住宿业+ J7 i6 \7 m4 E6 x4 J& W5 h# V
职业如下:' e- @+ F V* Q5 c5 {
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
7 `1 g- N! l. a* c1 l! @* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)" o8 a# t: I( X) X# m, ?
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
$ T" n% N; y9 T# u+ v1 G# a7 e7 I具体信息见下面。
- |( p& C2 t& m7 K
2 C2 ^, _+ L% M" }! k; [食品和饮料服务员和侍从
5 D+ c3 m3 N2 j3 p
, L3 p6 Y4 e. L! O' U+ L7 B: R雇主所需条件(包括但不限于)/ _1 O4 L' N6 C( J9 ^
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规9 `2 i- t& d& |) `0 C
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。* I& c0 y% h9 H1 N
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
/ l7 T$ k' @( L0 C6 @" L. s1-50 2
' U/ C$ B, g4 H6 P51-100 4! C E3 c! s8 d7 O
101-150 6' d8 B \8 J8 k: J9 i* \- Z
151-200 8' ~) p5 D$ a* M4 p0 D
201-250 10+ t, Z3 p9 n/ y1 P& b
251-350 12: Y3 q5 l6 }# H- Z" F
351-400 141 a' V: r% L* _: K) T
401-450 16
2 @, P2 \' ]0 _3 x; H451+ 18
' k! C' [3 [; p$ S7 ?) }- g。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
+ I6 z) F+ e( E' f。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高# Y# }$ K0 X9 n, n9 g, v. D4 b
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
' X9 Y: x% p3 O6 X# h。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
: F q, R% f5 X; \4 b( P3 v。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
, i0 A, Z8 t3 L" ?。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
/ ~- K @8 P, a7 M。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。: K2 K5 o* s; v! [
) |, `$ d4 Z& q1 |# t候选人所需的条件:+ \! O" B" F0 h. m- Q! K
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔0 l ~, l& V& d& y$ s& G
。候选人必须最低高中毕业
, ^/ P3 F1 j! y6 k。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书1 _9 f9 R" L/ A4 k* e5 {0 q1 E
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
* \+ @& R1 g% ]1 ?3 r1 _$ O。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
3 C0 l; y# q: f p. m P。候选人必须能融入到本地社区1 S" O) r9 c; R# j. l* {
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
9 N! \ I) X( R0 ^% H( |8 i
- b( j$ ?7 D' h9 Q1 k8 r0 Y( _前台,接待员! `# |4 Y8 k, w7 ~* ]' G( }" S
; a0 x9 l# C$ z! S0 P( s雇主所需条件(包括但不限于)3 |. y7 j6 j( y* E* f4 R
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规8 |% k# \5 Y5 H( N8 E. \. T% n9 ^
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
0 r8 ?8 Q: i1 s: r2 u V。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高2 ?: j4 a# S5 \5 C# A
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
& p- N& I5 m2 u' v( h。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件# F) |8 G F; W; s% J" r( o% v3 [' D/ n
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。# k8 ^" D+ }" K
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。" ]* R+ j+ u7 B
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
! Y* V& W3 R! F- |。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
0 d" u5 M+ J! { ?& X2 L( L, J7 s
1 I1 a9 y& @+ J0 H5 A0 }3 H2 C& w( j候选人所需的条件:3 @& D' S; U! A! ]8 m3 r& {( R
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔4 }' e; O7 y3 b, ]5 ]+ |* {8 a
。候选人必须最低高中毕业
0 K" S- i5 u7 U @; r。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求/ A) o' h) \' }, W4 o2 A" ?0 [' R
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
7 n) W; v% y4 A, `: v1 g。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训) w( {6 o5 e: p
。候选人必须能融入到本地社区- e( R8 G. R1 r$ V2 Q1 U2 ?
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
% E( g0 k( C k, ]3 g0 I5 r# ^, J+ Y7 T2 Q q" @
生产制造9 O3 W* b2 D+ G7 N7 B0 ~$ e
d5 D; g2 U. V& t. `$ W$ S: k
雇主所需条件(包括但不限于)' B8 Q( B* M, T, P, J4 s
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
6 q+ Z/ i8 r6 f。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高( u! l: W" y1 t* a+ \. ?8 k
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问. {" z2 `* |3 ~; r; O
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
& ]* ^4 y0 Z4 v5 K9 R。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
, ], Z" r# J' Y。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。' V. e( J1 I5 T* q0 _; D$ b9 Y
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- t6 z/ ?1 X' B( Z/ f/ {/ f
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用( a: G- J2 z/ t' `! p3 W/ B4 W
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
6 r6 U) b5 t2 K" A3 G+ x0 p: u1 @" i/ O% X9 u$ x* S. ~
候选人所需的条件:* ?, H/ m% f# x8 c) D
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
. E! E; t/ h- |1 J2 F# E! L。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
9 p7 n* |* ^& H+ ~7 E5 U' a) n4 e. i。候选人必须最低高中毕业- N/ ?7 s& P0 m$ Y2 c- M: k8 R9 O
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
2 G' v: ?) o& q4 P$ F& Q8 h。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
6 A6 W, f' n. o' [$ f* Z' k7 l。候选人必须能融入到本地社区4 G3 [# ^7 N: J' J* U3 e: _
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
2 T: B1 b0 M. c0 D
% @, o ^: Y( `: G+ \1 @& c长途货运
; B% l7 h8 n: E6 O) }0 ~7 x8 |翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。/ R; Z1 N4 y/ h( c" I K: S, Z
食品服务业(小规模)
$ l3 e& n2 e# L* E. B- {1 Z翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。! m+ c( a. D" e
0 y- `% u, e7 P7 p[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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