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在加拿大找工作
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' O, o% e! O' D$ I老农民. f# e! Z& _0 n" m' G, M4 w
" M. ^2 L0 a9 \4 `
9 S, A2 a) z/ g2 J2 q很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
6 w: v+ _6 V: V是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要/ G7 S8 a E7 l; i# V
最少两个条件来支持才行：
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) 2 t6 `- ~; X2 P ?
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
" m& G. n% |4 \3 p e4 `( c作！)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。1 E4 T5 B% q" Y; U, F$ S8 {
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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. H, }$ ~: h8 n6 M' \这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
@9 t: j* D1 p8 Y4 z3 y2 @挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一$ y, H+ ~& q$ w- t9 \7 Z7 x
些经历。希望能给新老移民一些帮助！6 v2 ^1 D3 _0 p
@# M+ X- P% ]8 u& [一. 工作的信息如何找- c' P/ h! f. W9 o! X1 N
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
9 G) t, L& j* p1 ?( b: p8 [& J9 h们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：- J% p5 o* O0 i
3 M7 g, k* w* j$ H0 f$ o1.亲戚朋友的介绍，6 O, h: t: j$ M Z( {
* U! }) n/ w" w
2.网上或报纸上的招聘，
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3.劳务中介。
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" ~4 }$ m l6 X6 S/ @6 ?其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:* W( M( n; H5 I4 B1 f& M
- K$ X+ Y5 r( w1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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) l4 i/ O) L' o3 c+ U2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) t4 |' G5 z$ S" n/ g: ]
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) ; j. a* L0 k0 x z5 Y2 k6 x: z2 W
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) 3 ]1 k: W! v& Q, W4 V
6 @! p! R' ]- U- ]9 H1 P5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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' \3 `# v) f3 r1 G6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
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b; d9 N) M0 n H8 _7 ], j7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) ( t# } y) r7 ~2 M6 @, U, Y' N
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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' D5 @2 u7 z! |9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) : o' E9 b; T+ y! w1 Z8 Y
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门5 k+ b* e+ O2 m! y
看有没有机会。(47%) - D# E0 X# l5 V7 n9 L; N B5 }
9 C6 V+ I; i. S* ^11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的& C1 u* P9 {' d4 H" N3 k+ a
人。 (69%)
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e: w2 Y$ s& p$ B& d) W$ H1 L12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) $ o- ^, o [. k' K, {8 X* [( s Q
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
; h J+ ^: K8 E1 X' N越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
' S `) h0 c! h3 i. [& A机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
& w# p/ m& z5 b+ D# U/ n不到的效果哦！
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挖空心思找线索
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$ d- k0 P; C7 P3 [0 U8 Q) ~如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，3 M5 {; {' G3 H z2 D
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
& w& |9 J, w1 C; N7 o$ z种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。; g1 u8 w0 N: r9 K, }2 P0 n
' H- z& D9 ~" `/ g) ]2 W主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
- q9 Y( v% G d5 _1 u6 y% k# j得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信5 ~. l; H* [6 _* q. A/ N! @
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
5 Q% D6 G; {) l/ d槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上6 S) c6 z: X- g2 i3 X, V! b b
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能. ?8 @7 ~, B( @# d2 E
隐藏着招工信息。. d/ U7 R( a& @. U7 u8 J
! w2 v% r# h! o" A除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。3 C% H# F# y# f4 B) F4 r
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。/ _. ?, y" ^5 N2 R S4 u
这种电话找工作的好处可大了！+ P2 z9 i" P& t: b: B5 Q; N% Z
, p, H( b& K( k1 Z% Z( x. r
1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
$ x9 b6 U* T6 x, T" j n Y* p* j电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？8 ?1 V# q7 g+ V3 A
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3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
& X2 g! M+ d4 V. @5 W; g6 |, J( E家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
& e9 E; G3 {- v, t1 [& t+ l7 \俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼+ C2 H) r6 W. _& C5 v2 _# U. V
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够1 |6 E0 ^ X/ ^4 k7 ~- V
笨的…呵呵！
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$ a) o$ P3 k# `6 p9 O, X4 m4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
8 z0 z- E/ k5 M( `3 o是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生+ P* f) T+ q$ ?3 M; }3 l
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越4 y! d9 ?0 N9 N" A
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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/ ?- u. ?2 t5 [2 ^; J- Z! X5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
\/ r1 v" a) q你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing( J; h+ x: z9 A* B
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
% @4 W- ]& Z* n4 p无言了。 o. l5 I! W8 [* m n% C
0 l5 a \" M( M; Z6 W3 b, G/ H6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！, @2 n+ X* A+ i5 X) x, \5 x
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
' d4 i- Z. F& E% O一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
9 } p9 o4 e9 J/ a! n* q4 a1 Z/ D给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作3 C! s# S. @4 i! p
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！7 b; H+ o; z4 S
* y, a8 o- a( e% H# O3 S+ G6 v; m二. 简历9 @( l9 I u% @, f6 {6 h
9 O7 G# n& ]/ O+ F* ~- B6 l( M简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
: @, D/ i6 k( O# x2 B精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。# E( U7 f9 s% W: q
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 - H2 |7 V2 ~$ r' ?( b& h4 V- |
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。# z3 }8 o. `! O/ ?, T; x' v
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每$ D: L3 e5 W* q' @" m" E( q, J
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
- W4 G2 Y+ s" L. ]: X9 q% G6 b把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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( Q7 w( Y8 m0 L3 Z& S有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的" p$ ]0 W# n' J" ^, c
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
+ Q4 E. \6 l# g: @3 R2 n H明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
& {" q' D# ^: l- g的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
) a3 ~! }" t# Z: t1 b9 d9 B公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
! R. w" u9 Q* [+ l. B' x而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
4 l5 y$ U7 q) o! d) Z+ Y( e这样的人谁要！？1 z( V* ?$ c. B6 r
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/ {+ r: _& C2 J7 wCover Letter 主要覆盖以下几个问题： " V2 e5 z5 z% r* v y) T8 z
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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$ y% Q8 K7 F% F' P3.要求一个面试再详谈。
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
9 Y; x$ Q: W2 L5 Q2 x5 A时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一! L# r! E9 G, y5 q* _
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一7 g6 d3 |& e9 r0 P; D
定要瞄准申请的公司来写。 / y. W( [7 w6 y8 E8 N9 X
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓$ f) w- F4 S9 j- @! f ^/ `* K( A& }
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘' A& B# W6 p7 c3 M) q
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般- `2 i9 [# |6 v
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才+ [5 D9 M3 h( T3 L
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
$ b* N# W) D0 g& J获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公% D# @1 Y4 L G2 Z; [
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，4 B* e( ?/ G5 l& E6 g
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，7 `, W' j2 r9 e5 l4 ?4 k: G
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
) c* V; @$ L8 F4 i月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
# u& a7 v+ n) N买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了( @# I7 e3 i* M9 o% x$ c, Z% o$ R
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较 |" X- G. ~3 X, F* E" Z& L' e/ p
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
) _" f5 H6 S3 C- D2 D: |0 E% v子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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, E" v" V: p8 e5 b0 v) L4 m+ ~哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， 5 ]& v( d* e! K d* V P6 {+ P
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
t- P# T) d, X9 U他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，& @8 y- ^# F- q: k
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不4 V, K4 {7 t( u$ A8 d7 {# r
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
8 L: X: b; ]8 {" L- s$ r你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：" T& n9 p |2 e# z* {' Q
- J- d8 c3 C& ?
Why do you want to work here?$ {5 q8 q% |* P% B/ Q, h2 j
Why did you leave your last job?
1 \, r4 M+ g& s) YWhat kin of salary do you need?
: t/ e! I+ Q! g& b. GHow much were you absent from work in your last job?
8 _ E2 i; [9 q0 }5 @- J( rHow is your health?* X- U& N! k& y: D, v- W; }
When are you available for work?
) @/ p4 Q& r) j7 AWhat are your greatest strengths?
5 l2 P% x1 a1 T1 e iWhat are your weaknesses?
& I( X5 q9 A! @9 G& iWhat is your last employer’s Opinion of you?; d3 F: x, ^: k% K0 o2 ~ I" U
What are your long-range goals?
" H5 a/ D+ s$ J# T& L" gWhat kind of Machines or Equipment have you worked with?. Y1 C9 G" w. j0 O( R) t6 E4 t$ x4 ?
Can you work under pressure or tight deadlines?( L/ g2 N3 m5 @3 Y
Are you thinking of going back to school/college/home town?7 E, p d1 @- t4 V1 ?9 X
What is your greatest achievement?, Y" Z6 F+ |5 D& M/ g
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
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6 N3 D4 g# o! p上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最# j3 J) d3 ] B9 y( o9 }) M) L# g
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
5 @, d0 n5 V) T @1 f* A8 H. `的回答。
8 A+ e% C: A5 d' L9 H* Q1 O: _5 Q4 @
Interview完了，喔…还没有。他们还会问你" \2 O' ~6 T2 n6 z0 P! I
5 ?5 F' u( Z; K- G! Z1 B还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实( u, G ?2 q/ E# N' r. I4 B
际Interview时采取了一些技巧：
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" S* Q( V& o4 A, S1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
2 O* R" _: T. o3 ?( J* d+ P2 J! T! P2 ]的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
9 K; a( y: d) y" m0 U: E如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 - l( x' z7 q* r1 s& E
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图) c: K" \- s) h- A* Z
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
: \4 N g# a$ w- q' y个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，+ [5 g0 B: c; J# J; }9 K+ k8 Q
早日找到一份满意的工作。4 ]! L% ^- _5 {' ?1 P7 Y* w
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四. 应聘后的跟进. [ o. o$ e) U4 S8 X8 P' g8 c
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
% a% f8 R6 {$ B: c S o写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL6 M% |1 U5 E+ N& D" e! @! e/ n+ Q" F
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
% w3 R$ e" q& @$ R. i写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
. c3 S5 E4 K- m; o& T用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
+ J0 m4 [2 H+ \9 Y" U" |表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感5 D3 f6 o2 z$ }$ q5 e2 h( |3 E
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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五.持之以恒终有成
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
?3 N4 \, K5 q' N9 i$ c就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
" o3 w' e" f* u% r, P! P精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大# k# R) b9 k) a9 i5 V0 ^7 u
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
6 G- ^9 C; g* q. v# b$ @持之以恒总会找到一份合适的工作。
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# M' ` o" U& }) {7 i最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
. I( B& G0 _' ? ]最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
, @) u* x0 J; l$ f2 L% i0 {能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
% G1 e; B0 s. ]" I; W( M# G一样渺茫。 u2 H4 { o! K8 ~
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你/ x( ~* x# a- _
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管; q# ~- A, @' {1 C: _( B
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
0 }7 _; d$ S- Z* e* |4 h1 s里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
! O% s- Y$ l+ v9 ~& x% {# ?! N; c- ~
到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同9 q0 X; Z, A" b7 c% [
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
