 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：崔源明. u4 x/ T# H1 l5 g& C; f
来加12年的黄锦凤，放弃了在香港当药剂师的高薪厚职，在加国从头做起，由一个筹款部职员，边做边学，在不足10年间，擢升为一个志愿机构的行政总监。她说，作为移民，不是没有选择，而是心态上能否放得下昔日成就，在新机会出现时，准备好自己。
% |7 j% X; J; J( N, n1 d
7 Q- `7 P7 v0 ^7 Y+ h, Q7 U黄锦凤在移民来加后，有10个月没有找工作，学习新的东西，之后才加入移民服务机构任职筹款部职员一年，然后透过朋友通知，知道温哥华教育局的延伸教育部有一份18个月的合约工作，于是转职。, P/ ?* m# `- Y7 I. u7 i- j
9 D. D) l& O+ f5 a2 |# i8 {到合约完毕，已经累积了一定的加拿大工作经验，于是到一个志愿组织，位于烈治文巿的残障人士支援中心（Richmond Centre for Disability）当活动计划统筹，一年后升任活动计划管理员，4年后就成为署理行政总监，至今正式担任行政总监已3年。/ Z' ]# r- X/ b' s% H# M0 F
" @$ G" X+ \/ F3 _% E
6 G# k6 T* ^; {; R% R! f m) \
4 v8 G% X2 H$ ?* [商业管理元素注入志愿机构( k. P0 g; H% E# N
% G! r: o- ~- K1 u, a, C8 M# _; @
黄锦凤不是社工出身，却能管理十多个不同族裔的下属，为伤障人士提供多元服务。她相信是因为她唸了一个英国的工商管理硕士，学以致用，将商业管理的元素注入志愿机构，又在同僚和理事会建立了共同的使命感，因应对象的需要提供服务，提升机构效率。4 u4 ~/ a O- V
8 W" c+ S8 h1 X
她说，找工作不能只靠履歷和寄求职信，也要靠别人通知哪里有职位空缺，肯尝试新工作，她自言自己边做边学，将技能贡献，也学习本地主流人士的工作文化。! R* E, V+ ~7 H$ v
/ Y1 x7 c' V, |6 y. c L
黄锦凤说，移民不是别无选择，而是新来的移民，忙于买车置业，增加了生活的压力；也有陷入闲适生活，看影碟度日，没有扩阔生活和知识的接触面。有工作的，甚或堕入主流机构的工作文化习性，萧规曹随，安于本份，未有准备好自我增值，在事业上找寻向上发展机会。 |
|
狗仔卡
发表于 2009-11-25 08:39
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2009-11-25 11:57
