从桌子的另一端谈简历和面试

特北京 · 发表于 2010-5-21 19:42

最近在招人，谈几点体会哈：

1）简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位，工作教育背景却是会计，我咋会给他面试呢？
2）简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历，觉得经历挺相关，刚打算给他打电话，突然发现简历上家庭电话少打了一位数，立即兴趣全无。今天老板催我招人，无奈又拿出了他的简历准备给他打手机，拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误，立马挂断简历进纸篓。
3）要明白自己应聘的职位，敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿，因为明明招的是entry-level小兵儿，带他去见了团队，告别时他最后一个问题是：“Am I going to supervise them?”
4）别浪费彼此时间，一个哥们儿面试时候表现挺好，我offer letter也给他开了，第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer，徘徊中，想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上，他再做决定。老大，条件不是这么谈的！

觉得有用就吆喝一声，送点儿花加加精什么的，我好备受鼓舞的继续……

冰糖葫芦 · 发表于 2010-5-21 21:27

写得不错

bobo · 发表于 2010-5-22 09:53

This is a very useful experience.

人行明镜中 · 发表于 2010-5-22 11:29

不错. 切身体会.

圆脸熊宝宝 · 发表于 2010-5-22 19:34

请问您是啥公司的啊？啥类型工程？还继续在招不？

地狱中仰望天堂 · 发表于 2010-5-22 22:58

能在详细的说说简历应该注意些什么么？

挨着门洞 · 发表于 2010-5-23 22:58

挺有用的~继续

fredjudy · 发表于 2010-5-24 07:49

挺有用的~继续& P/ }, f* N* F8 ~8 i( f. j
挨着门洞发表于 2010-5-23 23:58

同意！请继续！

老司机 · 发表于 2010-5-24 16:36

1# 特北京

很好很实在谢谢

特北京 · 发表于 2010-5-24 20:42

谢谢大家的支持哈！

你们爱听，我就再说两句：

1）英语一定要不断提高。沟通有问题的话，专业再过硬也白搭，除非你向中国公司应聘。
2）英语过关后，一定要有信心，敢说。别害怕自己有口音，有口音的人多了去了。只要能清楚表达自己的意思，让对方明白，口语里有个语法错误，一两个词发音不够标准没问题。
3）知之为知之，不知为不知，是知也。别不懂装懂，对不知道的东西，只要你表现出有兴趣学习了解就好了。很多时候公司都是要让你干中学（on the job training）的。
4）问题要想清楚再答，也别想太多。所谓想清楚，是说你要明白问题问的是什么，别所答非所问。别想太多是指不要试图给出对方期待的“完美”答案。拒过的一个人就是因为他的回答太做作，太假了。

先到这里吧，什么时候想出新的再加。另外楼上问我什么公司的，这个不方便透露，见谅了！另一位朋友问我entry-level工作要求是什么，我看重的主要有一下几点（排名不分先后）：

－有一定的transferable skills；
－ Interpersonal skills要好；
－虚心好学；
－在大是大非的问题上有原则；
－应聘的职位和事业中长期目标有相关性。

明夕何夕 · 发表于 2010-5-24 20:54

还招人么？失业accountant

cantaloup · 发表于 2010-5-24 21:10

不错.

特北京 · 发表于 2010-5-25 08:30

谢谢版主加精！

最后再分享一点：作为招聘者，在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是：

1）Capability：他/她有没有能力把这个工作干好；
2）Adaptability：他/她会不会适应这个工作，能不能踏踏实实的干下去，还是干两天走人的主儿．

在应聘者相对少的时候，第一点很重要，抓着一个是一个；而在应聘者相对多的时候，第二点更重要，因为毕竟频繁招新人是件头疼的事情．

flagship · 发表于 2010-5-25 12:20

谢谢版主加精！# ~0 [2 X$ I0 v! t) f1 ~' t

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1）Capability：他/她有没有能力把这个工作干好；/ M' m0 H$ j* g9 u) h
2）Adaptability：他/她会不会适应这个工作，能不能踏踏实实的 ...
/ ]+ {8 N3 |5 L& M$ b特北京发表于 2010-5-25 09:30

ding

OOPP · 发表于 2010-5-25 16:19

特老板，特牛皮。
屁股终于作到了那一边。

保定的吧！

phil79 · 发表于 2010-5-26 04:10

学习，看到新东西了，支持加感谢。。。。

smoker · 发表于 2010-5-28 07:22

完全赞成楼主的观点！最近也打算招聘一个同胞来协助俺，可是那英文简直要命（人家唱歌要钱，有的歌手唱歌要命）

From_China · 发表于 2010-5-28 17:59

I agree with most LZ's points; however, it is very difficult for us (immigrants) keep errors from our resumes. I hope next time when you receive a resume from a Chinese immigrant, you can pay more attention on the capability and adaptability, and less attention on the errors of resume.

特北京 · 发表于 2010-5-28 18:41

我同意楼上的说法，应该看重能力和适应性。但事实上，招聘的人可以因为任何原因过滤掉一份简历，别说拼写错误了，你简历格式不好都可能不会被看第二眼。听说过这么一个笑话，国内大学生招聘的时候，一个大公司人事经理收到了上百封简历，人家想都不想扔掉一半儿，因为公司的招聘理念是：不招运气不好的人。

澄清一点：我上面提到拒掉的人里没有中国人，一个红脖儿美国公司里中国人少的可怜。

richardzhng · 发表于 2010-5-28 19:25

每一次电话面试或人员面试应聘者如果失败了, 那都是有原因的. 有的时候应聘者真不知道什么原因, 可谓当事者迷旁观者清. 上述的事例很真实, 学习中.

From_China · 发表于 2010-5-28 20:39

I see. Thanks for your clarification.

qq1688 · 发表于 2010-5-28 22:04

hannah_guo · 发表于 2010-6-19 18:36

谢谢楼主分享经验！！期待楼主不断补充！

橘樱栎 · 发表于 2010-6-23 23:38

很好的参考

末底改 · 发表于 2010-6-24 07:40

谢谢搂主的分享.

goldon · 发表于 2010-6-26 21:13

谢谢您的经验分享,我想这些经验对我们将来去找工作投简历都是非常有用的.
不知您能不能把面试的技巧也多介绍一下呢?

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