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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;# Q5 q: y2 c9 y# x, j( y1 Y, A
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资; N# t" s; h0 z) J; T& T: S
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;& ?. t) r- {+ X# ~: c% U
4 休息休假要明确;
6 O/ f( a- e2 Q5 V5 E5 劳动保护问题要写进合同法中;" Q; {3 K" J+ [: Z) B: `
大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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仔细审查合同中的细节条款
0 \, [5 A6 e2 o 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。: x+ t, H2 B! R H0 O6 U J* p g: h
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Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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