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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
8 a' F+ I; P9 p" w2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;! A8 D& {; r, l; \ O
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;: ]& u& S/ P e$ U
4 休息休假要明确;5 D( d3 D! I" ^' j5 t' Q% z
5 劳动保护问题要写进合同法中;# R- w! A; U- j( a7 V
大致是这样的,如还有其他朋友请补充# Y; g( L) V, Q# z. M9 ]! g5 z
, h' L3 i1 o& p0 Q& Y: E仔细审查合同中的细节条款
; B. b2 R6 [: o _4 t- B* l( V 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services, M0 R% n! j( `' ]/ g9 Q
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