关于找工作 (经验+攻略)

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登陆前，也准备了不少，但真正来了以后，你会发现实在与想象有着很大的不同，也是大家登陆以后最最忧郁的事情，有这么一句话”这里一切都好，除了工作”．我把以前汇集的资料贴在这里，希望对你们有所帮助．
/ ~- X* t7 J8 M0 |有几点体会，与大家分享：
１．来了后，不要急于打工，先找个CASE MANAGER，给你指定点短期的目标，比如上上 ＷＯＲＫＳＨＯＰ，3~4WEEK的，是免费的，可以了解本地的就业，做简历，TELPHONE CONTACT，也可以交点朋友，锻炼一下英文，LANDELL 的还不错
: J/ C' A# a6 P0 ?0 R% u+ ~２．简历要与NOC上面的要求相符，对每次的招聘广告，要花时间分析一下，重新更改简历，尽量作到与众不同，增加面食的机会，记得最好用传真，少用电子邮件。
３．面试一定要自信，不要讲与申请职位无关的经验，这点很重要
3 o1 `! d; r) ?+ ^/ \% W! @' U４．面试后要跟进，电话或email，经常保持联系，也许会有意想不到的结果
５．不要心急，经济上有问题，可以先做些part-time
! x9 ?# i; U6 h7 Z６．至于培训则是因人而异的
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Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
Edmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn
( [! p8 W% p9 o3 {/ T1 e0 F需要找工作的朋友可以去Work Experience（workexperience.cn）搜索工作职位，目前很多公司正在招人（全职和兼职现金工），这个招聘网站是英文版的，所以英文不好的朋友可以借助翻译软件，希望能对失业的朋友有些帮助！

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from wdliran, 前人找工攻略（就）
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* \/ b4 `; g- I' T面试 (interview)

面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备.

1.面试前的准备
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(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点;

(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱;
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2 z$ |' B7 A/ h  w(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;
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3 W0 z6 b! a- f: T1 A(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象;

" b% M& Z  C9 u1 B  R% b(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试;

(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表;
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(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料.

! _3 i0 ^( c) Y/ E' C  L2.面试的过程
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(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边;
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9 D' Q5 O6 d! I# F(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话;

(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝;
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7 c5 X! x3 N3 ]! Q) Z" B(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;

5 I$ f; s' F/ ?6 ^8 t8 T* x0 h2 f(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题;
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5 {4 N9 F3 p" w6 R- }(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;
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8 S8 M* o; g7 w- `3 C, i(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会;

( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询;
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+ e, A6 K1 Z# C* a(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;

(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;
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- ?. M4 q$ K5 B. ~. s% H: _(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备;

% k$ g5 J1 O9 A4 F(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感.
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4 m+ e4 H# v! Q. F  S& G6 l3.面试问题清单
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9 l, j1 n- f5 L9 F- u6 G以下是招聘者可能询问的问题
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9 b/ C% U/ g) i8 J, g招聘面试问题清单

+ b( r( e4 C8 r1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些?

* B$ N% j$ k$ l; i2.你为什么对我们公司有兴趣

3.你能够为我们公司做些什么?

1 y; K5 v2 y6 j) s, k3 G5 ^4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?
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5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人?

6.你认为你是这个职位最合适的人选吗?
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5 c% g% j1 L4 c2 k" A6 D0 l6 d7.你认为该职位最重要的是什么?

- e" b5 a- T! p! W! U6 |: m, i5 K8.你过去教育经历为该职务准备些什么?

9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?

10.你与其他的应聘者相比有哪些特长?

11.你的短期目标是什么?
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6 z! q. ^; Q2 K+ B  s12.你的长期(比如5年后)目标是什么?
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13.你在休闲时间做些什么?
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14.你人生中最大的满足感或者遗憾?
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7 H5 m1 s! E3 U& [15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?

16.谈谈你最近的工作?

17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能?

8 w/ B/ r8 Y1 b- @, R18.你能记住你过去最成功事件日期吗?

19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何?

/ J9 g, `& U, r1 u, d/ ^5 }20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?

, @6 _5 h. _4 c' b6 Q+ \21.你的最大优点是什么?
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0 X1 m% U" U' Y7 k7 Q) M  y' W  `22.你的最大缺点是什么?

& U- }& k2 N) K! q# T# N23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?

6 ]; W0 }$ r9 B2 O" e( `) i7 J24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决?
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25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?

26.过去你面临的最大压力, 你如何处置?
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27.你愿意与什么样的人打交道或者工作?

4. 注意事项和技巧
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面试应该给对方留下相当良好的第一印象.

(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情;

(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应;
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(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;

(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;
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9 E( \2 R+ j/ x% @4 H' E) L(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;

(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情;

(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;
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$ @$ V1 G& H" Q9 p+ O  N( r, k( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;
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(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.
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